Umělá inteligence nezpůsobuje kolaps zaměstnanosti. Data ukazují něco jiného

Podobný závěr přináší i ManpowerGroup. Její zpráva Human Edge 2026 Global Trends Report uvádí, že některé profese sice mohou zastarat, ale mnohem více pracovních míst se přetvoří tak, aby kombinovala lidské schopnosti s nástroji AI . Už průzkum z roku 2024 navíc ukázal, že 55 % zaměstnavatelů očekává v souvislosti se zaváděním AI zvýšení počtu zaměstnanců . Ve Velké Británii pouze 10 % firem uvedlo, že AI používá ke snižování počtu pracovních míst .

Další výzkumy tento obraz podporují:

• Podle analýzy S&P Global jsou hlavními cíli podnikových investic do AI zvýšení efektivity procesů (64 %) a produktivity zaměstnanců (59 %). Snižování počtu pracovních míst uvádí jen 24 % firem .
• V letech 2022 až 2025 vzniklo celosvětově 1,9 milionu nových pracovních míst souvisejících s AI, uvádí white paper Adecco Group .
• BCG odhaduje, že během příštích dvou až tří let bude v USA AI měnit podobu 50 až 55 % pracovních míst, nikoli je rušit. Úplné nahrazení pracovníků má být výrazně pomalejší; za pět let by mohlo zaniknout přibližně 10 až 15 % pracovních míst v USA .
• Oxford Economics v lednu 2026 uvedla, že firmy podle dostupných údajů „nenahrazují pracovníky umělou inteligencí ve významném měřítku“ .

To neznamená, že AI nemůže některé profese nebo skupiny pracovníků výrazně zasáhnout. Znamená to však, že dosavadní makroekonomická data nepotvrzují scénář náhlé, masové nezaměstnanosti.

AI jako vysvětlení propouštění. Skutečné důvody bývají složitější

Přesto se AI stále častěji objevuje jako oficiální důvod propouštění. Američtí zaměstnavatelé oznámili v květnu 2026 přibližně 97 000 zrušených pracovních míst a téměř 40 % těchto škrtů výslovně spojili s umělou inteligencí, uvádí Challenger, Gray & Christmas .

V technologickém sektoru bylo v prvním čtvrtletí 2026 oznámeno 78 557 propouštění; 47,9 % z nich bylo připsáno AI .

Při bližším zkoumání se ale ukazuje, že veřejně uváděné vysvětlení nemusí popisovat celou realitu:

• Denis Machuel z Adecco Group upozorňuje na slabé finanční výsledky, spekulativní očekávání spojená s AI a další faktory. Podle citovaného průzkumu bylo umělou inteligencí přímo nahrazeno pouze 1,4 % propuštěných pracovníků .
• ManpowerGroup v prosinci 2025 uvedla, že větší škody než samotná AI působí slabá poptávka, nepříznivé ekonomické podmínky a nesoulad mezi požadovanými a dostupnými dovednostmi .
• Průzkum 1 006 manažerů z celého světa, který v lednu 2026 zveřejnil Harvard Business Review, naznačil, že firmy propouštějí spíše kvůli očekávanému potenciálu AI než kvůli jejím skutečně prokázaným výsledkům .
• Více než 90 % manažerů podle S&P Global uvedlo, že AI neměla na počet zaměstnanců v jejich firmě žádný vliv .

Vzorec je tedy poměrně zřetelný: AI může sloužit jako pohodlné veřejné vysvětlení škrtů, jejichž hlubšími příčinami jsou finanční tlak, reorganizace nebo nedostatek vhodných dovedností.

Firmy investují do AI rychleji, než připravují své lidi

Největší problém se podle obou personálních gigantů rýsuje v rozdílu mezi technologickými ambicemi a schopností organizací změnu skutečně zvládnout.

Co zjistil Adecco Group

Květnová studie mezi 2 000 členy vrcholového vedení ve 13 zemích ukázala:

• Mezi tempem, kterým vedoucí pracovníci zavádějí AI, a tím, jak rychle tuto budoucnost vnímají zaměstnanci, vznikl rozdíl 15 procentních bodů .
• Pouze 22 % manažerů si je velmi jistých, že jejich pracovní síla je na éru AI připravena .
• Jen 51 % vedoucích pracovníků věří, že jejich vlastní vedení má dostatečné znalosti AI k pochopení jejích rizik a příležitostí .
• Talentová divize Adecco Group LHH označila AI za největší dovednostní mezeru na úrovni vrcholového vedení. Podíl vysoce fluktuujících manažerských týmů sice meziročně klesl ze 43 % na 19 %, protože firmy dávají větší důraz na stabilitu, kompetence v oblasti AI ale zůstávají slabé .
• Celkem 87 % personálních ředitelů uvedlo, že jejich organizace už propouštěla nebo to plánuje během následujících 12 měsíců. Hlavním důvodem má být především nesoulad dovedností, nikoli přímé nahrazování lidí AI .

Co zjistil ManpowerGroup

Globální barometr talentu ManpowerGroup pro rok 2026, který zahrnul téměř 14 000 pracovníků z 19 zemí, odhalil pozoruhodný paradox: lidé AI používají více, ale věří jí méně.

• Pravidelné používání AI vzrostlo o 13 procentních bodů na 45 % pracovníků, zatímco důvěra ve využívání technologií klesla o 18 % .
• Celkem 43 % pracovníků se obává, že automatizace během dvou let nahradí jejich místo .
• Pouze 3 % organizací tvrdí, že jejich vedoucí pracovníci jsou plně připraveni řídit týmy podporované AI. Vyplývá to z červencového průzkumu mezi vrcholovými manažery .
• V 78 % organizací se zaměstnanci obávají ztráty pracovního místa .
• Průzkum nedostatku talentů mezi 39 000 zaměstnavateli ve 41 zemích zjistil, že 72 % firem má potíže s obsazováním pozic. Dovednosti v oblasti AI přitom poprvé předstihly strojírenství jako nejžádanější schopnost .
• Více než polovina, konkrétně 56 % globální pracovní síly, uvádí, že její dovednosti nedrží krok s technologickými změnami .

Klíčová otázka: kdo zaplatí za přípravu na změnu?

Organizace do AI investují značné prostředky, ale školení zaměstnanců a rozvoj dovedností často zaostávají. Výsledkem je nedůvěra pracovníků a vakuum ve vedení .

Adecco Group i ManpowerGroup proto zdůrazňují, že další vzdělávání už není volitelný benefit pro několik specialistů. Stává se nutností pro všechny zaměstnance, kteří pracují s digitálními systémy nebo AI. Zároveň zůstávají nejhůře automatizovatelné schopnosti, jako je etický úsudek, péče o zákazníky a řízení týmů .

Mara Stefan, viceprezidentka ManpowerGroup pro globální analýzy, problém shrnula slovy: „Zavádění AI se zrychluje, ale důvěra se hroutí. Pracovníci dostávají do rukou nástroje bez školení, kontextu a podpory“ .

Dosavadní důkazy tedy neukazují především na příchod masové nezaměstnanosti. Větší hrozbou je selhání vedení: firmy pořizují nové technologie, ale nedokážou lidem vysvětlit, jak se změní jejich práce, jaké dovednosti budou potřebovat a jak jim v této proměně pomohou.