Někteří CEO dokonce začali couvat. Forbes v červenci 2026 informoval, že mnozí manažeři, kteří dříve předpovídali masivní ztrátu míst, nyní své prognózy odvolávají, protože skutečná nezaměstnanost zůstává nízká a studie neprokazují vlnu propouštění .

Jak firmy přetvářejí role, nejen je ruší

Oracle ve fiskálním roce 2026 omezil přibližně 21 000 pracovních míst (13 % své pracovní síly) a ve svém výročním regulačním podání výslovně uvedl, že "přijetí a nasazení technologií AI v celé naší společnosti vedlo a může nadále vést ke snižování stavu zaměstnanců" . Nejde však o čisté škrtání. Propouštění nejvíce zasáhlo rutinní práce – divize Revenue and Health Sciences a jednotka SaaS/Virtual Operations Services přišly každá zhruba o 30 % personálu . Týmy pracující na Oracle Cloud Infrastructure, AI službách a technologiích pro datová centra nové generace byly z velké části ušetřeny a aktivně nabírají nové lidi . Společnost utratila 1,84 miliardy dolarů na odstupné a zvýšila svůj rozpočet na restrukturalizaci na 2,1 miliardy dolarů, což signalizuje záměrné přesměrování talentů směrem k rolím souvisejícím s AI .

Generální ředitel Booking Holdings Glenn Fogel připustil, že AI bude mít "lidskou cenu", ale zároveň prohlásil, že chce, aby "každý jednotlivý zaměstnanec" byl "gramotný v AI" a uměl nástroje používat. Jeho vize je tedy spíše o zvyšování kvalifikace než o nahrazování lidí .

Zpráva S&P Global z roku 2026 potvrzuje, že tento vzorec je rozšířený: mezi podnikovými cíli v oblasti AI je efektivita procesů (64 %) a produktivita zaměstnanců (59 %) upřednostňována mnohem více než snižování počtu zaměstnanců (24 %). Propouštění zůstává spíše vedlejším důsledkem než hlavním cílem .

Největší tlak pociťují mladí lidé na začátku kariéry

To je nejjasnější empirické zjištění z posledního roku výzkumu. Stanfordská laboratoř digitální ekonomie v srpnu 2026 zveřejnila studii "Canaries in the Coal Mine?", která ukazuje:

• Žádný důkaz o plošném, celoeconomickém mizení pracovních míst.
• Zaměstnanost mladých lidí (22–25 let) v profesích vystavených AI je nyní o 19 % nižší, než by byla, kdyby držela krok s jejich vrstevníky v méně exponovaných oborech. U zkušených pracovníků není žádný podobný rozdíl .
• Tento rozdíl se od srpna 2025 trvale prohlubuje a je způsoben sníženým najímáním mladých lidí, nikoliv jejich hromadným propouštěním .

Morgan Stanley samostatně zjistila, že pracovníci ve věku 22–27 let jsou nejzranitelnější vůči vytěsnění AI, přičemž efekt vytěsnění v prosinci vzrostl z 10 bazických bodů a dále se zrychluje . Mezinárodní organizace práce (ILO) odhaduje, že pracovní místa exponovaná AI tvoří 6,1 % pozic, které celosvětově zastávají mladí lidé ve věku 15–29 let, a úbytek středně kvalifikovaných administrativních, kancelářských a prodejních rolí – tradičních vstupních bran – problém dále prohlubuje .

Školení v AI ze strany zaměstnavatelů zůstává vzácné

Průzkum Mercer zjistil, že pouze 32 % manažerů si myslí, že jejich organizace jsou efektivní v rekvalifikaci pracovníků pro prostředí s AI . To vytváří nebezpečnou asymetrii: firmy jsou ochotny restrukturalizovat pracovní sílu, ale neinvestují úměrně do přípravy stávajících zaměstnanců na změnu.

