DOJ uzavřel dohodu s OpenAI: Pokuta 3,2 milionu dolarů za diskriminaci amerických pracovníků

• Najímaly zahraniční pracovníky s dočasnými pracovními vízy (např. H-1B) na stálé pozice, aniž by tyto příležitosti nejprve inzerovaly americkým pracovníkům .
• Podávaly žádosti o trvalou pracovní certifikaci (PERM) pro držitele dočasných víz, aniž by v dobré víře oslovily americký trh práce .
• Používaly nezákonně restriktivní náborové metody, které fakticky vylučovaly americké občany a osoby s trvalým pobytem .

DOJ konkrétně zjistil, že OpenAI a Statsig „najímaly zahraniční pracovníky na určité pozice, aniž by tyto příležitosti inzerovaly americkým pracovníkům způsobem odpovídajícím standardním náborovým praktikám“ . Vyrovnání se týká méně než 10 pozic v rámci programu PERM .

Konkrétní náborové praktiky

Vyšetřovatelé zjistili, že OpenAI a Statsig podnikly neobvyklé kroky k odrazení amerických uchazečů, včetně:

• Nezveřejňování volných míst na externím webu společnosti .
• Požadování papírových přihlášek zaslaných poštou namísto přijímání elektronických podání .
• Inzerování volných míst pozdě v noci, aby je američtí pracovníci hůře našli .

Tyto praktiky fakticky směřovaly stálé pozice k pracovníkům, kteří již byli v USA na dočasných vízech, čímž obcházely zákonný požadavek nejprve otestovat americký trh práce.

Finanční sankce

Společnosti v rámci dohody nepřiznaly pochybení .

Tříletá dohoda o dohledu

V rámci vyrovnání OpenAI a Statsig souhlasily :

• Podrobit se tříletému monitorování DOJ svých náborových praktik a postupů souvisejících s PERM.
• Poskytnout školení personálu pro nábor o požadavcích INA proti diskriminaci.
• Revidovat své zásady náboru a přijímání, aby zajistily, že američtí pracovníci dostanou řádné oznámení o stálých pozicích, včetně zveřejňování pracovních míst na veřejném webu a přijímání elektronických přihlášek .
• Uchovávat a předkládat záznamy o svých náborových aktivitách v rámci PERM k přezkoumání DOJ.
• Dodržovat požadavky na podávání zpráv a audity po celou dobu dohledu.

Zástupce generálního prokurátora Harmeet K. Dhillon uvedl: „Je nezákonné diskriminovat americké pracovníky tím, že dáváte přednost držitelům dočasných víz“ . Cílem dohledu je zajistit, aby společnosti neopakovaly vzorec spoléhání se na proces PERM ve prospěch držitelů dočasných víz na úkor amerických pracovníků .

Širší historie vymáhání INA: Případy proti technologickým gigantům

Tento případ zapadá do konzistentního vzorce vymáhání INA vůči velkým technologickým společnostem. Nejvyšší pokuty přišly za Bidenovy administrativy, ale vymáhání pokračuje napříč administrativami.

Facebook (Meta) – 2021

DOJ a ministerstvo práce dosáhly rekordního vyrovnání ve výši 14,25 milionu dolarů (4,75 milionu dolarů civilní pokuta + 9,5 milionu dolarů pro poškozené pracovníky) kvůli tvrzení, že Facebook úmyslně vytvořil samostatný, neveřejný náborový proces pro držitele dočasných víz a odmítl zvážit americké pracovníky pro více než 2 600 rolí . Toto zůstává největší vyrovnání za diskriminaci v náboru v historii DOJ .

Microsoft – 2021

DOJ se vyrovnal s Microsoftem kvůli tvrzení, že společnost diskriminovala osoby, které nejsou americkými občany, v rané fázi náboru tím, že požadovala zbytečné konkrétní imigrační dokumenty, včetně žádostí o více či jiné doklady od osob s trvalým pobytem, než zákon dovoloval .

Trumpova administrativa (2017–2021)

Během tohoto období divize DOJ pro imigranty a zaměstnanecká práva řešila několik menších případů proti technologickým firmám a firmám poskytujícím IT služby, ale významná vyrovnání za diskriminaci podle INA u velkých technologických společností se výrazně urychlila až v roce 2021 a dále . Původní žaloba DOJ proti Facebooku byla podána v prosinci 2020, během první Trumpovy administrativy .

Diskriminace v náboru s využitím AI – 2026

V únoru 2026 dosáhl DOJ vyrovnání se společností Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. kvůli podezření, že společnost zveřejnila pracovní inzeráty vytvořené nástrojem AI, které obsahovaly zákonem nepovolená omezení na základě státního občanství . Toto vyrovnání bylo osmé v rámci iniciativy IER zaměřené na AI .

Význam vyrovnání s OpenAI

Vyrovnání OpenAI/Statsig (2026) je prvním významným zásahem DOJ proti diskriminaci v náboru u přední společnosti v oblasti AI a přichází za druhé Trumpovy administrativy. Přestože je částka nižší než v případě Facebooku, stanoví precedens, že antidiskriminační ochrana INA se vztahuje i na náborové praktiky založené na PERM v odvětví AI . Případ také signalizuje pokračující zaměření na náborové praktiky technologických společností bez ohledu na to, která administrativa je u moci.