Transformace produktu, nikoli finanční potíže. Spoluzakladatel a spoluvýkonný ředitel Eran Zinman označil rozhodnutí za „velmi obtížné“, ale nezbytné pro přebudování společnosti kolem AI Work Platform spuštěné v květnu 2026 . Základní vize firmy se posunula od „řízení práce“ k „vykonávání úkolů“, přičemž lidé a AI agenti mají pracovat v jednotném systému .
Organizační redesign. Monday.com nahrazuje strukturu vystavěnou na tradičním řízení práce strukturou určenou pro AI agenty, autonomní týmy a štíhlejší provozní model . Zhruba 350 propuštěných je v Tel Avivu .
V květnu 2026 se monday.com znovu uvedla na trh jako „AI pracovní platforma“ s kontextově uvědomělými AI agenty, kteří vykonávají úkoly, novým cenovým modelem seats-plus-credits (kombinace předplatného za uživatele a kreditů za využití funkcí) a nástrojem pro tvorbu aplikací bez psaní kódu . Restrukturalizace „odráží probíhající transformaci produktové, marketingové a obchodní strategie“ tak, aby odpovídala této vizi . Společnost plánuje i nadále najímat lidi v klíčových strategických oblastech, i když celkově snižuje počet zaměstnanců . Cílem je štíhlejší organizace, která bude schopna rychleji rozvíjet schopnosti AI agentů a odbornost při zavádění u zákazníků .
AI vs. obchodní modely SaaS. Investoři se stále více obávají, že nástroje umělé inteligence – zejména autonomní agenti – by mohly tradiční řešení typu software jako služba (SaaS) učinit nadbytečnými nebo snížit jejich hodnotu . Akcie v celém softwarovém sektoru kvůli těmto obavám výrazně klesly .
Vlna propouštění připisovaná AI. Škrty v monday.com jsou součástí historicky koncentrované vlny: v roce 2026 bylo celosvětově zrušeno více než 122 000 pracovních míst v technologickém sektoru, z nichž mnohá byla explicitně spojena s restrukturalizací kvůli AI . Napětí spočívá v tom, že společnosti potřebují masivně investovat do schopností AI, ale zároveň AI často nahrazuje právě ty lidské role, které tyto společnosti vybudovaly .