AI měla přinést volno. Uvnitř firem, které ji vyvíjejí, se pracuje až 90 hodin týdně
Vyšetřování BBC z 10. srpna 2026 [1] dokládá, že zaměstnanci technologických firem jako OpenAI, Anthropic, Meta a Google během produktových sprintů pracují až 90 hodin týdně – v přímém rozporu s prohlášeními vedení o...
PublikovalUpraveno pomocí DeepSeek-V4-FlashObrázky vytvořeny pomocí GPT Image 1.5
Vyšetřování BBC z 10. srpna 2026 [1] dokládá, že zaměstnanci technologických firem jako OpenAI, Anthropic, Meta a Google během produktových sprintů pracují až 90 hodin týdně – v přímém rozporu s prohlášeními vedení o...
Osmiměsíční etnografická studie UC Berkeley publikovaná v Harvard Business Review zjistila, že generativní AI nikomu práci neusnadnila – naopak ji zintenzivnila.
AI je již pátý měsíc v řadě uváděna jako hlavní důvod propouštění v USA [5]. Propouštění v technologickém sektoru vzrostlo v první polovině roku 2026 o 83 % ve srovnání se stejným obdobím loni.
Pouze zhruba jeden ze tří zaměstnanců absolvoval školení o AI poskytnuté zaměstnavatelem a většina těchto školení se zaměřuje na základní dovednosti [1].
What does the BBC investigation and supporting research reveal about the gap between tech executives' promises that AI would reduce workingInside AI labs, the promise of a shorter workweek has given way to grueling schedules and burnout, as documented by a 2026 BBC investigation and UC Berkeley research.
AI Prompt
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What does the BBC investigation and supporting research reveal about the gap between tech executives' promises that AI would reduce working. Article summary: A BBC investigation published on August 10, 2026 [1] — and corroborated by multiple academic studies, layoff-tracker data, and employee accounts — documents a stark gap between tech executives' promises that AI would sho. Topic tags: general, news, general web, education, user generated. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks
openai.com
Sliby o kratším pracovním týdnu se rozplynuly. Pracuje se déle.
Už roky technologičtí manažeři slibují, že umělá inteligence osvobodí pracovníky – zkrátí pracovní týden na čtyři dny, odstraní rutinu a přinese éru volna díky vyšší produktivitě. Jeden z ředitelů inženýringu v Googlu dokonce v roce 2021 předpověděl čtyřdenní pracovní týden do roku 2025. OpenAI letos na začátku roku oficiálně vyzvala firmy, aby začaly testovat čtyřdenní pracovní týden bez snížení platu .
Realita ve firmách, které tyto nástroje vyvíjejí, je ale přesně opačná. Vyšetřování BBC z 10. srpna 2026 , podpořené akademickým výzkumem, daty o propouštění a výpověďmi zaměstnanců, odhaluje paradox zintenzivnění práce: zaměstnanci čelí delší pracovní době, rozšiřování povinností a rostoucí nejistotě zaměstnání – a to vše v době, kdy vedení firem nadále rámuje AI jako cestu k větší flexibilitě.
Studio Global AI
Continue your research
This page includes a source-backed answer you can continue inside Studio Global.
What is the short answer to "AI měla přinést volno. Uvnitř firem, které ji vyvíjejí, se pracuje až 90 hodin týdně"?
Vyšetřování BBC z 10. srpna 2026 [1] dokládá, že zaměstnanci technologických firem jako OpenAI, Anthropic, Meta a Google během produktových sprintů pracují až 90 hodin týdně – v přímém rozporu s prohlášeními vedení o...
What are the key points to validate first?
Vyšetřování BBC z 10. srpna 2026 [1] dokládá, že zaměstnanci technologických firem jako OpenAI, Anthropic, Meta a Google během produktových sprintů pracují až 90 hodin týdně – v přímém rozporu s prohlášeními vedení o... Osmiměsíční etnografická studie UC Berkeley publikovaná v Harvard Business Review zjistila, že generativní AI nikomu práci neusnadnila – naopak ji zintenzivnila.
What should I do next in practice?
AI je již pátý měsíc v řadě uváděna jako hlavní důvod propouštění v USA [5]. Propouštění v technologickém sektoru vzrostlo v první polovině roku 2026 o 83 % ve srovnání se stejným obdobím loni.
Zaměstnanci v předních AI laboratořích popisují vyčerpávající harmonogramy, které dalece přesahují tradiční čtyřicetihodinový pracovní týden. Bývalý technický zaměstnanec OpenAI sdělil BBC, že pracoval minimálně 70 hodin týdně a během "sprintů" – období před uvedením zásadní nové funkce – se hodiny vyšplhaly až na 90 týdně.
