Jasmin Lau: Tavshed på arbejdspladsen er ikke opbakning til AI

En ny AI-løsning kan tages i brug uden protester fra medarbejderne. Men det betyder ikke nødvendigvis, at de er trygge ved den. Det var budskabet fra Singapores fungerende arbejdsminister, Jasmin Lau, da SG AI Xchange blev lanceret den 17. september 2026. Hun advarede arbejdsgivere mod at forveksle en tavs medarbejderstab med en, der bakker op.17

Fortæl, hvad der kan ændre sig

Lau opfordrede virksomheder til at forklare deres planer for automatisering og omskoling – og være ærlige om mulige afskedigelser eller langsommere ansættelser. Medarbejdere bør ikke overlades til at gætte på, hvad AI betyder for deres job. I sin offentliggjorte tale knyttede hun mere kommunikation og åbenhed til muligheden for at holde virksomheder og medarbejdere sammen om forandringerne.51

Hun understregede også, at skepsis over for AI blandt medarbejdere og yngre studerende ikke bør ignoreres.6

Et forum for erfaringer fra praksis

SG AI Xchange skal give virksomhedsledere mulighed for at dele erfaringer med at indføre AI og bruge teknologien i større skala. Det første arrangement satte fokus på avanceret produktion. Oplægsholdere fremhævede samtidig behovet for at opbygge medarbejdernes AI-kompetencer og inddrage dem i forandringerne.48

Initiativet kommer, efter at virksomheder i Singapore siden 2024 har oprettet næsten 100 interne AI-teams, såkaldte AI Centres of Excellence. De udvikler løsninger til virksomhedernes behov og styrker den lokale ekspertise. Singapores erhvervsudviklingsmyndighed, Economic Development Board, beskriver SG AI Xchange som en måde at forbinde internationale AI-aktører med lokale virksomheder, talenter og forskere.4

Pointen for arbejdsgivere: Virksomheder kan lære af hinandens AI-erfaringer, men den videndeling kan ikke erstatte en direkte samtale med medarbejderne om, hvordan deres arbejde kan ændre sig.147