Výkonnostní podmínky jsou rozděleny do tří milníků :
Předchozí akciový motivační plán z roku 2023 počítal s kumulativními tržbami přibližně 4,6 miliardy jüanů za období 2024–2026. Nový cíl je tedy téměř dvacetinásobný .
Tak prudký skok souvisí s dosavadním růstem společnosti. Cambricon v roce 2025 vykázal tržby přibližně 6,5 miliardy jüanů, meziročně o 453 % více, a zároveň dosáhl svého prvního celoročního zisku .
Navrhovaný plán zahrnuje 5 milionů omezených akcií, což odpovídá 0,8 % celkového akciového kapitálu společnosti. Emisní neboli přidělovací cena má činit 750 jüanů za akcii. Při poslední tržní ceně by celková hodnota balíku dosahovala přibližně 5,7 miliardy jüanů .
Na odměny má dosáhnout přibližně 945 lidí, rozdělených do tří skupin :
Skutečnost, že plán pokrývá více než 85 % pracovní síly Cambriconu, ukazuje na široce pojatou strategii udržení zaměstnanců — nikoli pouze na odměnu několika nejvýše postavených manažerů .
Čína se kvůli americkým vývozním omezením snaží posílit vlastní polovodičový průmysl a omezit závislost na zahraničních dodavatelích pokročilých čipů AI. Výkonnostní cíl Cambriconu tak představuje konkrétní obchodní měřítko širší snahy o větší technologickou soběstačnost .
Tržby společnosti v roce 2025 vzrostly o více než 450 %. Růst podpořilo budování domácí infrastruktury pro umělou inteligenci v Číně. První celoroční zisk v historii firmy zároveň posiluje důvěryhodnost nových, výrazně vyšších cílů .
Vývoj čipů pro AI vyžaduje omezený počet zkušených technických specialistů. Čínské polovodičové firmy proto soutěží nejen produkty a kapitálem, ale také akciovými odměnami. Balík v odhadované hodnotě 5,7 miliardy jüanů má Cambriconu pomoci udržet inženýry i vedení v konkurenčním domácím trhu .
Cambricon tím vysílá jasný signál: počítá s tím, že růst jejího byznysu s čipy pro umělou inteligenci bude pokračovat velmi rychlým tempem. Aby firma splnila kumulativní cíl 100 miliard jüanů, musely by její tržby do roku 2028 více než ztrojnásobit úroveň z roku 2025.
Akciové odměny zároveň přímo spojují zájem zaměstnanců s nejoptimističtějším scénářem růstu společnosti. Pokud budou stanovené podmínky splněny, může mít přidělený balík při uvedené tržní ceně hodnotu přibližně 5,7 miliardy jüanů — což z něj podle dostupných údajů činí jeden z největších zaměstnaneckých motivačních programů v čínském polovodičovém sektoru .