Vietnamská vláda stanovila nové minimální mzdy pro zaměstnance pracující na základě pracovní smlouvy. Nařízení č. 399/2026/ND-CP začne platit 1. ledna 2027 a nahradí dosavadní nařízení č. 293/2025/ND-CP.
7
16
Měsíční minimum se podle regionu zvýší o 310 000 až 390 000 vietnamských dongů. Uváděný průměrný nárůst činí 7,8 procenta; nejde tedy o jednotné zvýšení pro každého zaměstnance ani o stejné procento v každém regionu.
2
5
Nové minimální mzdy od 1. ledna 2027
| Mzdový region |
Měsíční minimum |
Hodinové minimum |
| Region I |
5 700 000 dongů |
27 400 dongů |
| Region II |
5 080 000 dongů |
24 400 dongů |
| Region III |
4 450 000 dongů |
21 400 dongů |
| Region IV |
4 040 000 dongů |
19 400 dongů |
Nové sazby platí ve všech čtyřech regionech. Nejvyšší měsíční minimum má region I, nejnižší region IV.
5
18
38 Pro orientaci: minimum v regionu I odpovídá přibližně 221 americkým dolarům. Přepočet je orientační a mění se podle kurzu.
40
Co změna znamená pro zaměstnance a firmy
Minimální mzda představuje nejnižší hranici, která slouží jako základ pro sjednání a výplatu mzdy. Samotné zvýšení proto neznamená, že zaměstnavatel musí každému zaměstnanci automaticky přidat 7,8 procenta. Musí však zajistit, aby mzda dosahovala příslušného minima.
1
Rozhodující je region, ve kterém se práce vykonává. Zaměstnavatelé by proto měli ověřit, do kterého ze čtyř regionů dané místo podle seznamu v nařízení spadá.
31
Zprávy k nařízení rovněž uvádějí, že při zavádění vyšších minim zaměstnavatelé nesmějí krátit ostatní mzdové výhody zaměstnanců.
5
31 Dostupné podklady ale nepopisují podrobně všechny související případy ani konkrétní postup při aktualizaci jednotlivých pracovních smluv či kolektivních dohod. Tyto otázky je proto vhodné ověřit v úplném znění nařízení.
Nejde o jednotnou celostátní sazbu
Nařízení č. 399 upravuje měsíční i hodinové minimum pro zaměstnance pracující na základě pracovní smlouvy a nahrazuje předchozí předpis. Vietnam však nezavádí jednu celostátní minimální mzdu: výše minima se dál odvíjí od zařazení do jednoho ze čtyř regionů.
7
16
38
Průměrný nárůst o 7,8 procenta shrnuje změnu napříč regiony. Nelze ho chápat jako automatické zvýšení mzdy každého zaměstnance o tuto hodnotu.
1
5