Ještě větší pozornost ale vzbudil plán zakladatele Zhu Yiminga. Ten slíbil převést část svých osobně držených akcií na zaměstnanecký motivační program v hodnotě přibližně 5,6 miliardy dolarů.
Zhu Yiming, zakladatel a předseda CXMT, vyčlení 768 milionů vlastních akcií. Při hodnotě akcií po burzovním debutu odpovídá jejich hodnota zhruba 5,6 miliardy dolarů — přibližně 40 % jeho majetku ve výši 13,9 miliardy dolarů .
Program se týká přibližně 6 760 zaměstnanců, tedy asi 35 % pracovní síly společnosti . Nejde o jednorázovou hotovostní prémii, ale o dlouhodobé převedení akcií v rámci zaměstnaneckého motivačního programu.
Jeho hlavní podmínky jsou:
Zhu zároveň slíbil, že své zbývající akcie CXMT nebude během prvních deseti let po vstupu firmy na burzu prodávat. Ve druhé dekádě pak bude moci každý rok prodat nejvýše 20 % akcií, které mu zůstaly v režimu blokace .
Zaměstnanecký program zapadá do širšího obrazu Zhuova osobního nasazení pro projekt CXMT.
V roce 2018 odešel z pozice generálního ředitele společnosti GigaDevice a začal se CXMT věnovat naplno. Podle dostupných zpráv tehdy slíbil: „Dokud projekt nebude ziskový, nebudu pobírat žádný plat ani bonus.“ To podle citovaných zdrojů znamenalo více než 2 500 dní bez odměny .
K tomu se přidává desetiletý zákaz prodeje jeho akcií CXMT. Zhu tak svůj osobní majetek nespojuje jen s okamžitým úspěchem IPO, ale i s dlouhodobým vývojem firmy.
| Ukazatel | Detail |
|---|---|
| Objem IPO | 57,92 miliardy jüanů, přibližně 8,6 miliardy dolarů |
| Datum uvedení na burzu | 27. července 2026 na šanghajském trhu STAR, ticker 688825.SS |
| Upisovací cena | 8,66 jüanu za akcii |
| První den obchodování | Akcie uzavřely přibližně o 466 % výše, kolem 49 jüanů |
| Tržní kapitalizace | CXMT krátce předstihla ICBC a stala se nejhodnotnější firmou kotovanou na pevninské Číně |
| Majetek Zhu Yिमinga | Podle Bloomberg Billionaires Index vzrostl přibližně o 300 % na 13,9 miliardy dolarů |
CXMT získané prostředky plánuje použít především na rozšíření výrobních kapacit a financování výzkumu a vývoje . Šlo o největší IPO v Asii v roce 2026 podle dostupných zpráv .
CXMT vyrábí čipy DRAM, tedy dynamické operační paměti používané mimo jiné v počítačích, telefonech, serverech a systémech pro umělou inteligenci. Poptávka spojená s rozvojem AI pomohla vytvořit silný růstový impuls pro celý trh pamětí.
Rychlý růst ale neznamená, že jde o bezrizikový příběh. CXMT měla při podání dokumentů k IPO dluh přibližně 118,8 miliardy jüanů a kumulované ztráty ve výši 36,6 miliardy jüanů. Výroba paměťových čipů je mimořádně kapitálově náročná a výsledky celého odvětví výrazně ovlivňují ceny DRAM .
CXMT není čistě soukromý technologický start-up. Její vlastnická struktura odráží významnou podporu regionálních i celostátních čínských státních investorů.
Největším akcionářem je společnost Hefei Qinghui Jidian s podílem 21,67 %. Spolu s dalšími subjekty napojenými na Che-fej a provincii An-chuej — například Hefei Changxin IC, Hefei Jixin a Anhui Investment Group — drží státem propojení investoři přibližně 36,8 % společnosti .
Po započtení druhé fáze čínského státního fondu pro integrované obvody, známého jako Big Fund Phase II, a dalších státem podporovaných fondů dosahuje podíl státně propojeného kapitálu přibližně poloviny firmy . Analýza SemiAnalysis uvádí, že samotné státní fondy rizikového kapitálu drží vedle podílu Hefei Qinghui Jidian více než 30 % .
Mezi další významné investory patří Alibaba Cloud a Alibaba (China) Network Technology s celkovým podílem přibližně 4,97 % a výrobce čipů GigaDevice s podílem 1,80 % .
IPO poskytlo CXMT velký kapitál pro rozšiřování výroby a současně výrazně zvýšilo hodnotu podílů zakladatele i dalších akcionářů. Zaměstnanci však na slíbené akcie nebudou mít okamžitý nárok: první část programu přichází až po tříleté čekací lhůtě a zbytek se má rozdělovat postupně po dobu deseti let.
Příběh CXMT tak spojuje tři velké trendy najednou: čínskou snahu o větší soběstačnost v polovodičích, prudce rostoucí poptávku po pamětech kvůli umělé inteligenci a stále výraznější využívání akciových programů k udržení klíčových technických talentů.