Platforma Kyrok nevyžaduje, aby společnosti nahrazovaly své stávající ERP systémy. Místo toho funguje jako aplikační vrstva nad stávajícími ERP systémy (jako jsou SAP S/4HANA, Microsoft D365 a Infor) . Oborově specifické AI agenty provádějí uživatele pracovními postupy a učí se z každé interakce, čímž zachycují vzorce, které dříve existovaly pouze v hlavách zaměstnanců
. Týmy komunikují prostřednictvím jediného moderního rozhraní, místo aby přepínaly mezi ERP a dalšími aplikacemi
.
První výsledky pilotních projektů jsou slibné. Systém Kyroku zpracovává více než 80 % složitých objednávek bez chyb a uživatelé hlásí úsporu více než 80 % času u rutinních úkolů s výrazně nižší chybovostí . Christoph Staub, CEO švýcarské farmaceutické SME Konapharma, popsal přístup s lidským dohledem: „Systém navrhuje řešení, ale konečné rozhodnutí zůstává na zaměstnanci“
.
První modul Kyroku se zaměřuje na zákaznický servis (příjem objednávek a oborově specifické pracovní postupy). Plánované moduly zahrnují plánování výroby, plánování materiálu a nákup . Získaný kapitál bude použit na další vývoj operačního systému, vývoj dalších modulů a strategické rozšíření berlínského týmu, aby uspokojil rostoucí poptávku
.
Kyrok založili v roce 2025 Daniel Hofinger (CEO) a Lukas Bierfreund . Oba mají tituly z WHU; Hofinger je sériový podnikatel, jehož předchozí softwarové projekty sloužily více než 1 200 SME a generovaly osmiciferné tržby
.
Teze společnosti je, že evropské průmyslové SME potřebují chytřejší a odolnější způsob řízení dodavatelských řetězců – a že nejlepší cestou vpřed je stavět na tom, co již mají, a ne je žádat, aby začínaly od nuly.