Oracle rozšiřuje Fusion HCM o pokročilé agentické AI nástroje pro personalisty

Pět oblastí řízení talentů

Nové nástroje pokrývají pět oblastí řízení talentů :

• Architektura práce – návrh rolí a uspořádání talentového modelu
• Talentové profily – interní mobilita a sledování dovedností
• Plánování pracovní síly – vyvíjející se potřeby podnikání a rozvoj
• Vzdělávání a rozvoj – zvyšování kvalifikace a identifikace mezer v dovednostech
• Interní mobilita – kariérní postup a propojování zaměstnanců

Konkrétní představení agenti a aplikace

Oracle představil následující agenty a agentické aplikace :

• Agent pro návrh pracovních míst (Job Architect Agent) – pomáhá HR týmům urychlit návrh rolí, posílit jejich konzistenci a udržet talentové modely v souladu s měnícími se obchodními prioritami .
• Agent pro inteligentní talentové profily (Intelligent Talent Profiles Agent) – pomáhá HR týmům zlepšit interní mobilitu vytvářením dynamických profilů zaměstnanců založených na dovednostech, odvozených z dat pracovních systémů .
• Agent pro tvorbu průvodců rolemi (Role Guide Generation Agent) – napomáhá při vytváření dokumentace s požadavky na pracovní pozice .
• Autonomní tvorba obsahu (Autonomous Content Authoring) – podporuje vzdělávání a rozvoj generováním školicího obsahu .

Kromě toho bylo již dříve (v dubnu 2026) spuštěno Centrum pro kariérní postup (Career Advancement Command Center), což je Fusion Agentic Application pomáhající HR lídrům podporovat kariérní mobilitu, propojovat zaměstnance s volnými pozicemi a udržovat jejich angažovanost prostřednictvím aktuálních událostí a komunikace . Tato aplikace byla součástí dubnového oznámení, které uvedlo celkem osm Fusion Agentic Applications pro HR, včetně pracovních prostorů pro dodržování smluv, nábor, manažerský concierge, podporu zaměstnanců, týmové učení, kalibraci a hodnocení týmů a řízení operací pracovní síly .

Oracle také uvedl na trh AI koučovacího asistenta s názvem Oracle Manager Edge, navrženého tak, aby manažerům pomohl posílit angažovanost, podpořit růst zaměstnanců a zlepšit výkon týmu .

Jak to zapadá do širší strategie Oracle v oblasti agentické AI

Toto oznámení je přímým rozšířením širší strategie Oracle, která spočívá v přirozeném začlenění agentické AI do sady Fusion Cloud Applications, nikoliv v jejím nabízení jako samostatné vrstvy . Oracle vybudoval celý ekosystém ukotvený v Oracle AI Agent Studio, který zahrnuje nástroj pro tvorbu agentických aplikací (Agentic Applications Builder). Ten umožňuje zákazníkům a partnerům vytvářet a spouštět Fusion Agentic Applications přímo v prostředí Fusion aplikací . Stavitel podporuje no-code, low-code i pro-code vývoj, což umožňuje i běžným uživatelům začít s přirozeným jazykem .

Nástroje se řídí stávajícími bezpečnostními rámci, pravidly a schvalovacími hierarchiemi Oracle Fusion, což řeší obavy podniků ohledně správy a souladu . Tento přístup staví Oracle do pozice lídra v oblasti podnikové, řízené agentické AI – odlišné od experimentálnějších nebo samostatných nabídek AI agentů v širším odvětví .

Kontext v odvětví

Oznámení Oracle z 11. srpna přichází uprostřed širšího posunu v odvětví od pasivních AI asistentů k autonomním agentům schopným vykonávat úkoly. Tím, že Oracle vkládá agenty přímo do workflow HCM, ERP, SCM a CX, se odlišuje od konkurentů, kteří nabízejí AI agenty jako samostatné doplňky . Fusion Agentic Applications jsou popisovány jako "nová třída podnikového softwaru" – koordinované týmy AI agentů se specifickými rolemi, odborností a rozhodovací pravomocí, nikoliv pouze jako copiloty nebo doplňky .

Srpnové oznámení navázalo na vydání verzí Oracle Fusion Cloud HCM 26B a 26C, které přinesly další asistenty přímo v pracovním toku (in-flow assistants), jako jsou Promotion Advisor, Jobs Assistant a Positions Assistant, jejichž cílem je snížit manuální práci pomocí kontextového vedení .