Lídři, kteří tvrdí, že AI přesune pracovníky nebo povede k nedostatku pracovní síly

Několik významných osobností veřejně otočilo:

• Jeff Bezos v červnu 2026 na VivaTech prohlásil: "Zcela nesouhlasím" s myšlenkou, že AI činí lidskou práci zbytečnou. "Věřím, že AI povede k nedostatku pracovní síly" . Argumentoval, že AI uvolní obrovskou poptávku, kterou budou muset uspokojovat lidé – stavitelé a podnikatelé .
• Sam Altman v květnu 2026 řekl Time, že je "potěšen, že se mýlil" ve svých dřívějších katastrofických předpovědích o apokalypse pracovních míst, a zcela obrátil svůj dřívější postoj .
• Jamie Dimon na konferenčním hovoru o výsledcích JPMorgan za 2. čtvrtletí 2026 uvedl, že AI "už nahradila některé role", ale rámoval to jako přesun pracovní síly, nikoliv její čistou likvidaci .

Tyto obraty byly natolik výrazné, že The Next Web publikoval článek s názvem "Big Tech said AI would take your job. Now bosses disagree" a Forbes prohlásil: "Apokalypsa pracovních míst byla právě odvolána těmi, kdo ji předpovídali" .

Závěr

Důkazy z poloviny roku 2026 konzistentně ukazují, že obávaná vlna masové nezaměstnanosti způsobená AI se nekonala. Děje se něco mnohem diferencovanějšího: výrazné ochlazení náboru mladých a začínajících pracovníků, selektivní restrukturalizace u velkých firem jako Oracle, která přesouvá místa směrem k AI infrastruktuře, nedostatek rekvalifikace hrazené zaměstnavateli a rostoucí počet technologických lídrů – včetně těch, kteří dříve varovali před katastrofou – kteří nyní tvrdí, že AI povede spíše k nedostatku pracovníků než k jejich nadbytku. Propast mezi očekáváním CEO a skutečným vytěsněním zůstává určujícím rysem této chvíle.

Někteří CEO dokonce začali couvat. Forbes v červenci 2026 informoval, že mnozí manažeři, kteří dříve předpovídali masivní ztrátu míst, nyní své prognózy odvolávají, protože skutečná nezaměstnanost zůstává nízká a studie neprokazují vlnu propouštění .

Jak firmy přetvářejí role, nejen je ruší

Oracle ve fiskálním roce 2026 omezil přibližně 21 000 pracovních míst (13 % své pracovní síly) a ve svém výročním regulačním podání výslovně uvedl, že "přijetí a nasazení technologií AI v celé naší společnosti vedlo a může nadále vést ke snižování stavu zaměstnanců" . Nejde však o čisté škrtání. Propouštění nejvíce zasáhlo rutinní práce – divize Revenue and Health Sciences a jednotka SaaS/Virtual Operations Services přišly každá zhruba o 30 % personálu . Týmy pracující na Oracle Cloud Infrastructure, AI službách a technologiích pro datová centra nové generace byly z velké části ušetřeny a aktivně nabírají nové lidi . Společnost utratila 1,84 miliardy dolarů na odstupné a zvýšila svůj rozpočet na restrukturalizaci na 2,1 miliardy dolarů, což signalizuje záměrné přesměrování talentů směrem k rolím souvisejícím s AI .

Generální ředitel Booking Holdings Glenn Fogel připustil, že AI bude mít "lidskou cenu", ale zároveň prohlásil, že chce, aby "každý jednotlivý zaměstnanec" byl "gramotný v AI" a uměl nástroje používat. Jeho vize je tedy spíše o zvyšování kvalifikace než o nahrazování lidí .

Zpráva S&P Global z roku 2026 potvrzuje, že tento vzorec je rozšířený: mezi podnikovými cíli v oblasti AI je efektivita procesů (64 %) a produktivita zaměstnanců (59 %) upřednostňována mnohem více než snižování počtu zaměstnanců (24 %). Propouštění zůstává spíše vedlejším důsledkem než hlavním cílem .

