Proč Rockstar propustil 34 zaměstnanců a co znamená spor o odbory pro GTA 6

Klíčový je především okamžik, kdy k výpovědím došlo. Odbory tvrdí, že šlo o koordinovaný pokus potlačit odborovou činnost. Rockstar tento výklad odmítá a říká, že zaměstnance propustil kvůli sdílení či projednávání firemních tajemství na Discordovém kanálu, který považoval za veřejné fórum.

Dvě zcela odlišná vysvětlení

IWGB: odrazování od odborů a údajné černé listiny

IWGB tvrdí, že Rockstar nezaměřil zaměstnance kvůli legitimnímu porušení pravidel důvěrnosti, ale kvůli jejich odborové aktivitě. Podle svazu sloužil daný Discord k organizování zaměstnanců a komunikace se týkala činnosti chráněné pracovním právem.

Případ zahrnuje také tvrzení o černé listině. V tomto pracovněprávním kontextu jde o údajné shromažďování nebo využívání informací o odborářích a aktivistech s cílem ovlivnit jejich zaměstnání či rozhodování vedení. Tribunal dovolil, aby tato tvrzení zůstala součástí řízení a byla prověřena při hlavním jednání. To ale neznamená, že už rozhodl o tom, že Rockstar někoho skutečně zařadil na černou listinu nebo porušil zákon.

Rockstar: závažné porušení mlčenlivosti

Rockstar uvádí, že propouštění nesouviselo s odbory, ale se sdílením a projednáváním obchodně citlivých informací. Podle společnosti se mělo jednat mimo jiné o podrobnosti týkající se GTA 6 a dalších neoznámených projektů, stav vývoje, termíny vydání a interní bezpečnostní postupy.

Studio se zároveň odvolává na další případy, které mají potvrzovat jeho politiku nulové tolerance vůči únikům. Zmiňuje například zaměstnance z Lincolnu propuštěného v dubnu 2025 kvůli údajnému odhalení informací o GTA 6, jež se později objevily na sociálních sítích, a samostatné případy ze Spojených států z listopadu 2023 a z Indie z listopadu 2025. Tyto příklady podporují argumentaci Rockstaru, samy o sobě však neřeší, zda říjnová propuštění motivovala odborová činnost.

Co zatím rozhodl pracovní tribunal?

Předchozí řízení v Glasgow se týkalo žádosti zaměstnanců o předběžnou úlevu. Ta měla zahrnovat finanční podporu v době, kdy pokračuje širší právní spor. Tribunal žádost odmítl s tím, že zaměstnanci v této fázi neprokázali dostatečně vysokou pravděpodobnost, že hlavním důvodem jejich propuštění bylo členství v odborech nebo odborová aktivita.

Nešlo však o konečný verdikt, který by potvrzoval zákonnost postupu Rockstaru. Odbory zdůraznily, že zaměstnanci mohou dál pokračovat ve svých nárocích kvůli nespravedlivému propuštění, odvetě a údajnému vedení černé listiny.

V pozdějším předběžném rozhodnutí tribunal odmítl snahu Rockstaru vyřadit tvrzení o černé listině z případu. Tato část sporu proto může pokračovat k hlavnímu projednání, aniž by soud předem rozhodl, zda jsou tvrzení pravdivá.

Co bude řešit jednání v září a říjnu 2026?

Hlavní jednání před pracovním tribunálem v Glasgow je naplánováno na 10. září až 15. října 2026. Tribunal má posoudit, zda byla propuštění nezákonně spojena s členstvím v odborech nebo s organizováním zaměstnanců, zda údaje o údajném porušení mlčenlivosti skutečně představovaly důvod výpovědí a zda lze prokázat tvrzení o černé listině.

Rozhodující tedy bude motivace. Tribunal bude porovnávat důkazy Rockstaru o obsahu Discordu a firemní politice proti únikům s důkazy zaměstnanců týkajícími se odborové kampaně, načasování výpovědí a způsobu, jakým byli jednotliví pracovníci identifikováni. Do té doby zůstává označení „potlačování odborů“ pouze tvrzením, nikoli potvrzeným právním závěrem.

Jak do případu zapadá uznání odborů?

Spor se netýká jen bývalých zaměstnanců a jejich žalob. V červnu 2026 podali současní vývojáři Rockstaru žádost o dobrovolné uznání IWGB Game Workers Union. Uznání by vytvořilo formální kanál pro kolektivní vyjednávání a zastupování zaměstnanců na pracovišti.

Rockstar uvedl, že se s odbory setká. Pokud se strany na dobrovolném uznání nedohodnou, může IWGB požádat o zákonné uznání prostřednictvím Central Arbitration Committee, britského orgánu pro pracovněprávní kolektivní spory, podle příslušného zákonného postupu.

Tato iniciativa dává konfliktu další, stále probíhající rozměr. Tribunal řeší propuštěné zaměstnance a údajné důvody jejich výpovědí, zatímco žádost o uznání odborů se týká toho, jak by současní pracovníci Rockstaru mohli v budoucnu společně vyjednávat.

Proč zaměstnanci nechtějí bojkot GTA 6?

Přestože propuštění vývojáři žádají fanoušky o podporu svého právního boje, k bojkotu GTA 6 nevyzývají. Tvrdí, že bojkot by mohl poškodit hru i lidi, kteří na ní pracovali, aniž by přímo pomohl jejich případu. IWGB proto podporovatele vyzývá, aby přispěli do fondu na právní náklady nákupem odborového zboží.

Hlavním produktem je „Rockstar 34 Solidarity T-shirt“ za 25 liber. Předobjednávky byly podle zveřejněných informací otevřené do 30. srpna a výtěžek má podpořit právní kroky zaměstnanců.

GTA 6 má v současnosti vyjít 19. listopadu 2026 pro PlayStation 5 a Xbox Series X|S. Plánované vydání tak přijde krátce po skončení hlavního jednání, což může spor výrazně zviditelnit právě v období uvedení jedné z nejočekávanějších her současnosti.

Závěr

Rockstar tvrdí, že 34 výpovědí bylo nutnou reakcí na závažné porušení důvěrnosti a součástí širší politiky nulové tolerance vůči únikům. IWGB naopak tvrdí, že společnost použila obvinění z úniků jako záminku k potrestání odborářů a organizátorů.

Tribunal dovolil, aby širší žaloby zaměstnanců včetně tvrzení o černé listině pokračovaly, dosud však nerozhodl, že se Rockstar dopustil potlačování odborů nebo že zaměstnanci skutečně nezákonně zveřejňovali informace. Klíčová zjištění se očekávají až od hlavního jednání v Glasgow, které proběhne v září a říjnu 2026.