Micron nabízí pracovníkům na Tchaj-wanu až 68 měsíčních platů

Micron Technology 11. září oznámil rekordní systém odměn pro své přímé výrobní pracovníky na Tchaj-wanu. Za fiskální rok 2026 mají získat celkové odměny v hodnotě 35 až 68 měsíčních platů. Operátoři, technici a směnoví inženýři mají zároveň garantovánu hotovostní složku nejméně 1,7 milionu NT$.

Jde o mimořádně vysokou částku, avšak oznámení přichází uprostřed sporu s odbory o to, jak mají zaměstnanci participovat na ziscích společnosti. Micron výrazně navyšuje okamžitou odměnu, nepřijal ale odbory požadovaný systém pravidelného podílu na zisku podle předem daného vzorce. 1

Co balíček pro fiskální rok 2026 obsahuje

Program se vztahuje na přímé výrobní pozice, tedy operátory, techniky a směnové inženýry. Micron uvádí odměny odpovídající 35 až 68 měsíčním platům a minimální hotovostní kompenzaci 1,7 milionu NT$. 10

Další zveřejněné položky zahrnují:

• hotovostní bonus 1 milion NT$ pro tchajwanské zaměstnance, kteří nastoupili před 29. srpnem 2025; pracovníci přijatí během fiskálního roku 2026 mají dostat poměrnou část; 2
• roční výkonnostní odměny až ve výši 500 % standardního cíle; 2
• dodatečné akciové granty; 2
• průměrnou celkovou odměnu 3,4 milionu NT$ u nástupních inženýrů, z čehož průměrná hotovostní kompenzace činí 2,9 milionu NT$. 9

Podle Micronu jde o největší výplatu odměn v historii firmy. Odměny za fiskální rok 2026 má celosvětově obdržet více než 60 000 zaměstnanců. 13

Proč tím spor s odbory nemusí skončit

Podstatou konfliktu není jen výše odměny v jednom roce, ale především její dlouhodobá struktura.

Tchajwanské odbory Micronu uvedly, že zvažují stávku, pokud firma nezmění bonusový systém a nebude se se zaměstnanci více dělit o zisk. Požadují dodatečnou jednorázovou platbu za fiskální rok 2026 a čtvrtletní bonusy navázané na 15 % provozního zisku. 1

Nový balíček přináší vysokou hotovostní odměnu, výkonnostní složku i akciové granty. Jednorázově stanovený mimořádný balíček je však něco jiného než opakující se, transparentní vzorec pro podíl na zisku. Právě tento rozdíl vysvětluje, proč mohou odměny krátkodobě snížit napětí, aniž by nutně vyřešily jádro sporu.

Rekordní hospodářské výsledky v pozadí

Odměny následovaly po tom, co Micron označil za „mimořádný rok“. Ve třetím čtvrtletí fiskálního roku 2026 vykázala společnost rekordní tržby 41,46 miliardy USD a čistý zisk podle účetních pravidel GAAP 28,24 miliardy USD.

Právě tyto výsledky dávají odborovému sporu širší kontext. Zaměstnanci požadují trvalejší způsob, jak se podílet na období mimořádné ziskovosti. Micron naopak reaguje dosud nejštědřejším balíčkem odměn, nikoli závazkem k odbory navrženému modelu navázanému na podíl z provozního zisku. 113

Shrnutí

Oznámení z 11. září znamená pro přímé výrobní pracovníky Micronu na Tchaj-wanu mimořádně vysoké odměny: 35 až 68 měsíčních platů, minimálně 1,7 milionu NT$ v hotovosti a pro způsobilé zaměstnance bonus 1 milion NT$.

Je to významná finanční odpověď na tlak odborů a uznání rekordního roku firmy. Protože však odbory usilují o průběžné sdílení zisku vázané na provozní zisk, samotný oznámený balíček ještě neprokazuje, že byl spor vyřešen. 1