Hlavní funkce nové platformy

Platforma Workday Learning, powered by Sana, přináší několik klíčových AI funkcí, které mají modernizovat firemní vzdělávání:

• Personalizovaný AI tutor: Učební cesty se přizpůsobují každému zaměstnanci na základě jeho role, dovedností a předchozí aktivity. Každý uživatel získá svého osobního tutora, který ho provází složitějším učivem, rozkládá náročné koncepty na srozumitelné části a doporučuje, co se učit dál .
• Interaktivní tvorba kurzů: Nástroje s podporou AI umožňují odborníkům a týmům L&D (Learning & Development) rychle vytvářet kurzy pomocí přirozeného jazyka a šablon .
• Automatizace vzdělávacích procesů: AI sama přiřazuje kurzy, posílá připomínky, sleduje plnění compliance a doporučuje obsah – bez nutnosti ručního zásahu .
• Integrace s daty o lidech a dovednostech z Workday: Výuka vychází z ověřených dat o zaměstnancích (pracovní pozice, profil dovedností, kariérní cesta), nikoli z obecného obsahu .
• Konverzační AI rozhraní: Uživatelé mohou klást otázky, žádat o školení nebo vyhledávat znalosti pomocí přirozeného jazyka .

Interní výsledky: Kurzy o 50 % rychleji

Workdayův vlastní tým L&D (Learning & Development) zaznamenal díky Sana Learn výrazné zvýšení produktivity. Podle oficiálních informací společnosti tvořil tým kurzy o 50 % rychleji než dříve . AI asistované nástroje a šablony výrazně urychlily tvorbu obsahu jak pro interní školení zaměstnanců, tak pro vzdělávací materiály určené zákazníkům.

Širší souvislosti: Akvizice Sany za 1,1 miliardy dolarů

Workday Learning, powered by Sana, je prvním velkým produktem, který vznikl z akvizice společnosti Sana Labs AB. Zde je časová osa klíčových událostí:

Transakce za 1,1 miliardy dolarů nebyla jen o vzdělávání. Workday díky ní získal tři věci v jednom:

1. AI nativní vzdělávací platformu (nyní spuštěnou jako Workday Learning), která nahrazuje zastaralý modul .
2. Infrastrukturu pro AI agenty – framework od Sany pohání Sana Self-Service Agent a Sana Enterprise, které zvládají úkoly v HR, financích i napříč aplikacemi .
3. Nové AI uživatelské rozhraní – Sana for Workday slouží jako konverzační vstupní brána do celé sady Workday .

Finanční ředitel Workday Zane Rowe tuto transakci rámoval jako součást strategie akvizice „diferencovaných AI schopností“, které mají vnést inteligenci do každé části platformy . Širším strategickým cílem, jak jej popisuje Workday i analytici, je vybudovat AI „vstupní dveře do práce“ . Spuštění vzdělávací platformy je tedy prvním velkým produktovým výstupem z této akvizice, přičemž širší nasazení AI agentů a rozhraní proběhlo o několik měsíců dříve.

Co to znamená pro HR a L&D týmy

Pro organizace, které již Workday používají, nová platforma slibuje omezení manuální administrativní práce při správě školení a zároveň personalizovanější zážitek pro zaměstnance. To, že Workdayův vlastní tým tvoří kurzy o 50 % rychleji, naznačuje potenciální úsporu času pro L&D oddělení – i když výsledky se budou lišit organizaci od organizace. Díky hluboké integraci s daty o lidech z Workday mohou být doporučení a přiřazení kurzů vysoce specifická pro roli, dovednosti a kariérní cestu konkrétního zaměstnance, což může výrazně zvýšit relevanci a zapojení ve srovnání s univerzálním firemním školením.

Hlavní funkce nové platformy

Platforma Workday Learning, powered by Sana, přináší několik klíčových AI funkcí, které mají modernizovat firemní vzdělávání:

• Personalizovaný AI tutor: Učební cesty se přizpůsobují každému zaměstnanci na základě jeho role, dovedností a předchozí aktivity. Každý uživatel získá svého osobního tutora, který ho provází složitějším učivem, rozkládá náročné koncepty na srozumitelné části a doporučuje, co se učit dál .
• Interaktivní tvorba kurzů: Nástroje s podporou AI umožňují odborníkům a týmům L&D (Learning & Development) rychle vytvářet kurzy pomocí přirozeného jazyka a šablon .
• Automatizace vzdělávacích procesů: AI sama přiřazuje kurzy, posílá připomínky, sleduje plnění compliance a doporučuje obsah – bez nutnosti ručního zásahu .
• Integrace s daty o lidech a dovednostech z Workday: Výuka vychází z ověřených dat o zaměstnancích (pracovní pozice, profil dovedností, kariérní cesta), nikoli z obecného obsahu .
• Konverzační AI rozhraní: Uživatelé mohou klást otázky, žádat o školení nebo vyhledávat znalosti pomocí přirozeného jazyka .

Interní výsledky: Kurzy o 50 % rychleji

Workdayův vlastní tým L&D (Learning & Development) zaznamenal díky Sana Learn výrazné zvýšení produktivity. Podle oficiálních informací společnosti tvořil tým kurzy o 50 % rychleji než dříve . AI asistované nástroje a šablony výrazně urychlily tvorbu obsahu jak pro interní školení zaměstnanců, tak pro vzdělávací materiály určené zákazníkům.

Širší souvislosti: Akvizice Sany za 1,1 miliardy dolarů

Workday Learning, powered by Sana, je prvním velkým produktem, který vznikl z akvizice společnosti Sana Labs AB. Zde je časová osa klíčových událostí:

Transakce za 1,1 miliardy dolarů nebyla jen o vzdělávání. Workday díky ní získal tři věci v jednom:

1. AI nativní vzdělávací platformu (nyní spuštěnou jako Workday Learning), která nahrazuje zastaralý modul .
2. Infrastrukturu pro AI agenty – framework od Sany pohání Sana Self-Service Agent a Sana Enterprise, které zvládají úkoly v HR, financích i napříč aplikacemi .
3. Nové AI uživatelské rozhraní – Sana for Workday slouží jako konverzační vstupní brána do celé sady Workday .

Finanční ředitel Workday Zane Rowe tuto transakci rámoval jako součást strategie akvizice „diferencovaných AI schopností“, které mají vnést inteligenci do každé části platformy . Širším strategickým cílem, jak jej popisuje Workday i analytici, je vybudovat AI „vstupní dveře do práce“ . Spuštění vzdělávací platformy je tedy prvním velkým produktovým výstupem z této akvizice, přičemž širší nasazení AI agentů a rozhraní proběhlo o několik měsíců dříve.

Co to znamená pro HR a L&D týmy

Pro organizace, které již Workday používají, nová platforma slibuje omezení manuální administrativní práce při správě školení a zároveň personalizovanější zážitek pro zaměstnance. To, že Workdayův vlastní tým tvoří kurzy o 50 % rychleji, naznačuje potenciální úsporu času pro L&D oddělení – i když výsledky se budou lišit organizaci od organizace. Díky hluboké integraci s daty o lidech z Workday mohou být doporučení a přiřazení kurzů vysoce specifická pro roli, dovednosti a kariérní cestu konkrétního zaměstnance, což může výrazně zvýšit relevanci a zapojení ve srovnání s univerzálním firemním školením.