Soud povolil Metě propouštění od 22. července. Zaměstnanci tvrdí, že je k hromadnému vyhazovu vybrala umělá inteligence

Žaloba jmenuje dva konkrétní nástroje:

• Metamate: Interní AI systém, který Meta popisuje jako „druhý mozek". Metamate je trénován na datech zaměstnanců a sleduje jejich komunikaci a dokumenty.
• Sledování produktivity a stisků kláves: Systém, který skenuje skóre produktivity, stisky kláves, obsah obrazovky, e-maily a historii prohlížeče, aby vytvořil žebříčky zaměstnanců.

Podle žalobců tyto nástroje systematicky znevýhodňovaly lidi, kteří byli v práci nepřítomni nebo měli snížený úvazek kvůli chráněné dovolené. Jejich metriky výkonu totiž nebyly nijak upraveny s ohledem na dobu, kdy nebyli v práci. Jedna z žalujících byla údajně vybrána k propuštění pouhé dva dny před porodem.

Žaloba tvrdí porušení federálního zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA), kalifornského zákona o rodinných právech (California Family Rights Act) a zákonů zakazujících diskriminaci na základě zdravotního postižení.

Rozhodnutí soudce: Bolest je reálná, ale není „nenapravitelná"

Soudce Orrick uznal, že újma žalobců je „samozřejmě reálná". Dospěl však k závěru, že nesplňuje přísný právní standard „nenapravitelné újmy