Stockholm-startup vil erstatte CV'et med korte videoer: Fika Jobs rejser 4 mio. dollars

Grundlæggere: Brødrene Jakob og Alexander Dubois

Virksomheden blev grundlagt af brødrene Jakob Dubois (CEO) og Alexander Dubois (CTO) . Holdet har erfaring fra Spotify, Klarna, King og andre store svenske tech-virksomheder .

Sådan fungerer AI-platformen

Her er, hvordan oplevelsen er for kandidaten:

1. Forbind LinkedIn: Kandidater forbinder deres LinkedIn-profil til Fika Jobs.
2. AI genererer spørgsmål: Fikas AI, drevet af Googles Gemini-modeller, gennemgår kandidatens baggrund og genererer personlige interviewspørgsmål .
3. 10-minutters AI-videointerview: Kandidater gennemfører et cirka 10 minutter langt videointerview med en AI-agent .
4. AI redigerer og organiserer: AI'en redigerer automatisk svarene til korte videoklip og samler dem i en levende kandidatprofil, der viser kompetencer, erfaring, ambitioner og værdier .
5. Arbejdsgivere opdager: I stedet for at søge per rolle, vedligeholder kandidater en levende profil, som arbejdsgivere kan opdage og genbesøge .

Anonymiseret matchning for fair ansættelse

En central funktion er anonymiseret matchning: Fika Jobs anonymiserer kandidater ved at fjerne identifikatorer som alder, køn og etnicitet, før arbejdsgiveren ser dem, for at fremme fair og bias-reduceret ansættelse . Arbejdsgivere ser kandidatens kompetencer og personlighed først, før nogen demografisk information.

For arbejdsgivere

Fika Jobs er gratis for jobsøgende. Arbejdsgivere betaler et gebyr på 10 % af kandidatens førsteårsløn ved en succesfuld ansættelse . Platformen hævder også at studere hver virksomheds kultur, team og ansættelseshistorik for at benchmarke kandidater i forhold til kulturelt match .

Tidlig traction

Virksomheden har tiltrukket en voksende venteliste af arbejdsgivere forud for den bredere lancering . I en tidlig testfase i 2025 brugte over 50 virksomheder platformen . Testfasen tiltrak tusindvis af kandidater og resulterede i flere succesfulde ansættelser .

Vækstplaner

Fika Jobs planlægger at bruge de 4 millioner dollars i pre-seed-finansiering til at:

• Fortsætte udviklingen af platformen (yderligere AI- og produktfunktioner)
• Udvide teamet – virksomheden beskriver sig selv som "et lille og ambitiøst team på en stor mission" og er aktivt på udkig efter nye medarbejdere
• Forberede en bredere markedslancering senere i 2026

Platformen åbnede for early access til jobsøgende i juni 2026, og en bredere offentlig lancering forventes i efteråret 2026 . Det første fokus er Sverige, med planer om international ekspansion .

Vigtige forbehold og usikkerheder

• Funktionen med anonymiseret matchning (fjernelse af alder, køn, etnicitet) nævnes i flere medierapporter, men de nøjagtige implementeringsdetaljer er ikke fuldt ud specificeret i virksomhedens egne offentlige materialer .
• Traction-tallene ("over 50 virksomheder", "tusindvis af kandidater", "flere succesfulde ansættelser") kommer fra en enkelt primær kilde og gentages i efterfølgende omtale – de er rimelige for en tidlig startup, men stikprøven er stadig lille .
• Virksomheden er meget tidligt i sin udvikling (pre-seed, platform lanceret juni 2026), så langsigtede målinger som fastholdelse, omsætning og gentagen brug er endnu ikke offentligt tilgængelige.

Det større billede

Fika Jobs er en del af en voksende bølge af AI-native ansættelsesværktøjer, der sigter mod at løse et reelt problem: i takt med at AI gør det let at generere generiske ansøgninger i stor skala, mister traditionelle signaler som CV'er og ansøgninger deres betydning . Ved at prioritere videosamtaler og personlighed over nøgleord håber Fika Jobs at hjælpe virksomheder med at "forstå personen bag ansøgningen" .