AI rozděluje globální trh práce na dvě části: Co odhaluje masivní nová studie PwC

Dvě koleje trhu práce: Profesionalizace versus demokratizace

Hlavním zjištěním zprávy je rozdělení globálního trhu práce na to, co PwC nazývá „profesionalizované“ a „demokratizované“ role .

• Profesionalizované role představují scénář, kde AI funguje jako silný multiplikátor síly pro experty. V těchto pozicích AI zvládá rutinní analýzy a tvorbu obsahu, což umožňuje pracovníkům soustředit se na dovednosti vyššího řádu, jako jsou komplexní úsudek, strategické myšlení a vůdcovství. Poptávka po těchto ryze lidských dovednostech raketově roste. Tyto role rostou co do počtu dvakrát rychleji než demokratizované role a od roku 2019 zaznamenaly o 42 % vyšší mzdový růst .
• Demokratizované role jsou naopak ty, kde AI usnadňuje hlavní náplň práce i pro laiky. Snížením překážek pro vstup na trh může AI zvýšit nabídku pracovníků schopných danou práci vykonávat, což zpomaluje jak růst počtu míst, tak růst mezd u těchto pozic .

Toto rozdělení znamená, že zatímco AI otevírá některé obory, skutečné ekonomické odměny se koncentrují v rolích, kde je jedinečná lidská expertiza spíše zesilována, než nahrazována.

Firmy využívající AI nabírají více a platí lépe

V rozporu s narativem, že adopce AI povede k automatizovanému propouštění, firmy nejvíce vystavené vlivu AI výrazně překonávají své méně exponované konkurenty v metrikách zaměstnanosti .

• Růst počtu zaměstnanců: Nejvíce AI-exponované firmy zaznamenaly 52% nárůst počtu zaměstnanců, ve srovnání s pouhými 36 % u firem s nejnižší expozicí AI – to je téměř 1,5krát rychlejší nábor .
• Mzdový růst: Mzdy v těchto vysoce AI-exponovaných společnostech vzrostly o 24 %, oproti pouhým 17 % u společností s nižší expozicí .
• Skokový nárůst produktivity: Celkový růst produktivity byl o 40 % vyšší u nejvíce AI-exponovaných firem. Mezi nimi dosáhlo 20 % nejlepších „superhvězdných“ firem ohromujících 163% zisků v produktivitě práce, čímž dramaticky předběhly všechny ostatní .

Data ukazují jasnou souvislost: AI je využívána k lepší tvorbě hodnoty a produktivitě, což těmto firmám následně umožňuje rozšiřovat své týmy a zvyšovat odměny.

56% mzdová prémie za znalost AI

Snad nejvýraznějším samostatným číslem zprávy je 56% mzdová prémie, kterou si přivydělávají pracovníci s dovednostmi v oblasti AI. To znamená, že zaměstnanec na dané pozici, který ovládá dovednosti jako prompt engineering (umění zadávat příkazy AI) nebo strojové učení, vydělává v průměru o 56 % více než jeho kolega na stejné práci bez těchto dovedností .

Jde o dramatický meziroční skok z 25% prémie zaznamenané v předchozí zprávě, což signalizuje, že tržní hodnota augmentace pomocí AI prudce akceleruje . Tato prémie se neomezuje jen na technologický sektor; platí napříč odvětvími a regiony. Například data PwC specifická pro Singapur ukazují, že role spojené s AI dosahují mzdové prémie začínající na 32 % napříč všemi sektory .

Celkově mzdy rostou dvakrát rychleji v odvětvích, která jsou AI nejvíce ovlivněna, ve srovnání s těmi nejméně ovlivněnými, což dále dokazuje, že AI je motorem hodnoty pracovníka, nikoli jeho likvidátorem .

Vstupní pozice procházejí 'seniorizací'

Pro lidi na začátku kariéry probíhá zásadní změna. AI nejen mění zaměstnání v polovině kariéry; kompletně předefinovává, co znamená nástupní pozice. Barometr odhaluje trend "seniorizace" nástupních rolí v oborech vystavených AI .

• Analýza 2,4 milionu inzerátů na juniorské pozice v USA zjistila, že AI-exponované juniorské role mají 7× vyšší pravděpodobnost, že budou vyžadovat tradičně seniorské dovednosti, než je tomu u nejméně AI-exponovaných juniorských rolí. Mezi tyto dovednosti patří emoční inteligence, komplexní úsudek, kreativita a vůdcovství .
• Tento posun tyto pozice nepotlačuje. Od roku 2019 tyto "seniorizované" nástupní pozice v oborech ovlivněných AI vzrostly o 35 %, zatímco tradiční juniorské pozice zaznamenaly 10% pokles. Stará nástupní rampa na kariérní dráhu se zmenšuje a na její místo nastupuje nová, náročnější .
• Celkově ty nejvíce AI-exponované práce přidávají úkoly závislé na ryze lidských dovednostech, jako je empatie a úsudek, tempem 2,5× rychlejším než role s menší expozicí AI .

Poselství pro absolventy a juniory je jasné: AI dokáže vykonávat mnoho základních úkonů, takže lidská hodnota nových zaměstnanců musí pramenit z pokročilejších interpersonálních a strategických dovedností, které se dříve rozvíjely mnoho let praxe.

Zrychlující se tempo změn

Tato restrukturalizace práce probíhá závratnou rychlostí. Dovednosti, které zaměstnavatelé požadují pro AI-exponované pozice, se mění o 66 % rychleji než u ostatních pracovních míst. Toto tempo změn samo o sobě akceleruje a probíhá 2,5× rychleji než rozdíl pozorovaný v předchozím roce .

Staré dovednosti, které dnes AI snadno replikuje – jako je základní programování v konkrétních jazycích – zaznamenávají sníženou poptávku zaměstnavatelů. Naopak prudce roste poptávka po nových, hybridních dovednostech, které kombinují technickou zdatnost s jedinečně lidským úsudkem. Počet pracovních míst vyžadujících specifické AI dovednosti roste tempem 69 % – což je téměř osmkrát rychleji než 9% růst celkového trhu práce .

Barometr PwC pro rok 2026 vykresluje nuancovaný obrázek éry AI. Není to příběh o masivním zániku pracovních míst, ale o rychlé a nerovnoměrné transformaci. Trh práce se štěpí, hodnota lidské expertizy je přeceňována směrem nahoru a cesta z posluchárny do zasedací místnosti se zásadně překresluje. Data naznačují, že bezpečnou kariérní sázkou do budoucna není učit se programovat izolovaně, ale kombinovat technickou plynulost v AI s výrazně lidskými dovednostmi úsudku, empatie a leadershipu.