Největší tlak pociťují mladí lidé na začátku kariéry

To je nejjasnější empirické zjištění z posledního roku výzkumu. Stanfordská laboratoř digitální ekonomie v srpnu 2026 zveřejnila studii "Canaries in the Coal Mine?", která ukazuje:

• Žádný důkaz o plošném, celoeconomickém mizení pracovních míst.
• Zaměstnanost mladých lidí (22–25 let) v profesích vystavených AI je nyní o 19 % nižší, než by byla, kdyby držela krok s jejich vrstevníky v méně exponovaných oborech. U zkušených pracovníků není žádný podobný rozdíl .
• Tento rozdíl se od srpna 2025 trvale prohlubuje a je způsoben sníženým najímáním mladých lidí, nikoliv jejich hromadným propouštěním .

Morgan Stanley samostatně zjistila, že pracovníci ve věku 22–27 let jsou nejzranitelnější vůči vytěsnění AI, přičemž efekt vytěsnění v prosinci vzrostl z 10 bazických bodů a dále se zrychluje . Mezinárodní organizace práce (ILO) odhaduje, že pracovní místa exponovaná AI tvoří 6,1 % pozic, které celosvětově zastávají mladí lidé ve věku 15–29 let, a úbytek středně kvalifikovaných administrativních, kancelářských a prodejních rolí – tradičních vstupních bran – problém dále prohlubuje .

Školení v AI ze strany zaměstnavatelů zůstává vzácné

Průzkum Mercer zjistil, že pouze 32 % manažerů si myslí, že jejich organizace jsou efektivní v rekvalifikaci pracovníků pro prostředí s AI . To vytváří nebezpečnou asymetrii: firmy jsou ochotny restrukturalizovat pracovní sílu, ale neinvestují úměrně do přípravy stávajících zaměstnanců na změnu.

Lídři, kteří tvrdí, že AI přesune pracovníky nebo povede k nedostatku pracovní síly

Několik významných osobností veřejně otočilo:

• Jeff Bezos v červnu 2026 na VivaTech prohlásil: "Zcela nesouhlasím" s myšlenkou, že AI činí lidskou práci zbytečnou. "Věřím, že AI povede k nedostatku pracovní síly" . Argumentoval, že AI uvolní obrovskou poptávku, kterou budou muset uspokojovat lidé – stavitelé a podnikatelé .
• Sam Altman v květnu 2026 řekl Time, že je "potěšen, že se mýlil" ve svých dřívějších katastrofických předpovědích o apokalypse pracovních míst, a zcela obrátil svůj dřívější postoj .
• Jamie Dimon na konferenčním hovoru o výsledcích JPMorgan za 2. čtvrtletí 2026 uvedl, že AI "už nahradila některé role", ale rámoval to jako přesun pracovní síly, nikoliv její čistou likvidaci .

Tyto obraty byly natolik výrazné, že The Next Web publikoval článek s názvem "Big Tech said AI would take your job. Now bosses disagree" a Forbes prohlásil: "Apokalypsa pracovních míst byla právě odvolána těmi, kdo ji předpovídali" .

Závěr

Důkazy z poloviny roku 2026 konzistentně ukazují, že obávaná vlna masové nezaměstnanosti způsobená AI se nekonala. Děje se něco mnohem diferencovanějšího: výrazné ochlazení náboru mladých a začínajících pracovníků, selektivní restrukturalizace u velkých firem jako Oracle, která přesouvá místa směrem k AI infrastruktuře, nedostatek rekvalifikace hrazené zaměstnavateli a rostoucí počet technologických lídrů – včetně těch, kteří dříve varovali před katastrofou – kteří nyní tvrdí, že AI povede spíše k nedostatku pracovníků než k jejich nadbytku. Propast mezi očekáváním CEO a skutečným vytěsněním zůstává určujícím rysem této chvíle.