Nezaměstnanost čínské mládeže opět míří ke 20 % – proč se to děje

• Historicky míra nezaměstnanosti v červnu klesá, než v červenci a srpnu vlivem přílivu absolventů opět prudce vzroste .
• V první polovině roku 2026 vzniklo v Číně 6,95 milionu nových městských pracovních míst, což představuje 58 % vládního ročního cíle .
• Pro srovnání: míra nezaměstnanosti mládeže dosáhla rekordu 21,3 % v červnu 2023, což přimělo Peking k dočasnému pozastavení zveřejňování těchto dat . Po obnovení zveřejňování se metodika změnila tak, že studenti univerzit jsou z výpočtu vyřazeni, což oficiální údaje snižuje .

Co je toho příčinou?

1. Rekordní vlna absolventů

12,7 milionu absolventů univerzit v létě 2026 vstupuje na trh práce – jde o nejpočetnější skupinu v čínské historii, zhruba o 4 % větší než 12,22 milionu absolventů v roce 2025 . To znamená přibližně o 480 000 mladých lidí více, kteří se ucházejí o stejná základní místa .

2. Nahrazování pracovních míst umělou inteligencí

Čínské firmy provádějí takzvané „tiché propouštění“, protože umělá inteligence nahrazuje administrativní, datové a nižší odborné pozice . Agentura Reuters v červnu informovala, že firmy propouštějí postupně, ale systematicky, což přímo zasahuje pozice, které absolventi obvykle obsazují . Bloomberg uvedl, že nezaměstnanost ve věkové skupině 25–29 let vzrostla v březnu 2026 na 7,7 % – nejvíce od doby, kdy NBS začal tuto věkovou skupinu sledovat samostatně – a to v důsledku šíření AI v ekonomice .

3. Strukturální ekonomická slabost

Přetrvávající slabá domácí poptávka, vleklá krize na realitním trhu a utlumená spotřeba domácností snižují ochotu firem najímat nové zaměstnance ve službách i ve výrobě . Roste také „rozpor mezi HDP a zaměstnaností“ – i relativně silný hospodářský růst se již nepřekládá do dostatečného počtu pracovních míst .

4. Nesoulad kvalifikace

Absolventi stále častěji čelí „horizontálnímu nesouladu“ – přijímají práci mimo svůj obor studia – protože nabídka vysokoškolsky vzdělané pracovní síly převyšuje poptávku po jejich specializovaných dovednostech . Výzkumy rovněž dokumentují „vertikální nesoulad“, kdy absolventi nastupují na pozice, na které jsou překvalifikováni .

Výhled: Může nezaměstnanost opět dosáhnout 20 %?

Ekonom ANZ Xing Zhaopeng varoval, že nezaměstnanost mládeže by se mohla v následujících dvou měsících (červenec–srpen 2026) přiblížit 20 %, protože vlna absolventů plně vstoupí na trh a AI bude nadále nahrazovat základní pozice . Historicky míra nezaměstnanosti po červnu prudce roste a v srpnu 2025 dosáhla 18,9 % .

Analytici Citigroup varovali, že by AI nakonec mohla ohrozit přibližně 70 milionů čínských pracovníků .

Toto varování není univerzální – někteří analytici upozorňují, že sezónní trendy jsou dobře známé a že vláda má nástroje, jak část absolventů absorbovat – nicméně shoda mezi ekonomy oslovenými agenturami Bloomberg a Reuters je, že následující dva měsíce budou pro čínský trh práce mladých zatím nejtěžší zkouškou .

Reakce vlády

15. pětiletý plán (2026–2030)

Peking poprvé za nejméně tři desetiletí upustil od konkrétního číselného cíle pro tvorbu nových městských pracovních míst a nahradil ho příslibem udržet „značný rozsah“ nových pracovních míst . Plán místo toho stanovuje cíl pro celkovou míru nezaměstnanosti v městech na 5,5 % během pětiletého období a stanoví flexibilní roční cíle . Toto vynechání je všeobecně vnímáno jako přiznání hluboké nejistoty, kterou AI pro zaměstnanost představuje .

Dne 17. června 2026 byl vydán samostatný plán realizace strategie „práce na prvním místě“, který stanovuje devět prioritních oblastí, včetně stabilizace pracovně náročných odvětví, rozšíření služeb a zapojení nově vznikajících oborů . Nařizuje také výzkum systému pro monitorování vlivu AI na zaměstnanost .

Okamžité akční plány

V květnu 2026 vláda zveřejnila 18bodový akční plán („stabilizace zaměstnanosti a zvyšování příjmů“), který státním podnikům nařizuje zvýšit nábory absolventů o více než 5 procentních bodů a ukládá vládním orgánům udržet nebo rozšířit nábory .

Zpráva o práci vlády na rok 2026 slibuje pokračování vratek pojistného na podporu v nezaměstnanosti, dotací na sociální pojištění, speciálních úvěrů a rozšířených programů veřejně prospěšných prací .

Další opatření zahrnují:

• Dotace na sociální pojištění pro malé a střední podniky přijímající nezaměstnané absolventy .
• Stipendia na stáže na podporu odborné přípravy .
• Iniciativa „města přátelská k mládeži“ s cílem začlenit rozvoj mládeže do územního plánování .

Klíčová nejistota

Absence závazného cíle pro tvorbu pracovních míst signalizuje, že Peking si je vědom strukturální výzvy. Zatímco politiky směřují státní podniky k tomu, aby absorbovaly absolventy, soukromý sektor – který vytváří naprostou většinu pracovních míst – čelí současnému tlaku ze strany slabé poptávky a restrukturalizace poháněné AI .