Snižování stavů v AGI je nejnovější v řadě vln propouštění, která začala v říjnu 2025:
Dohromady Amazon od října 2025 zrušil přes 30 000 korporátních pozic, což je největší propouštění v historii společnosti .
Jassy nabídl několik vzájemně se doplňujících vysvětlení:
Kulturní korekce (říjen 2025). Během konferenčního hovoru o výsledcích za 3. čtvrtletí 2025 Jassy tvrdil, že prvních 14 000 propuštěných se týká primárně "kultury" — cílem je udělat firmu "štíhlejší, plošší a rychlejší". Snížení stavů označil za odstraňování zbytečné byrokracie, nikoli za pouhé šetření nebo náhradu lidí AI .
Boj s byrokracií a efektivita (leden 2026). V blogovém příspěvku oznamujícím 16 000 propuštěných Amazon uvedl, že tyto změny jsou součástí širší strategie "vylepšit naši organizaci zploštěním hierarchie" .
Masivní investice do AI, nikoli ústup (duben 2026). Ve svém výročním dopise akcionářům Jassy argumentoval pro utracení přibližně 200 miliard dolarů v kapitálových výdajích v roce 2026, převážně zaměřených na AI infrastrukturu. Prohlásil: "Nebudeme opatrní — investujeme, abychom se stali významným lídrem" a nazval AI "příležitostí jednou za život" . Roční míra příjmů AWS z AI dosáhla v 1. čtvrtletí 2026 přes 15 miliard dolarů .
Jassyho komunikace se postupně vyvíjela: první propouštění rámoval jako kulturní korekci ke snížení byrokracie; pozdějších 30 000+ míst bylo spojeno s restrukturalizací pro vyšší efektivitu; a souběžné obří kapitálové výdaje na AI (200 miliard USD plánovaných na rok 2026) signalizují, že společnost přesměrovává zdroje do AI infrastruktury a AI pro zákazníky, nikoli že by z AI ustupovala . Propouštění v AGI z července 2026 do tohoto vzorce zapadá — ruší se role v některých částech divize pro pokročilou AI, zatímco zdroje se soustředí na komerčně přímější AI aplikace .