RBC skruer op for Asien: Her er alle de nye private banking-profiler

Målet er især at styrke betjeningen af ultra-high-net-worth-kunder – det vil sige kunder med meget store formuer – samt familiekontorer og velhavende familier med aktiver og behov på tværs af flere lande.

Her er de senest bekræftede ansættelser.

Seks senioransættelser i juli 2026

Den 27. juli 2026 annoncerede RBC seks nye seniorprofiler: tre i Hongkong og tre i Singapore .

Hongkong

• Ivy Ma er udnævnt til Executive Director. Hun har mere end 20 års erfaring fra finansmarkederne og kommer fra Standard Chartered Bank, hvor hun var chef for markets sales. Tidligere har hun haft ledende roller i Standard Chartered samt finansrelaterede stillinger i DBS’ private banking-, erhvervsbank- og retailbank-forretninger .
• Jackson Huang er udnævnt til Director. Han har over 25 års erfaring med formueforvaltning for ultra-high-net-worth-kunder i Greater China. Senest var han Senior Director i J. Safra Sarasin, mens hans tidligere karriere blandt andet omfatter ledende roller i DBS Private Bank, Julius Baer og Goldman Sachs Private Wealth Management .
• Malcolm Chai er udnævnt til Associate Director. Han kommer fra UBS Global Family & Institutional Wealth, hvor han var medansvarlig for kunder med meget store formuer, familiekontorer og institutioner i Greater China og Sydøstasien. Tidligere har han arbejdet med relationsansvar i Julius Baer samt haft stillinger i OCBC og Credit Suisse i Singapore og Hongkong .

Singapore

• Shirley Tee er udnævnt til Managing Director, Team Head. Hun har over 20 års erfaring inden for private banking, investeringsrådgivning og kunderelationer hos internationale finanshuse. RBC’s Market Head for Singapore, Daniel Soo, har bekræftet udnævnelsen .
• George Joseph er udnævnt til Director. Han har mere end 18 års erfaring med private banking, relationsansvar og kundeservice i Singapore og Sydøstasien. Han kommer fra DBS Private Bank og har tidligere arbejdet i ANZ og Citibank .
• Sindy Shi er udnævnt til Director. Hun kommer med en baggrund inden for private wealth management og indgår i RBC’s udvidede seniorhold i Singapore .

De offentligt tilgængelige omtaler giver mindre detaljer om Sindy Shis tidligere arbejdsgiver end om de øvrige fem profiler. Selve ansættelsen er dog bekræftet af flere branchemedier og af en LinkedIn-meddelelse fra RBC’s Singapore-chef .

Fire nye private bankfolk i Hongkong i juni

I juni 2026 udvidede RBC desuden sit Hongkong-kontor med fire senioransættelser .

• Amanda Yeung blev ansat som Managing Director, Team Head. Hun har mere end 25 års erfaring inden for wealth management og kom fra China Construction Bank (Asia), hvor hun var Deputy General Manager og vicedirektør for private banking. Tidligere har hun haft ledende stillinger i Credit Suisse, DBS og HSBC .
• Felix Yuan blev udnævnt til Director. Han har over ti års erfaring fra private banking og kommer fra Standard Chartered Private Bank, hvor han arbejdede med relationer til velhavende kunder. Hans tidligere arbejdsgivere omfatter også Credit Suisse, BNP Paribas og China Merchants Bank .
• Anthony Shiu blev udnævnt til Director. Han kommer fra BNP Paribas, hvor han arbejdede som private banker med fokus på Greater China. Han har også haft roller i Citi Private Bank og Merrill Lynch .
• Desmond Kwong blev udnævnt til Director. Før RBC var han director og private banker i Standard Chartered Bank med ansvar for Hongkong- og Kina-markederne .

Thomas Jost får ny rolle i Singapore

I begyndelsen af juli 2026 ansatte RBC Thomas Jost som Head of the Financial Intermediaries Desk i Singapore .

Stillingen er nyoprettet, og Jost – der tidligere var leder i UBS – skal stå i spidsen for den strategiske udvikling og ledelse af RBC Wealth Managements forretning med finansielle mellemled i hele Asien . Det kan blandt andet omfatte samarbejde med eksterne rådgivere og andre professionelle formueforvaltere.

Særskilt Global South Asia-team

RBC etablerede i juni 2026 et dedikeret Global South Asia Team i Singapore med fokus på formueforvaltning for NRI-kunder. NRI står for non-resident Indian og bruges om indere, der bor uden for Indien, men fortsat har økonomiske og familiemæssige forbindelser til landet .

Teamet består af:

• Abhijit Shetty, der blev ansat som Managing Director, Team Head. Han har mere end 23 års erfaring fra private banking og har tidligere arbejdet i blandt andet Citibank, Standard Chartered Private Bank, DBS, ANZ og HSBC .
• Sandesh A., også omtalt som Sandesh Assao, der kom til som Executive Director, Senior Relationship Manager fra Bank of Singapore. Hans tidligere roller omfatter Nomura, EFG og Abu Dhabi Commercial Bank .
• Sudarshan V. Athreya, der blev ansat som Managing Director, Senior Relationship Manager .

Tidligere ansættelsesrunder

RBC’s udbygning begyndte før de seneste annonceringer. Blandt de tidligere runder er:

• December 2025: Seks private bankfolk på tværs af Hongkong og Singapore: Cherry Wang som Executive Director, Jaime Huang som Executive Director, Irene Chua som Director, Mandy Khew som Associate Director, Arda Yan som Executive Director og David Lam som Director. De kom blandt andet fra Julius Baer, Barclays, UBS, UOB, Société Générale, Standard Chartered og Bank of China International .
• Marts 2026: Fire nye profiler i Singapore – Johann Peck, Audwin Tay, Betty Wong og Jessica Hung – med ansvar for velhavende kunder .
• Januar 2026: Eric Kang blev Senior Advisor for Sydøstasien, Bernard Chua blev Senior Investment Counsellor, og Terrence Yeung blev Director og specialist i fastforrentede investeringer .

Ledelsen er også blevet ændret

Ansættelserne følges af en justering af RBC’s regionale ledelse.

Daniel Soo kom fra UBS til RBC i november 2025 som Managing Director og Market Head for Singapore. Han har 28 års erfaring med markederne i Sydøstasien og Greater China og har tidligere arbejdet i Credit Suisse og Standard Chartered Private Bank .

Efter Southeast Asia-chefen Michael Reed gik på pension i slutningen af 2025, fik Nick Chan et bredere ansvar for RBC’s salgs- og relationsteams i Hongkong og Singapore .

Hvad driver ekspansionen?

RBC har beskrevet strategien som organisk vækst og mere rådgivningsbaseret banking. Banken forsøger samtidig at imødekomme en stigende efterspørgsel efter kompliceret, grænseoverskridende formueplanlægning for familier med aktiver i flere jurisdiktioner .

Den omfattende rekruttering peger på en intensiveret konkurrence mellem internationale private banker om erfarne relationsansvarlige i Asien. RBC’s nye medarbejdere kommer i høj grad fra konkurrerende banker, hvilket understreger, at kampen om seniorprofiler med stærke kunderelationer er blevet en central del af vækststrategien .