Velký rozkol v náboru technologických gigantů: Meta a Microsoft propouštějí, Alphabet nabírá

Meta má v roce 2026 podle odhadů vynaložit na kapitálové výdaje spojené s AI 35 až 40 miliard dolarů. Tyto investice byly přímo uváděny jako jeden z důvodů redukce počtu zaměstnanců .

Microsoft zvolil odlišný postup, ale motivace je podobná. V březnu pozastavil nábor v cloudové divizi a v severoamerických obchodních týmech . V dubnu pak nabídl dobrovolné odkupy přibližně 7 % svých zaměstnanců v USA, což odpovídá asi 8 750 pracovním místům . Celkem by kroky obou společností mohly zasáhnout až 23 000 pozic .

Důležitý detail: ani Meta, ani Microsoft podle dostupných informací neopouštějí nábor úplně. Zatímco omezují některé obecné, obchodní či podpůrné role, dál hledají lidi pro AI, vývoj a inženýrství. Firmy tak propouštění popisují spíše jako přerozdělení zdrojů než jako čisté rušení pracovních míst .

Jde o součást širšího trendu v technologickém sektoru. Do dubna 2026 přišlo podle sledování Layoffs.fyi o práci více než 92 000 technologických pracovníků . Do července už počet oznámených ztrát pracovních míst v prvních šesti měsících roku překonal 140 000 .

Alphabet jde proti proudu

Mateřská společnost Googlu Alphabet se vydala opačným směrem. Mezi červnem 2025 a červnem 2026 zvýšila počet zaměstnanců o 11 830 — ze 187 103 na 198 933 .

Generální ředitel Sundar Pichai veřejně uvedl, že Alphabet chce nejméně do roku 2026 dál rozšiřovat své inženýrské týmy. Lidské odborné znalosti podle něj zůstávají klíčové i v době prudkého růstu investic do AI . Pichai označil umělou inteligenci za „urychlovač“, nikoli za náhradu lidského talentu. V rozhovoru pro Bloomberg řekl, že větší inženýrská základna společnosti umožní „dělat více s příležitostmi“, které se před ní otevírají .

Alphabet přitom nerozšiřuje jen počet lidí, ale i své kancelářské zázemí. V indickém Bengalúru si pronajal jednu kancelářskou věž a zajistil opce na další dvě. Celkem jde o 2,4 milionu čtverečních stop nových kancelářských prostor, tedy přibližně 223 000 metrů čtverečních . Tento krok časově souvisí také s přísnějšími pravidly pro americká víza.

Proč se propouštění spojuje s rekordními investicemi

Rozdílné personální strategie je třeba číst v kontextu největšího investičního cyklu, jaký podniková sféra dosud zažila.

Čtyři největší hyperscalery — Alphabet, Amazon, Meta a Microsoft — mají v roce 2026 podle různých odhadů společně vynaložit 650 až 730 miliard dolarů na AI infrastrukturu. Oproti přibližně 410 miliardám dolarů v roce 2025 by šlo zhruba o 77% nárůst .

Peníze míří zejména do:

• datových center,
• specializovaných čipů a serverů,
• síťového vybavení,
• výpočetní kapacity pro trénování a provoz AI modelů,
• náboru vysoce specializovaných odborníků.

JPMorgan ve svém výhledu z poloviny roku 2026 zvýšil odhad globálních kapitálových výdajů souvisejících s AI do roku 2030 na 5,5 bilionu dolarů .

Strategie společnosti Meta a Microsoftu proto dává z pohledu nákladů určitý smysl: část rozpočtu, která dříve směřovala do širšího počtu zaměstnanců, se přesouvá do hardwaru, datových center a menšího počtu velmi žádaných specialistů na AI . Fortune jejich kroky popsala jako snahu zefektivnit provoz a vyvážit vysoké výdaje na umělou inteligenci .

Zruší AI více míst, než vytvoří?

Dostupná data z poloviny roku 2026 zatím nenabízejí jednoduchou odpověď. Spíše ukazují na dva souběžné trendy.

Argumenty pro úbytek pracovních míst

• AI byla v květnu 2026 nejčastěji uváděným důvodem, proč americké firmy rušily pracovní místa. Zaměstnavatelé tehdy oznámili přibližně 97 000 zrušených pozic, což byl nejvyšší květnový údaj od roku 2020 .
• Do května bylo téměř 90 000 oznámených propouštění výslovně spojováno s AI . Analýza amerického Úřadu pro statistiku práce (BLS) uvedla, že AI se v roce 2026 podílela na zániku 142 000 technologických pracovních míst v USA .
• Průzkum společnosti Mercer mezi téměř 12 000 vedoucími pracovníky zjistil, že 99 % generálních ředitelů očekává, že AI a automatizace během příštích dvou let povedou alespoň k určitému snížení počtu zaměstnanců .
• Boston Consulting Group odhaduje, že během příštích pěti let by v USA mohlo zaniknout 10 až 15 % pracovních míst .

Argumenty pro vznik nových míst

• PwC Global AI Jobs Barometer 2026 analyzoval více než miliardu pracovních inzerátů ze šesti kontinentů. Podle jeho závěrů AI vytváří „dvoukolejný trh práce“: firmy nejvíce vystavené AI zvyšují počet zaměstnanců rychleji než firmy s nízkou mírou expozice. Zároveň více odměňují dovednosti, jako je úsudek a vedení lidí .
• S&P Global zjistil, že podniky využívají AI především ke zvyšování efektivity procesů (64 %) a produktivity zaměstnanců (59 %). Snížení počtu zaměstnanců je hlavním cílem jen pro 24 % firem . Dopad AI na zaměstnanost je zatím „mírně negativní“, ale soustřeďuje se na konkrétní typy pracovních míst.
• Studie společností Ramp a Revelio Labs, která zahrnula téměř 22 000 firem, ukázala, že vedle automatizace některých pozic rychle rostou role přímo spojené s AI a podpůrnou infrastrukturou. Firmy, které do AI investují nejvíce, dokonce zvyšují počet zaměstnanců rychleji — včetně nástupních pozic .

Co z toho plyne pro zaměstnance

Veřejná vyjádření manažerů se liší podle toho, na kterou část pracovního trhu se jejich firma zaměřuje. Meta a Microsoft popisují propouštění jako přesun zdrojů: méně prostředků na obecné role, více na AI a inženýrské týmy . Alphabet naopak podle Pichaie hodlá inženýry nabírat i v roce 2026 .

Širší pohled vedení firem je však opatrnější. Přestože 99 % dotázaných generálních ředitelů očekává určitý pokles počtu pracovních míst v důsledku AI, jen 32 % vedoucích pracovníků se domnívá, že jejich organizace umí účinně spojit lidskou práci s AI systémy .

Závěr: nejde o konec práce, ale o její přestavbu

Data z poloviny roku 2026 nepotvrzují scénář okamžité „apokalypsy pracovních míst“. Jasně ale ukazují strukturální změnu. V krátkodobém horizontu AI pravděpodobně vytlačuje pracovníky rychleji, než vytváří nové role — zejména v administrativě, prodeji a některých středně pokročilých technologických pozicích.

Současně vznikají nová místa v oblasti AI inženýrství, datových center, čipů a infrastruktury. Je jich však méně a vyžadují jiné dovednosti než pozice, které zanikají. Nejvýstižnější popis současné situace proto není „AI bere práci“ ani „AI vytvoří více práce“, ale dvoukolejný trh práce: lidé v rolích snadno zasažitelných automatizací čelí nejistotě, zatímco AI specialisté a zaměstnanci s odborným úsudkem získávají na hodnotě.