Singapur nechce zájemcům o umělou inteligenci nabídnout jen seznam kurzů. Při zahájení festivalu dalšího vzdělávání SkillsFuture Festival 16. září 2026 představila tamní agentura pro rozvoj dovedností a pracovní síly SWDA také test, který pomáhá zvolit výchozí úroveň, osobní kariérní poradenství a portál pro zaměstnavatele. Cílem je usnadnit cestu od výběru vzdělávání k jeho využití v práci.
14
17
Přes 200 kurzů, ale ne automaticky zdarma
V rámci iniciativy SkillsFuture AI Subscription zpřístupnila SWDA katalog více než 200 kurzů zaměřených na AI. Způsobilí občané Singapuru ve věku alespoň 18 let, kteří se do vybraného kurzu zapíší a zúčastní se ho, mohou získat šestiměsíční bezplatný přístup k vybraným prémiovým nástrojům AI. Smyslem je umožnit jim procvičovat nové dovednosti i mimo výuku.
14
10
To neznamená, že prémiové účty dostane každý nebo že jsou všechny kurzy zdarma. Podpora úhrady kurzovného závisí na konkrétním kurzu a způsobilosti účastníka; zájemci by si proto měli ověřit předpokládanou cenu.
10
26
Kde začít? Napovědět má patnáctiminutový test
Online AI Ready Quiz, vyvinutý se Singapore Institute of Technology, má 12 otázek a zabere přibližně 15 minut. Připravenost na práci s AI hodnotí ve třech úrovních: AI Aware, AI Literate a AI Fluent. Po vyplnění nabídne osobní profil s doporučenými vzdělávacími materiály a kurzy. Je to pomůcka pro výběr dalšího kroku, nikoli náhrada školení.
1
Pomoc na jednom místě pro pracovníky i firmy
Centrum Connect by SWDA v institutu Lifelong Learning Institute spojuje kariérní poradenství, rozvoj dovedností a podporu zaměstnavatelů. Jednotlivci se zde mohou poradit o profesní dráze či změně zaměstnání, firmy o rozvoji pracovní síly.
17
15
Zaměstnavatelům je určen také portál OurWorkforce. Na jednom místě sdružuje programy a školicí zdroje pro nábor, rozvoj zaměstnanců a proměnu pracovních rolí i fungování firem.
14
22
8
Novinky tak vytvářejí návaznost: zjistit, co se člověk potřebuje naučit, vybrat kurz, procvičit si AI v nástrojích a případně vyhledat kariérní radu. Zatím jde o zamýšlený způsob podpory, nikoli o důkaz, že opatření už zlepšila zaměstnanost nebo výsledky firem.
1
14
17