AI může ztížit start kariéry dřív, než začne rušit pracovní místa

Umělá inteligence nemusí nejdřív připravit o práci stávající zaměstnance. Může změnit způsob, jakým se do oboru dostávají noví lidé. Podle zpráv o Barometru digitálních talentů 2026 očekává 51,7 % firem, že kvůli automatizaci provozních úkolů dosud svěřovaných začátečníkům omezí příležitosti k přijímání juniorů.74 Pro absolventa je podstatné nejen to, zda najde první místo, ale také kde získá zkušenosti pro to další.

Co číslo 51,7 % říká — a co ne

Barometr připravila Observatoř digitálních talentů společnosti Digitalent Group a představila jej na konferenci Digital Talent Summit v sídle ISDI v Madridu.8 Uváděných 51,7 % označuje podíl firem, které očekávají méně příležitostí k přijímání juniorů. Neznamená to, že počet juniorských míst už klesl o 51,7 %, ani že každá firma hodlá o tolik zmenšit tým.7

Zprávy o výsledcích popisují především útlum náboru na vstupní pozice, nikoli vlnu hromadného propouštění.9 Firma si může současné zaměstnance ponechat a přitom neotevřít nové místo pro začátečníka, pokud část rutinní práce převezme AI. Pro člověka hledajícího první zaměstnání však může být výsledek podobný: méně příležitostí začít.

Kdo zaučí budoucí odborníky?

Pozice pro začátečníky dlouho fungovaly jako most mezi vzděláním a zaměstnáním, upozorňuje Světové ekonomické fórum.48 Opakující se úkoly nemusí být atraktivní, ale umožňují osvojit si pravidla oboru, dostávat zpětnou vazbu a postupně si vytvářet vlastní úsudek. Pokud je převezme AI, firmy budou muset tuto možnost učení nabídnout jinak.

Současně mohou růst nároky na uchazeče. Světové ekonomické fórum s odkazem na výzkum PwC uvádí, že u juniorských pozic nejvíce vystavených vlivu AI je sedmkrát vyšší pravděpodobnost požadavku na dovednosti dříve spojované se zkušenějšími rolemi, například vedení lidí, než u pozic vystavených AI nejméně.51 Neznamená to, že každé juniorské místo vyžaduje zkušenosti seniora. Ukazuje to však napětí mezi vyššími očekáváními a menším prostorem, kde lze potřebné dovednosti získat.

Další údaje ukazují tlak, ale měří něco jiného

Světové ekonomické fórum s odkazem na společnost Revelio Labs uvádí 35% pokles počtu inzerátů na vstupní pozice v USA během 18 měsíců.57 Inzerát ale není totéž co obsazené pracovní místo: údaj proto neznamená, že o práci přišlo 35 % začínajících zaměstnanců. Stejně tak se nedá přímo srovnávat s výsledkem barometru, který zachycuje očekávání firem ohledně budoucího náboru.7

Řešením nemusí být zachovat všechny rutinní úkoly. Firmy ale mohou začátečníkům dál poskytovat práci pod dohledem, zpětnou vazbu a mentoring a postupně jim svěřovat větší odpovědnost. Světové ekonomické fórum označuje přístup k první práci, podobu pracovních rolí i rozvoj budoucích pracovníků za oblasti, které vyžadují cílenou pozornost.58 AI tak může změnit náplň prvního zaměstnání, aniž by uzavřela cestu od začátečníka k odborníkovi.