AnswersPublished13 sources
Ženy se chtějí vrátit do práce. Najít vhodné místo je těžší
Přibližně osm z deseti dotázaných žen, které kariérní pauzu měly nebo právě mají, se chtělo vrátit do práce. Pružné uspořádání práce bylo nejžádanější podporou: uvedlo je 61 % dotázaných.
PublikovalUpraveno pomocí GPT-6 SolObrázky vytvořeny pomocí GPT Image 2
Research answer
Key takeaways
- Přibližně osm z deseti dotázaných žen, které kariérní pauzu měly nebo právě mají, se chtělo vrátit do práce.
- Pružné uspořádání práce bylo nejžádanější podporou: uvedlo je 61 % dotázaných. Samo ale nevyřeší nedostatek pracovních příležitostí ani potíže dostat se k pohovoru.
- Potřebná pomoc se může lišit podle délky pauzy i povahy práce. SCWO zdůrazňuje podporu před odchodem, při návratu i po přijetí, aby ženy mohly v práci zůstat a profesně růst.
AI Prompt
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What did the Singapore Council of Women’s Organisations’ 2026 study find about the challenges women in Singapore face before, during and aft. Article summary: SCWO’s 2026 study found a gap between women’s willingness to return and their ability to secure suitable work: about eight in ten women polled who were on or had taken a career break intended to return, while nearly seve. Topic tags: general web, ai, security, regulation, growth. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, chart
Kariérní pauza nemusí znamenat, že žena už pracovat nechce. Ve studii zveřejněné v roce 2026 singapurskou organizací Singapore Council of Women’s Organisations (SCWO) uvedlo přibližně osm z deseti dotázaných žen, které pauzu měly nebo právě mají, že se chtějí vrátit. Téměř sedm z deseti dotázaných se zároveň domnívalo, že pauza ztěžuje hledání vhodného zaměstnání. Jde o výsledky průzkumu, nikoli o údaj platný automaticky pro všechny ženy v Singapuru. 2
Překážky nezačínají až při hledání místa
Před odchodem z práce může být zásadní možnost sladit zaměstnání s péčí o rodinu. Dřívější materiál SCWO popisuje, že právě rodinné povinnosti vedou některé ženy k přerušení kariéry; podpora proto dává smysl už ve chvíli, kdy o odchodu teprve uvažují. 6
2
Během pauzy a při návratu nemusí motivace ani příprava stačit. Ženy ve výzkumu popisovaly, že se chtějí zapojit do práce, ale nedaří se jim tuto připravenost proměnit v pozvání na pohovor a pracovní nabídky. Nestačí přitom získat jakékoli místo: musí odpovídat také jejich zkušenostem a životní situaci. 2
Po přijetí je důležité, zda lze práci dlouhodobě vykonávat vedle dalších povinností a zda má žena možnost se dál profesně rozvíjet. SCWO proto nechápe návrat jako jednorázové umístění uchazečky do zaměstnání. 2
6
Flexibilita pomáhá, ale není celým řešením
Pružné uspořádání práce označilo za žádoucí podporu 61 % dotázaných. Může ženám pomoci v práci zůstat, vrátit se po pauze i zvládnout období po nástupu. Samo o sobě však nezajistí pohovor ani vhodnou pozici. SCWO a singapurské odborové hnutí NTUC proto vedle flexibility upozorňují také na úpravu pracovních rolí a příležitosti obnovit si dovednosti. 2
Stejné řešení navíc nemusí vyhovovat každé ženě. Po delší pauze může být důležitější doplnění dovedností; podoba flexibility se zase musí řídit tím, o jakou práci jde, a neměla by se automaticky ztotožňovat s prací z domova. To jsou vodítka pro přizpůsobení podpory, nikoli přesně vyčíslená zjištění studie pro jednotlivé délky pauzy či profese. 2
5
Hlavní směr, který SCWO prosazuje, je souvislá podpora před odchodem ze zaměstnání, při hledání nové práce i po nástupu. Spolu s vhodně nastavenými rolemi, flexibilitou a možností obnovovat dovednosti má ženám pomoci nejen práci získat, ale také si ji udržet a postupovat dál. 2
5
6
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
People also ask
What is the short answer to "Ženy se chtějí vrátit do práce. Najít vhodné místo je těžší"?
Přibližně osm z deseti dotázaných žen, které kariérní pauzu měly nebo právě mají, se chtělo vrátit do práce.
What are the key points to validate first?
Přibližně osm z deseti dotázaných žen, které kariérní pauzu měly nebo právě mají, se chtělo vrátit do práce. Pružné uspořádání práce bylo nejžádanější podporou: uvedlo je 61 % dotázaných. Samo ale nevyřeší nedostatek pracovních příležitostí ani potíže dostat se k pohovoru.
What should I do next in practice?
Potřebná pomoc se může lišit podle délky pauzy i povahy práce. SCWO zdůrazňuje podporu před odchodem, při návratu i po přijetí, aby ženy mohly v práci zůstat a profesně růst.