Vlna propouštění kvůli AI v roce 2026: 183 000+ míst zrušeno, Oracle vede, Wall Street mění názor

Tempo směřuje k překonání celkového počtu 245 953 propuštěných zaznamenaných za celý rok 2025 .

Hlavní příčina: umělá inteligence

Umělá inteligence je nyní hlavním důvodem, který firmy uvádějí pro propouštění . V květnu 2026 zaměstnavatelé uvedli AI jako primární příčinu téměř 40 % všech ohlášených propouštění v tomto měsíci, podle personální agentury Challenger, Gray & Christmas . Tento vzorec je konzistentní: restrukturalizace kvůli AI, automatizace a přesun rozpočtů na pracovní místa směrem k infrastruktuře AI jsou uváděným důvodem pro většinu rozsáhlých propouštění .

Které země a pododvětví jsou zasaženy nejvíce

• Země: Dominují Spojené státy, které představují drtivou většinu zveřejněných propouštění. Tvrdě zasažen je také Izrael – Monday.com (se sídlem v Tel Avivu) propustil 20 % zaměstnanců a Amdocs (se sídlem v Izraeli) zrušil zhruba 2 500–3 000 míst .
• Pododvětví: Nejvíce postižen je podnikový software a IT služby. Nejhlubší škrty probíhají v databázových/cloudových službách (Oracle), síťových technologiích (Cisco), designovém softwaru (Autodesk), platformách pro řízení práce (Monday.com), správě IT služeb (ServiceNow) a telekomunikačních/IT službách (Amdocs) .

Firmy s nejhlubšími škrty

Oracle je zdaleka nejhlubším škrtarem v této skupině, a to jak v absolutních číslech (až 30 000), tak v procentuálním podílu pracovní síly (až 18,5 %) .

Jak reagují investoři: obchod „propouštíme kvůli AI“ se hroutí

Začátek roku 2026 byl ve znamení jasných odměn za dramatické škrty. Block (fintech Jacka Dorseyho) vyskočil o 24 % po zrušení téměř poloviny pracovní síly a WiseTech posílil o 11 % po 30% snížení stavu . Logika byla „přidání odečtením“ – štíhlejší provoz + příslib AI = vyšší marže .

Do poloviny roku 2026 se ale tato strategie zadrhla. CNBC sledovala 23 firem z indexu S&P 500, které oznámily propouštění spojené s AI, a zjistila, že tyto akcie nevykazovaly konzistentně lepší výkonnost . Akcie Mety v den oznámení propouštění klesly o 2,3 % a Microsoft o 4 % . Analýza společnosti ClearMoney School zjistila, že po prvotním popraskání v den oznámení akcie firem propouštějících kvůli AI většinou stagnovaly nebo klesaly .

Širší výprodej akcií AI zasáhl trhy v červnu 2026. Nasdaq 24. června klesl o 2,21 %, protože investoři začali pochybovat, zda obrovské kapitálové výdaje na AI skutečně přinášejí návratnost . Bloomberg uvedl, že „na největší utrácející v oblasti AI roste tlak, aby své výdaje ospravedlnili“ .

Zlomový bod identifikovala Goldman Sachs. Koncem roku 2025 a začátkem roku 2026 analytici Goldman Sachs varovali, že „investoři začínají trestat firmy, které oznamují propouštění pouze kvůli přechodu na AI“ – éra automatických odměn pro akcie může končit .

Shrnutí: Růst akcií po oznámení propouštění kvůli AI fungoval na začátku roku 2026 u dramatických škrtů (Block, WiseTech), ale v polovině roku trh znejistěl. Nyní převládají smíšené reakce – některé akcie rostou, jiné klesají a celkový trend už není spolehlivě býčí .

Co analytici říkají, že to signalizuje

• Tržní disciplína nahrazuje euforii. Raný obchod „propouštíme kvůli AI“ předpokládal, že jakékoli škrty spojené s vyprávěním o AI zvednou akcie. To se hroutí. Analytici z Goldman Sachs a Bloombergu poznamenávají, že investoři nyní požadují skutečný růst tržeb nebo expanzi marží z AI, ne jen snižování počtu zaměstnanců .
• Restrukturalizace, nikoli přežití. Na rozdíl od vlny v letech 2022–2023, která byla o snižování nákladů po přehnaném najímání, je vlna v roce 2026 strukturální – firmy záměrně zmenšují počet zaměstnanců mimo oblast AI, aby financovaly stovky miliard dolarů do infrastruktury AI (odhadovaných 700+ miliard USD v kolektivních kapitálových výdajích) . Jak uvedla agentura Reuters: „škrty zdůrazňují prohlubující se strukturální posuny v technologickém průmyslu, protože společnosti přerozdělují zdroje směrem k AI“ .
• Vytváří se dvouúrovňový trh práce. Pracovní místa v oblasti vývoje AI, provozu datových center a cloudové infrastruktury rostou; role v tradičním softwarovém inženýrství, prodeji a back-office funkcích jsou automatizovány nebo rušeny .
• Riziko sud s prachem. TechCrunch a další varují, že rozsah a tempo propouštění – i u vysoce ziskových firem – vytváří riziko pro morálku pracovní síly a politické riziko, zejména proto, že neexistuje federální zákon, který by firmám nařizoval uvádět AI jako důvod propouštění .