ASML dává každému zaměstnanci akcie za 20 000 €: Uvnitř plánu za 900 milionů na udržení talentů, propouštění 1 700 lidí a rekordních výsledků za Q2

Bonus však není v hotovosti a není okamžitě k dispozici. Jedná se o nástroj k udržení talentů, jehož cílem je udržet klíčové pracovníky ve firmě až do roku 2030, a to i přesto, že společnost současně ruší 1 700 manažerských pozic a vykazuje rekordní čtvrtletní zisky tažené poptávkou po čipech pro umělou inteligenci.

Jak funguje motivační bonus v hodnotě 20 000 eur

• Forma: Bonus je poskytován ve formě akcií ASML, nikoli v hotovosti .
• Datum přidělení: Akcie jsou přiděleny 1. ledna 2027 .
• Datum uvolnění: Akcie se plně uvolní (zaměstnanec je získá do svého vlastnictví) 1. ledna 2030 .
• Podmínka: Zaměstnanci musí zůstat ve společnosti ASML po celé období (2027–2030), aby si akcie udrželi .
• Omezení prodeje: Zaměstnanci nemohou akcie prodat před datem uvolnění .
• Způsobilost: Bonus se vztahuje na přibližně 44 500 až 45 000 zaměstnanců po celém světě, bez ohledu na jejich postavení, roli nebo místo působení .

ASML popsal balíček jako projev uznání za úsilí zaměstnanců, "ale především za práci, která bude v nadcházejících letech potřeba," uvedl mluvčí pro nizozemského vysílatele NOS .

Současná restrukturalizace: 1 700 zrušených pracovních míst

Zatímco ASML poskytuje tento masivní bonus na udržení talentů, zároveň provádí rozsáhlou restrukturalizaci:

• 1 700 zrušených pracovních míst (asi 4 % pracovní síly), oznámených v lednu 2026 a zaměřených převážně na manažerské pozice v IT a technologických odděleních s cílem snížit byrokracii .
• Generální ředitel Christophe Fouquet uvedl, že propouštění je součástí širšího úsilí o "odstranění vrstev managementu" a zjednodušení operací, a to i přesto, že společnost usilovně rozšiřuje výrobu .
• V březnu 2026 protestovalo přes 1 000 zaměstnanců pochodem na centrále ve Veldhovenu proti těmto škrtům .
• V červnu 2026 ASML a nizozemské odbory finalizovaly sociální plán, který zaručuje, že nedojde k nucenému propouštění před 1. květnem 2027; společnost se nejprve pokusí najít pro dotčené zaměstnance alternativní interní pozice .

Restrukturalizace je explicitně o "odstranění vrstev managementu" a zjednodušení operací, a to i v době, kdy se společnost snaží rozšířit výrobu .

Výsledky za Q2 2026: Rekordní překonání odhadů a výrazné zvýšení výhledu

ASML zveřejnila výsledky za druhé čtvrtletí roku 2026 15. července 2026, přičemž výrazně překonala svůj vlastní výhled :

Překonání odhadů bylo taženo silnějšími než očekávanými tržbami z instalované základny (servis + upgrade) a širokou poptávkou ze strany zákazníků z oblasti logiky i pamětí .

Revidovaný celoroční výhled pro rok 2026 (výrazně zvýšený):

• Celoroční čisté tržby: Nyní se očekávají mezi 43 a 45 miliardami eur (oproti dřívějšímu výhledu 36–40 miliard eur) .
• Celoroční hrubá marže: Očekává se mezi 54 % a 56 % .
• Výhled na Q3 2026: Čisté tržby mezi 11,0 a 12,0 miliardami eur .

Společnost také během Q2 pokračovala v aktivním programu zpětného odkupu akcií v hodnotě 1,1 miliardy eur .

Proč je strategie udržení talentů obzvláště významná

1. Monopolní postavení na trhu. ASML je jediným světovým dodavatelem extrémně ultrafialových (EUV) litografických strojů – nejpokročilejšího zařízení potřebného k výrobě těch nejsložitějších čipů na světě, včetně těch, které pohánějí umělou inteligenci. Neexistuje žádný alternativní dodavatel .

2. Rostoucí poptávka tažená AI. Společnost usilovně zvyšuje výrobu – v roce 2026 plánuje dodat nejméně 60 EUV systémů (nárůst o ~36 %) s dalším nárůstem na 80 kusů do roku 2027 – aby uspokojila explozivní poptávku od výrobců AI čipů, jako jsou NVIDIA, TSMC, Intel a Samsung .

3. Zuřivý boj o talenty na trhu s kritickými inženýry. Inženýrský talent ASML – zejména v oborech optiky, mechatroniky a fyziky – je vysoce specializovaný a vzácný. Konkurenti, výrobci čipů a startupy v oblasti AI aktivně přetahují zaměstnance ASML. Uzamčení akcií v hodnotě 20 000 eur efektivně připoutá klíčové inženýry ke společnosti až do roku 2030, čímž přímo chrání schopnost ASML plnit svou rekordní objednávkovou knihu .

4. Paradox restrukturalizace. ASML propouští 1 700 manažerů a současně utrácí ~900 milionů eur na udržení zbytku své pracovní síly. To odráží promyšlenou strategii: zploštit manažerské vrstvy, aby se firma stala méně byrokratickou, a zároveň si pojistit klíčový technický talent potřebný k provedení největšího rozšíření výroby v historii společnosti .

5. Rekordní finanční síla. Bonus v hodnotě 900 milionů eur je plně financován z boomu příjmů taženého AI – čisté tržby za Q2 ve výši 9,3 miliardy eur a zvýšený celoroční výhled na 43–45 miliard eur dávají ASML dostatek hotovosti na to, aby si mohla dovolit jak výplatu bonusu, tak i souběžně probíhající program zpětného odkupu akcií v hodnotě 1,1 miliardy eur .