Tento vzorec je v celém odvětví rozšířený. Jeden bývalý zaměstnanec OpenAI, nyní v jiném AI startupu, popsal kulturu jako poznamenanou častými "krizovými schůzkami", povinnou prací o víkendech a "velmi bezohlednými" hodnoceními výkonu, po nichž jsou kolegové náhle propuštěni . BBC také zdokumentovala, že AI startupy otevřeně inzerují 70hodinové pracovní týdny jako přednost. Jedna pracovní inzerce varovala kandidáty, aby se nehlásili, pokud je "neláká práce ~70 hodin/týdně osobně" .
Bloomberg 26. června 2026 informoval, že boom produktivity AI v Silicon Valley plodí spíše více úzkosti a delší hodiny, nikoli méně práce . V Anthropicu vedoucí inženýringu Fiona Fung na podcastu Lenny's Podcast uvedla, že používání agentní AI se stalo tak všudypřítomným, že práce zaměstnanců je "osamělým zážitkem" .
Studie UC Berkeley: AI neuvolnila čas, ale rozšířila náplň práce
Osmiměsíční etnografická studie výzkumnic Aruny Ranganathan a Xingqi Maggie Ye z Haas School of Business na UC Berkeley, publikovaná v Harvard Business Review v únoru 2026, zjistila, že generativní AI nikomu nesnížila pracovní zátěž . Ve 200členné technologické firmě, kde bylo zavedení AI dobrovolné, výzkumníci pozorovali, že zaměstnanci používající AI nástroje:
Pracovali rychlejším tempem
Přijímali širší okruh úkolů – produktoví manažeři začali psát kód, designéři se ujali inženýrské práce
Prodlužovali pracovní dobu do více hodin dne, často bez vyzvání
Výzkumníci uzavřeli, že AI "neuvolnila čas – rozšířila náplň práce" . Zisky z efektivity si přivlastnilo vedení a převedlo je do rozšířených povinností bez navýšení počtu zaměstnanců . Zpráva společnosti ActivTrak citovaná Fortune zjistila, že čas strávený pracovními povinnostmi vzrostl po zavedení AI o 27 % až 346 % .
Propouštění kvůli AI prudce roste – a firmy to otevřeně přiznávají
Podle zprávy Challenger, Gray & Christmas z července 2026 byla AI uváděna jako hlavní důvod propouštění již pátý měsíc v řadě. Propouštění v technologickém sektoru v první polovině roku 2026 vzrostlo meziročně zhruba o 83 %, přičemž technologické firmy se podílely na více než 30 % všech ztrát pracovních míst v USA v roce 2026 .
Velké firmy explicitně uvádějí investice do AI nebo produktivitu řízenou AI jako důvod snižování počtu zaměstnanců:
Meta propustila zhruba 8 000 lidí (10 % své pracovní síly) a zároveň jen v roce 2026 utratila 135 miliard dolarů za AI
Block (Square, CashApp) propustil téměř polovinu svých zaměstnanců – CEO Jack Dorsey akcionářům sdělil, že AI "zásadně mění to, co znamená budovat a řídit společnost"
Amazon, Microsoft a Oracle rovněž uvedly AI jako faktor propouštění
V květnu 2026 jmenovalo AI jako faktor 40 % všech oznámení o propouštění v technologickém sektoru, zatímco v lednu to bylo pouhých 7 % . Za celý rok 2026 byla AI uvedena ve více než 112 000 oznámeních o zrušení pracovních míst .
Školení o AI – jen pro každého třetího
Navzdory rychlému nasazování nástrojů AI absolvovalo školení poskytnuté zaměstnavatelem jen zhruba jeden ze tří pracovníků. Většina těchto školení se navíc zaměřuje na základní dovednosti, nikoli na hlubší integraci nebo zvyšování kvalifikace . Většina pracovníků, od nichž se očekává používání nástrojů AI, tak zůstává bez adekvátní podpory, zatímco jejich pracovní zátěž roste.
Širší obrázek: paradox produktivity
Hromadící se důkazy poukazují na zásadní rozpor v samém srdci boomu umělé inteligence. Technologie, která měla osvobodit pracovníky, v samotných firmách, které ji budují, přináší:
Delší hodiny (70–90hodinové týdny jsou normalizovány)
Rozšířené povinnosti (nástroje AI stírají hranice mezi pracovními pozicemi a zvyšují multitasking)
Nejistotu zaměstnání (AI je nyní hlavní důvod uváděný pro propouštění)
Nedostatečné školení (většina pracovníků je ponechána, aby si poradila sama)
Vyšetřování BBC spolu s podpůrnými zprávami od Bloombergu, Fortune a Harvard Business Review ukazuje, že boom AI vytvořil paradox zintenzivnění práce uvnitř firem, které AI propagují jako technologii šetřící práci .
digitaltrends.com
Tech giants are gaga over AI, but employees say the AI race is making their jobs harder