Singapore stiller nye krav til HR i store organisationer fra 2028

En ny regel om HR-certificering er den mest konkrete del af Singapores plan for at styrke beslutninger om medarbejdere og arbejdsliv. Regeringen har tilsluttet sig anbefalingerne fra en arbejdsgruppe med deltagelse af myndigheder, arbejdsgivere og arbejdstagerrepræsentanter. Planen handler også om, hvordan virksomheder tager kunstig intelligens i brug, og hvordan arbejdstagere får bedre grundlag for at vælge job. 116

Hvem bliver omfattet fra 1. juli 2028?

Organisationer i Singapore med flere end 200 ansatte skal fra 1. juli 2028 have mindst én egnet HR-medarbejder certificeret på niveauet Certified Professional (IHRP-CP) hos Institute for Human Resource Professionals eller på et højere niveau. En tilsvarende certificering fra en international HR-faglig organisation kan også opfylde kravet, hvis den er anerkendt, og eventuelle supplerende krav er opfyldt. Grænsen går ved flere end 200 ansatte: En organisation med præcis 200 ansatte er ikke omfattet. 1419

Formålet er at give virksomheder og medarbejdere større tillid til de personalebeslutninger, der præger arbejdspladsen – ikke mindst når job ændres som følge af ny teknologi. Arbejdsgruppens bredere mål er at øge antallet af certificerede HR-folk i Singapore fra omkring 9.000 til 18.000 inden 2030. Det er et mål for den samlede indsats, ikke en måling af effekten af 2028-reglen alene. 17

Hvilken støtte er der til certificering?

Der findes allerede offentlig støtte til kandidater, som opfylder betingelserne for IHRP-certificering. Derudover er et ekstra tilskud på 100 singaporeanske dollar planlagt i perioden 1. oktober 2026 til 30. juni 2028 for at tilskynde til tidlig certificering. Beløbet er et tillæg, ikke det samlede tilskud. Arbejdsgivere og HR-medarbejdere bør derfor undersøge de gældende betingelser og priser, før de lægger budget. 411

Hvor passer AI ind?

Initiativet People-centred AI Transformation for HR (PATH) skal hjælpe virksomheder med at gå fra interesse for AI til konkret anvendelse, der også udvikler medarbejderne. Planen omfatter blandt andet startpakker, hjælp til gennemførelse og undervisning, der styrker HR-folks forståelse af AI. Startpakkerne tilbydes gennem støtteordningen Workforce Development Grant (Job Redesign+) og samler udvalgte HR-anvendelser af AI med rådgivning, uddannelse og økonomisk støtte. 1720

Ambitionen er altså mere end hurtigere HR-administration: AI skal bruges på måder, der understøtter bedre job, mere retfærdige muligheder og holdbare karriereveje. Arbejdsgivere har fortsat ansvaret for at følge Singapores retningslinjer for fair ansættelsespraksis, også når AI indgår i beslutninger om eksempelvis ansættelse eller forfremmelse. 2027

Hvad betyder planen for mindre virksomheder og arbejdstagere?

Virksomheder med 200 eller færre ansatte er ikke omfattet af det nye certificeringskrav. De bredere anbefalinger skal i stedet gøre det lettere for mindre virksomheder at få adgang til strategisk HR-ekspertise gennem fleksible ordninger uden nødvendigvis at ansætte en specialist på fuld tid. 23

For arbejdstagere skal Singapore Opportunity Index gøre de muligheder, arbejdsgivere skaber, mere synlige ved hjælp af verificerede administrative data. Indekset skal støtte mere oplyste karrierevalg og samtidig hjælpe arbejdsgivere med at vurdere deres arbejde med medarbejderudvikling. Certificeringskravet er dermed ét element i en bredere plan – ikke et selvstændigt påbud om at bruge AI. 117