Proteus, den nye lagerrobot, forstår dansk og almindeligt hverdagssprog

Den oprindelige Proteus, lanceret i juni 2022, var kun designet til at arbejde i læsseområder: den transporterede bure og kunne navigere rundt om mennesker, men dens arbejdsområde var bevidst begrænset . 2026-versionen kan arbejde overalt, hvor der er brug for at flytte varer på tværs af et helt logistikcenter . Denne udvidede rækkevidde kombineret med evnen til at forstå almindeligt sprog gør Proteus til et langt mere fleksibelt værktøj til de fysisk belastende opgaver – som at transportere tunge vogne og materialer – som forgængeren aldrig var designet til at håndtere uden for læsseområdet.

Proteus forventes at ankomme til europæiske logistikcentre i første halvdel af 2027 .

Den europæiske moderniseringsplan til 75 milliarder kroner

Debuten for den nye Proteus er en del af en meget større økonomisk forpligtelse. Amazon bekræftede en investering på over 75 milliarder kroner for at udvide og modernisere sit lager- og leveringsnetværk i Europa .

Virksomheden kalder det sin største europæiske logistiksatsning nogensinde – en flerårig omlægning af hardware, software og arbejdsstyrke med henblik på hurtigere leveringer, sikrere arbejdspladser og mere kvalificerede job.

Investeringen finansierer også oprettelsen af 25.000 nye, faste stillinger i europæiske aktiviteter over de kommende år . Det er ikke tale om sæsonarbejde eller kontrakter med få timer; Amazon beskriver dem som fuldtidsroller, der eksisterer side om side med, og ikke under, den nye bølge af robotkolleger.

Ud over Proteus: STARK og Vulcan gør deres indtog

Proteus var ikke den eneste robot på scenen i Dartford.

• STARK: Et kollaborativt robot-system til håndtering af plastkasser, som Amazon kalder en 'kassemanipulator'. Systemet er designet til at håndtere tunge kasser og containere, er allerede i drift på udvalgte europæiske lokationer og planlægges udrullet til 15 europæiske logistikcentre inden 2027 .
• Vulcan: Amazons første robot med en følesans. Vulcan bruger kraftsensorer og fysisk AI til at håndtere en bred vifte af genstande med en præcision, som tidligere robotgribere ikke kunne opnå – lige fra sarte varer til uregelmæssigt formede emner . Systemet kan håndtere omkring 75 % af de varer, der passerer gennem Amazons distributionscentre, hvilket reducerer den gentagne fysiske belastning på medarbejderne . Vulcan blev første gang vist ved 'Delivering the Future'-eventet i Dortmund i maj 2025 og er i aktiv drift i logistikcentre i Spokane, Washington, og Hamborg, med en bredere europæisk udrulning i gang .

Alle tre systemer – Proteus, STARK og Vulcan – er eksplicit designet til at arbejde sammen med menneskelige medarbejdere, ikke bag sikkerhedsbure. Amazons budskab er konsistent: Disse maskiner tager sig af de fysisk hårde, ensformige opgaver og giver lagerpersonalet mere tid til roller, der kræver menneskelig dømmekraft og problemløsning .

Løftet om 7,5 milliarder kroner til efteruddannelse

Samme dag understregede Amazon, at dets europæiske automatiseringsfremstød kommer med en parallel investering i de mennesker, der arbejder der.

Virksomheden forpligtede sig til globalt at afsætte 7,5 milliarder kroner (1 mia. dollars) frem mod 2030 til Career Choice – dets flagskibsprogram for kompetenceudvikling, der forudbetaler undervisning til grader, certificeringer og færdighedstræning for medarbejdere i driftsfunktioner .

For europæiske medarbejdere specifikt er over 220 millioner kroner (30 mio. euro) øremærket alene til 2026, hvilket dækker fagområder, der er designet til at være fremtidssikrede mod selvsamme automatisering, som Amazon implementerer: cybersikkerhed, softwareudvikling, logistikledelse, vedvarende energi og mekatronik .

Career Choice har været i gang siden 2012; Amazon oplyser, at mere end 300.000 medarbejdere globalt, herunder 30.000 i Storbritannien, har gennemført programmet i 2026 . Ordningen dækker op til 100 % af undervisningsgebyrerne for nationalt anerkendte kurser – uden nogen tilbagebetalingsklausul, hvis medarbejderen senere forlader virksomheden .

Tilsagnet på de 7,5 milliarder kroner er en del af et større globalt program for kompetenceudvidelse kaldet 'Future Ready 2030' til 18,75 milliarder kroner (2,5 mia. dollars), som Amazon annoncerede i slutningen af 2025 .

Automatisering møder menneskelig udvikling

Mønsteret på tværs af alle elementer i denne annoncering er bevidst. Amazon investerer massivt i AI-drevet robotteknologi, samtidig med at man udvider antallet af ansatte og betaler for, at medarbejderne kan opkvalificere sig, ofte inden for felter langt fra lagerhallen.

Ved pressemødet understregede Amazons ledelse, at de nye systemer er designet til at støtte medarbejderne, ikke erstatte dem . Robotten håndterer de tunge vogne, den ensformige kassehåndtering og den vanskelige fysiske manipulation, der over tid forårsager nedslidningsskader. Mennesker, argumenterer Amazon, frigøres til mere kvalificerede, mindre fysisk belastende roller inden for virksomhedens netværk – eller, gennem Career Choice, uddannes til helt nye karrierer uden for Amazon.

Om den balance holder under de økonomiske realiteter i lagerlogistik, vil blive fulgt tæt i hele Europa og resten af verden. For nu satser Amazon 75 milliarder kroner på, at talende robotter og uddannelsesstøtte kan eksistere side om side.