Peking tlačí na 70% adopci AI v klíčových sektorech do roku 2027. Banka Citibank odhaduje, že 9,6 % všech čínských pracovních míst – zhruba 70 milionů rolí – je vysoce ohroženo nahrazením umělou inteligencí . Jen v první polovině roku 2026 se „tiché propouštění“ dotklo odhadem 78 000 technických pracovníků v Číně .

„AI není důvod k výpovědi,“ řekl soud. V dubnu 2026 stálý soud v Chang-čou (Hangzhou) rozhodl, že firma nemůže propustit zaměstnance jen proto, že jeho práci zvládne umělá inteligence. Stejně rozhodl i soud v Pekingu. Oba verdikty označily nahrazení člověka AI za nezákonný důvod k výpovědi podle čínského zákoníku práce . Soudy zdůraznily, že rizika běžného technologického pokroku nemohou nést zaměstnanci .

Jak AI propouštění zasahuje indický technologický sektor

Indie se v první polovině roku 2026 umístila na druhém místě na světě v počtu propouštění souvisejících s AI – podílela se 7,16 % na celosvětových škrt . Jen v indickém technologickém a softwarovém sektoru by letos mohlo zaniknout až 35 000 pracovních míst, protože firmy tlačí na produktivitu a automatizaci . Oracle, Amazon, Meta i Flipkart v Indii propouštěly s odkazem na AI .

Nejvíce AI propouštění v Indii zasáhlo školství (21,67 % všech AI propouštění), následované financemi (14,73 %) . Tradiční IT role, zejména u firem jako TCS, Infosys nebo Oracle, se smršťují .

Paradoxní boom náboru do AI

V čem tkví onen paradox? Stejné firmy, které ruší pracovní místa, zároveň zoufale shánějí lidi s AI dovednostmi.

• Indie: Nábor do AI pozic v indickém IT sektoru vzrostl v červnu 2026 o 16 %, zatímco celkový nábor v IT klesl o 3 % . Poptávka po AI expertech v Indii roste jedním z nejrychlejších temp na světě .
• Obrovský přesun kapitálu: Stejné firmy, které šetří na platech, plánují v roce 2026 celosvětově utratit za AI investice zhruba 725 miliard dolarů, oproti 410 miliardám v roce 2025. „Lidé jsou venku, GPU jsou uvnitř,“ shrnuje to jeden z komentářů .
• Čína: Největší čínské technologické firmy rozjíždějí novou vlnu náboru AI talentů, přesto domácí nedostatek odborníků přetrvává .
• Globální kontext: Za prvních pět měsíců roku 2026 zaniklo celosvětově přes 116 000 technických pracovních míst. Analytici přesto předpovídají, že do konce roku vznikne 12 milionů nových pracovních míst souvisejících s AI .

Klíčové rozdíly mezi Čínou a Indií

Závěr: Dvě země, jeden paradox

Čína i Indie zažívají stejný strukturální rozkol – běžné technické role AI tiše likviduje, zatímco specializovaná místa v AI výzkumu a inženýrství zažívají boom. Čínský přístup je ale výrazně mírněnější díky státní ochraně pracovních míst a nedávným soudním verdiktům, které otevřené nahrazování lidí AI zakazují. Indie je v tomto ohledu divočejší: propouštění se řídí čistě tržní logikou a dopadá obzvlášť tvrdě na obrovský sektor IT outsourcingu. Společný výsledek? Rekordní propouštění na jedné straně a bezprecedentní náborová horečka na AI dovednosti na straně druhé.

Peking tlačí na 70% adopci AI v klíčových sektorech do roku 2027. Banka Citibank odhaduje, že 9,6 % všech čínských pracovních míst – zhruba 70 milionů rolí – je vysoce ohroženo nahrazením umělou inteligencí . Jen v první polovině roku 2026 se „tiché propouštění“ dotklo odhadem 78 000 technických pracovníků v Číně .

„AI není důvod k výpovědi,“ řekl soud. V dubnu 2026 stálý soud v Chang-čou (Hangzhou) rozhodl, že firma nemůže propustit zaměstnance jen proto, že jeho práci zvládne umělá inteligence. Stejně rozhodl i soud v Pekingu. Oba verdikty označily nahrazení člověka AI za nezákonný důvod k výpovědi podle čínského zákoníku práce . Soudy zdůraznily, že rizika běžného technologického pokroku nemohou nést zaměstnanci .

Jak AI propouštění zasahuje indický technologický sektor

Indie se v první polovině roku 2026 umístila na druhém místě na světě v počtu propouštění souvisejících s AI – podílela se 7,16 % na celosvětových škrt . Jen v indickém technologickém a softwarovém sektoru by letos mohlo zaniknout až 35 000 pracovních míst, protože firmy tlačí na produktivitu a automatizaci . Oracle, Amazon, Meta i Flipkart v Indii propouštěly s odkazem na AI .

Nejvíce AI propouštění v Indii zasáhlo školství (21,67 % všech AI propouštění), následované financemi (14,73 %) . Tradiční IT role, zejména u firem jako TCS, Infosys nebo Oracle, se smršťují .

Paradoxní boom náboru do AI

V čem tkví onen paradox? Stejné firmy, které ruší pracovní místa, zároveň zoufale shánějí lidi s AI dovednostmi.

• Indie: Nábor do AI pozic v indickém IT sektoru vzrostl v červnu 2026 o 16 %, zatímco celkový nábor v IT klesl o 3 % . Poptávka po AI expertech v Indii roste jedním z nejrychlejších temp na světě .
• Obrovský přesun kapitálu: Stejné firmy, které šetří na platech, plánují v roce 2026 celosvětově utratit za AI investice zhruba 725 miliard dolarů, oproti 410 miliardám v roce 2025. „Lidé jsou venku, GPU jsou uvnitř,“ shrnuje to jeden z komentářů .
• Čína: Největší čínské technologické firmy rozjíždějí novou vlnu náboru AI talentů, přesto domácí nedostatek odborníků přetrvává .
• Globální kontext: Za prvních pět měsíců roku 2026 zaniklo celosvětově přes 116 000 technických pracovních míst. Analytici přesto předpovídají, že do konce roku vznikne 12 milionů nových pracovních míst souvisejících s AI .

Klíčové rozdíly mezi Čínou a Indií

Závěr: Dvě země, jeden paradox

Čína i Indie zažívají stejný strukturální rozkol – běžné technické role AI tiše likviduje, zatímco specializovaná místa v AI výzkumu a inženýrství zažívají boom. Čínský přístup je ale výrazně mírněnější díky státní ochraně pracovních míst a nedávným soudním verdiktům, které otevřené nahrazování lidí AI zakazují. Indie je v tomto ohledu divočejší: propouštění se řídí čistě tržní logikou a dopadá obzvlášť tvrdě na obrovský sektor IT outsourcingu. Společný výsledek? Rekordní propouštění na jedné straně a bezprecedentní náborová horečka na AI dovednosti na straně druhé.