Aktuar-drevet CEO løber mod risikoen: Wilton Kee ser motion som forebyggende pleje

Kee indrammer motion ved hjælp af en afkastberegning, der er velkendt for enhver aktuar eller CFO: 'Du bruger måske en time på at løbe, men hvad du får til gengæld, kan være flere ekstra timer af livet.' Han advarer også om, at det at ofre helbredet for kortsigtede arbejdsmål er en dårlig byttehandel, fordi det 'giver et langsigtet forspring op' .

Dette er ikke abstrakt teori. Kee, der startede hos Manulife i 2013 som assistant vice president og pricing officer og avancerede gennem roller som chief product officer, head of health, chief financial officer og deputy CEO , har brugt år på at analysere, hvordan små, konsekvente valg akkumuleres over tid – hvad enten det er inden for kapitalstyring, produktdesign eller personlig fitness.

At lede ved eksempel

Kee ser synligheden af sin rutine som en del af sit lederskab. 'Som leder, når jeg holder fast i min træningsrutine, kan folk omkring mig faktisk se det,' sagde han. Han håber, at det eksempel inspirerer hans team og den bredere organisation til at træffe sundere valg .

Denne tilgang stemmer overens med hans professionelle baggrund med at lede Manulifes sundhedsforretning. I 2020 blev Kee udnævnt til head of health for Manulife Hong Kong med ansvar for at udvikle medicinske og kritisk sygdomsprodukter . Han kender dataene om forebyggende pleje – og han omsætter dem til praksis i fuld offentlighed for sine kolleger.

Forsikring som bagstopper

Kee er forsigtig med ikke at oversælge motion som en komplet løsning. Regelmæssig løbning er fundamentet, siger han, men ikke et fuldt skjold: 'Når en krise rammer, kan vi have den rette beskyttelse.' Han tilføjer, at forsikring proaktivt bør støtte kunder 'gennem de mest kritiske øjeblikke' i stedet for blot at planlægge dækning .

Hans overordnede filosofi binder de to lag sammen: 'Det handler ikke om at vente på, at et problem opstår, før man styrer risikoen, men om at forudse det og forberede sig på forhånd.' Det princip guider både hans personlige 5.00-løbeture og hans vision for, hvordan Manulife skal betjene sine kunder .

Det større billede

Kees udnævnelse som CEO – efter Patrick Graham, der flyttede til Canada for at blive president og CEO for Manulife Canada – afspejler Manulifes fokus på intern talentudvikling og strategisk kontinuitet på sit største asiatiske marked . Hans karrierevej fra aktuar til produktleder til CFO til CEO giver ham et risikoperspektiv, som få direktører kan matche.

For læserne er lektionen praktisk: Hvis en uddannet aktuar behandlede sit eget helbred som en langsigtet investeringsportefølje – ved at starte småt, måle fremskridt, undgå kortsigtede ofre og opretholde et sikkerhedsnet – så kunne den samme ramme fungere for enhver.