99 % šéfů firem očekává propouštění kvůli AI. Proč k masovému propouštění stále nedošlo?

Makroekonomická data však tyto obavy nepodporují. PwC Global AI Jobs Barometer z roku 2025 zjistil, že počty pracovních míst i mzdy rostou prakticky ve všech profesích vystavených AI, včetně těch nejvíce automatizovatelných . Ochlazení na americkém a britském trhu práce v polovině roku 2026 je spíše široké cyklické zpomalení náboru, nikoli kolaps způsobený automatizací .

Dokonce i manažeři, kteří dříve předpovídali masivní ztrátu míst, svá varování stahují. Forbes v červenci 2026 uvedl, že mnozí CEO svá dřívější varování odvolávají, protože nezaměstnanost zůstává nízká a studie neprokazují žádnou vlnu nahrazování pracovníků . Průzkum společnosti EY-Parthenon ukázal, že podíl generálních ředitelů očekávajících výrazné snižování počtu zaměstnanců kvůli AI klesl z 46 % v lednu 2025 na pouhých 20 % v květnu 2026 .

Jak firmy spíše proměňují, než aby rušily pracovní místa

Oracle poskytuje nejjasnější případovou studii tohoto dynamického procesu. Společnost ve fiskálním roce 2026 zrušila asi 21 000 pracovních míst (13 % své pracovní síly) a ve své výroční zprávě výslovně uvedla, že „přijetí a nasazení technologií AI v našich provozech vedlo a může i nadále vést ke snižování naší pracovní síly“ .

Nejde však o čisté škrtání počtu hlav. Propouštění se nejvíce dotklo rutinní práce – divize Revenue and Health Sciences a jednotky SaaS/Virtual Operations Services přišly každá zhruba o 30 % zaměstnanců . Týmy pracující na Oracle Cloud Infrastructure, AI službách a technologiích příští generace pro datová centra byly naopak z velké části ušetřeny a aktivně nabírají nové lidi . Společnost utratila 1,84 miliardy dolarů na odstupném a navýšila svůj rozpočet na restrukturalizaci na 2,1 miliardy dolarů, což signalizuje záměrné přerozdělení talentů směrem k rolím souvisejícím s AI .

Generální ředitel Booking Holdings Glenn Fogel připustil, že AI bude mít „lidskou cenu“, ale zároveň uvedl, že chce, aby „každý jednotlivý zaměstnanec“ byl „v AI gramotný“ a uměl tyto nástroje používat. Tím staví svůj přístup na zvyšování kvalifikace, nikoli na nahrazování lidí .

Zpráva S&P Global z roku 2026 potvrzuje, že tento vzorec je rozšířený: mezi hlavními cíli firem v oblasti AI je na prvním místě zefektivnění procesů (64 %) a zvýšení produktivity zaměstnanců (59 %), zatímco snižování počtu pracovních míst uvádí jako prioritu jen 24 % firem . Rušení pracovních míst zůstává spíše druhotným důsledkem než primárním cílem.

Největší tlak pociťují mladí a začínající pracovníci

Toto je nejjasnější empirické zjištění z posledního roku výzkumu. Laboratoř digitální ekonomiky Stanfordovy univerzity zveřejnila v srpnu 2026 studii „Canaries in the Coal Mine?“, která ukazuje, že zatímco neexistuje žádný důkaz o plošném celoekonomickém rušení pracovních míst, zaměstnanost mladých pracovníků (ve věku 22–25 let) v profesích vysoce vystavených AI je nyní o 19 % nižší, než by byla, kdyby držela krok s jejich méně exponovanými vrstevníky . U zkušených pracovníků není patrný žádný srovnatelný rozdíl.

Tento rozdíl funguje primárně přes snížený nábor, nikoli přes hromadné propouštění – firmy prostě nepřijímají tolik začínajících pracovníků . Morgan Stanley samostatně zjistila, že pracovníci ve věku 22–27 let jsou vůči působení AI nejzranitelnější, přičemž tento efekt se v první polovině roku 2026 zrychlil . Mezinárodní organizace práce (ILO) odhaduje, že AI exponovaná pracovní místa tvoří 6,1 % pozic, které celosvětově zastávají lidé ve věku 15–29 let, a úbytek středně kvalifikovaných administrativních, úřednických a prodejních pozic problém dále prohlubuje .

Analýza PwC zahrnující více než miliardu pracovních inzerátů odhalila další znepokojivý trend: u začínajících pozic v profesích vysoce vystavených AI je nyní 7krát vyšší pravděpodobnost, že budou vyžadovat dovednosti, které se historicky objevovaly až později v kariéře – strategické rozhodování, řízení vztahů se zainteresovanými stranami a leadership . AI tedy neeliminuje začínající pozice; dělá je nedosažitelnými pro začínající pracovníky.

Školení v AI od zaměstnavatelů zůstává vzácné

Průzkum Merceru zjistil, že pouze 32 % manažerů se domnívá, že jejich organizace jsou efektivní v přeškolování pracovníků pro prostředí s AI . To vytváří nebezpečnou asymetrii: firmy jsou ochotné restrukturalizovat pracovní sílu, ale neinvestují úměrně do přípravy stávajících zaměstnanců na tuto změnu.

Lídři tvrdí, že AI povede k nedostatku pracovníků

Několik významných osobností veřejně otočilo svůj výklad dopadu AI na pracovní místa:

• Jeff Bezos na konferenci VivaTech v červnu 2026 řekl: „Zcela nesouhlasím“ s myšlenkou, že AI činí lidskou práci zbytečnou. „Naopak, věřím, že AI povede k nedostatku pracovních sil“ . Argumentoval tím, že AI odemyká obrovskou poptávku, kterou je třeba uspokojit lidskými staviteli a podnikateli.
• Sam Altman časopisu Time v květnu 2026 řekl, že je „potěšen, že se mýlil“ ohledně svých vlastních dřívějších děsivých předpovědí o zániku pracovních míst kvůli AI, čímž zcela obrátil svůj dřívější postoj .
• Jamie Dimon během hovoru o výsledcích JPMorgan za 2. čtvrtletí 2026 uvedl, že AI „už nahradila některé role“, ale rámoval to spíše jako přemístění práce než jako čisté ničení, přičemž většina dotčených pracovníků byla přeřazena interně .

Tato obraty jsou natolik výrazné, že web The Next Web publikoval článek s titulkem „Velké technologie říkaly, že AI vezme vaši práci. Teď šéfové nesouhlasí“ a Forbes prohlásil: „Apokalypsa pracovních míst byla právě odvolána těmi, kteří ji předpovídali“ .

Závěr

Důkazy z poloviny roku 2026 konzistentně ukazují, že obávaná vlna masové nezaměstnanosti způsobené AI se nekonala. To, co se děje, je mnohem nuancovanější: výrazné ochlazení náboru pro mladé a začínající pracovníky, selektivní restrukturalizace u velkých firem jako Oracle, která přesouvá pracovníky k AI infrastruktuře, nedostatek rekvalifikace hrazené zaměstnavateli a rostoucí sbor technologických lídrů – včetně těch, kteří kdysi varovali před katastrofou – nyní argumentujících, že AI povede spíše k nedostatku pracovních sil než k jejich nadbytku.

Jak poznamenala společnost Oxford Economics ve svém výzkumném briefu z ledna 2026, firmy „zřejmě nenahrazují pracovníky AI ve velkém měřítku“ a místo toho některé z nich mohou technologii využívat jako pohodlnou záminku pro běžné snižování nákladů . Propast mezi očekáváním generálních ředitelů a skutečným plošným rušením pracovních míst zůstává určujícím rysem této éry.