Velký AI paradox: Tiché propouštění a boom v náboru do AI rozdělují technologické pracovníky v Číně a Indii

Velký paradox: tiše se propouští, ale AI specialisty firmy loudí

Technologický svět Číny a Indie prochází bezprecedentní proměnou. Na jedné straně firmy nenápadně ruší desetitisíce pracovních míst, na straně druhé vedou divokou válku o talenty s umělou inteligencí v popisu práce. Tento jev, který odborníci nazývají „velký AI paradox“, rozděluje pracovní trh na dva nesourodé světy – ten, který AI nahrazuje, a ten, který AI vytváří.

Jak „tiché propouštění“ mění čínský technologický trh

Čínské technologické firmy se zbavují zaměstnanců bez hromadných výpovědí. Místo toho neprodlužují smlouvy dodavatelům, zmrazují nábor čerstvých absolventů, využívají přirozené fluktuace a skrytě tlačí na odchod přes hodnocení výkonu. Tuto strategii Reuters označuje jako „tiché propouštění“ . Alibaba například tiše redukuje stavy postupnými škrty a přirozeným odchodem lidí, zatímco masivně investuje do AI .

Peking tlačí na 70% adopci AI v klíčových sektorech do roku 2027. Banka Citibank odhaduje, že 9,6 % všech čínských pracovních míst – zhruba 70 milionů rolí – je vysoce ohroženo nahrazením umělou inteligencí . Jen v první polovině roku 2026 se „tiché propouštění“ dotklo odhadem 78 000 technických pracovníků v Číně .

„AI není důvod k výpovědi,“ řekl soud. V dubnu 2026 stálý soud v Chang-čou (Hangzhou) rozhodl, že firma nemůže propustit zaměstnance jen proto, že jeho práci zvládne umělá inteligence. Stejně rozhodl i soud v Pekingu. Oba verdikty označily nahrazení člověka AI za nezákonný důvod k výpovědi podle čínského zákoníku práce . Soudy zdůraznily, že rizika běžného technologického pokroku nemohou nést zaměstnanci .

Jak AI propouštění zasahuje indický technologický sektor

Indie se v první polovině roku 2026 umístila na druhém místě na světě v počtu propouštění souvisejících s AI – podílela se 7,16 % na celosvětových škrt . Jen v indickém technologickém a softwarovém sektoru by letos mohlo zaniknout až 35 000 pracovních míst, protože firmy tlačí na produktivitu a automatizaci . Oracle, Amazon, Meta i Flipkart v Indii propouštěly s odkazem na AI .

Nejvíce AI propouštění v Indii zasáhlo školství (21,67 % všech AI propouštění), následované financemi (14,73 %) . Tradiční IT role, zejména u firem jako TCS, Infosys nebo Oracle, se smršťují .

Paradoxní boom náboru do AI

V čem tkví onen paradox? Stejné firmy, které ruší pracovní místa, zároveň zoufale shánějí lidi s AI dovednostmi.

• Indie: Nábor do AI pozic v indickém IT sektoru vzrostl v červnu 2026 o 16 %, zatímco celkový nábor v IT klesl o 3 % . Poptávka po AI expertech v Indii roste jedním z nejrychlejších temp na světě .
• Obrovský přesun kapitálu: Stejné firmy, které šetří na platech, plánují v roce 2026 celosvětově utratit za AI investice zhruba 725 miliard dolarů, oproti 410 miliardám v roce 2025. „Lidé jsou venku, GPU jsou uvnitř,“ shrnuje to jeden z komentářů .
• Čína: Největší čínské technologické firmy rozjíždějí novou vlnu náboru AI talentů, přesto domácí nedostatek odborníků přetrvává .
• Globální kontext: Za prvních pět měsíců roku 2026 zaniklo celosvětově přes 116 000 technických pracovních míst. Analytici přesto předpovídají, že do konce roku vznikne 12 milionů nových pracovních míst souvisejících s AI .

Klíčové rozdíly mezi Čínou a Indií

Faktor	Čína	Indie
Hlavní mechanismus propouštění	Omezení dodavatelů, zmrazení náboru absolventů, přirozená fluktuace	Odchody kvůli výkonu, odložené nástupy, tiché propouštění
Regulační prostředí	Soudy označily nahrazení AI za nezákonné ; vláda musí schválit propouštění nad 10 % stavu	Minimální ochrana ze strany státu, vše řídí trh
Rozsah rizika	70 milionů pracovních míst vysoce ohrožených AI ; 78 000 techniků zasaženo v roce 2026	35 000 technických míst může zaniknout v roce 2026 ; přes 80 000 rolí zrušeno v celém IT ekosystému
Trend náboru do AI	Nábor AI talentů prudce roste, domácí mezera v dovednostech přetrvává	Nábor do AI vzrostl o 16 %, zatímco celkový nábor v IT klesl o 3 %
Nejvíce zasažené sektory	Technologie, reklama, zábava	Školství (21,67 %), finance (14,73 %)

Závěr: Dvě země, jeden paradox

Čína i Indie zažívají stejný strukturální rozkol – běžné technické role AI tiše likviduje, zatímco specializovaná místa v AI výzkumu a inženýrství zažívají boom. Čínský přístup je ale výrazně mírněnější díky státní ochraně pracovních míst a nedávným soudním verdiktům, které otevřené nahrazování lidí AI zakazují. Indie je v tomto ohledu divočejší: propouštění se řídí čistě tržní logikou a dopadá obzvlášť tvrdě na obrovský sektor IT outsourcingu. Společný výsledek? Rekordní propouštění na jedné straně a bezprecedentní náborová horečka na AI dovednosti na straně druhé.