Rozcházející se náborové trendy v Big Tech: Meta a Microsoft škrtají, Alphabet expanduje

Alphabet: Jde proti proudu

• Alphabet mezi červnem 2025 a červnem 2026 přidal 11 830 zaměstnanců, čímž navýšil svůj stav z 187 103 na 198 933 . Generální ředitel Sundar Pichai uvedl, že firma hodlá v náboru inženýrů pokračovat minimálně po celý rok 2026, a zdůraznil, že lidský talent zůstává klíčový i při rostoucích investicích do AI .
• Alphabet také rozšiřuje svou fyzickou přítomnost, když plánuje miliony čtverečních stop nových kancelářských prostor v indickém Bengalúru .

Souvislost s investicemi do AI

Propouštění a nábory přímo souvisejí s největším korporátním investičním cyklem v historii:

• Čtyři hyperscaleři (Alphabet, Amazon, Meta, Microsoft) jsou na cestě utratit v roce 2026 za AI infrastrukturu 650 až 730 miliard dolarů – což je zhruba o 77 % více než přibližně 410 miliard v roce 2025 . JPMorgan dokonce zvýšil svůj odhad globálních investic do AI do roku 2030 na 5,5 bilionu dolarů .
• Jen Meta má v roce 2026 utratit za AI kapitálové výdaje odhadem 35–40 miliard dolarů, což je přímo uváděno jako důvod pro 10% snížení stavu zaměstnanců .
• Strategie je jasná: přesměrovat výdaje z běžných pracovních míst do AI specifického hardwaru, datových center a specializovaných AI talentů. Meta i Microsoft omezují místa nesouvisející s AI, zatímco v AI a inženýrských pozicích stále nabírají .

Zničí AI nakonec pracovní místa, nebo je vytvoří?

Data z poloviny roku 2026 vykreslují spíše nejednoznačný, dvoukolejný obrázek než jasnou odpověď.

Strana zániku pracovních míst:

• AI byla v květnu 2026 hlavním důvodem, který americké firmy uváděly pro propouštění – zaměstnavatelé v tomto měsíci nahlásili zrušení přibližně 97 000 pracovních míst, což je nejvyšší květnové číslo od roku 2020 .
• Do května 2026 bylo explicitně spojeno s AI téměř 90 000 oznámených propouštění . Analýza amerického Úřadu pro statistiku práce (Bureau of Labor Statistics) zjistila, že AI sehrála roli při zániku 142 000 technologických míst v USA v roce 2026 .
• Průzkum společnosti Mercer mezi téměř 12 000 manažery ukázal, že 99 % generálních ředitelů očekává, že AI a automatizace povedou v příštích dvou letech alespoň k nějakému snižování počtu zaměstnanců .
• Podle některých odhadů by mohlo být během pěti let v USA kvůli AI zrušeno až 15 % pracovních míst .

Strana vytváření pracovních míst:

• Globální barometr pracovních míst v AI 2026 od PwC, který analyzoval přes miliardu pracovních inzerátů, zjistil, že AI vytváří „dvoukolejný trh práce“. Růst počtu zaměstnanců ve firmách nejvíce vystavených AI převyšuje růst v těch nejméně vystavených a dovednosti jako úsudek a vůdcovství jsou odměňovány více .
• Zpráva S&P Global z poloviny roku 2026 uvádí, že firemní cíle v oblasti AI upřednostňují efektivitu procesů (64 %) a produktivitu zaměstnanců (59 %) mnohem více než snižování počtu zaměstnanců (24 %). Dopad AI na zaměstnanost se zatím ukazuje jako „mírně negativní“, ale je soustředěn do specifických rolí .
• Studie Ramp & Revelio Labs zahrnující téměř 22 000 firem zjistila, že zatímco některé role jsou automatizovány, role přímo spojené s AI a podpůrná infrastruktura rychle rostou .

Postoj manažerů:

• Manažeři Meta a Microsoftu rámují propouštění jako přesun zdrojů, nikoli čisté rušení míst – omezují běžné zaměstnance, aby financovali nábor v AI . Satya Nadella z Microsoftu popsal AI jako „vlnu zvyšování produktivity“, která práci změní, ale neukončí.
• Sundar Pichai z Alphabetu veřejně prohlásil, že firma bude najímat inženýry minimálně do konce roku 2026, protože lidský talent zůstává zásadní i s postupujícími schopnostmi AI .
• V širším vedení firem (99 % dotázaných generálních ředitelů) se očekává, že AI sníží počet zaměstnanců, ale pouze 32 % věří, že jejich organizace jsou v řízení této transformace efektivní .

Závěr: Data z poloviny roku 2026 nepotvrzují apokalypsu na trhu práce, ale jasně ukazují strukturální posun. AI v krátkodobém horizontu nahrazuje pracovníky rychleji, než vytváří nové role, zejména v administrativě, prodeji a středně úrovňových technických pozicích. Dlouhodobá otázka zůstává otevřená: výstavba infrastruktury vytváří nová místa v AI inženýrství, datových centrech a čipech, ale je jich méně a vyžadují jiné dovednosti než role, které zanikají. Většina analytiků hovoří o „dvoukolejném“ trhu práce, kde pracovníci vystavení AI čelí narušení, zatímco specializovaní AI talenti se těší rostoucím prémiím.