Soud povolil Metě propouštění od 22. července. Zaměstnanci tvrdí, že je k hromadnému vyhazovu vybrala umělá inteligence

Co je jádrem žaloby? AI jako „kat"

Zalobci tvrdí, že Meta k výběru lidí k propuštění nepoužila lidské manažery, ale sadu interních nástrojů umělé inteligence. Tyto systémy prý svým nastavením nedokázaly zohlednit zaměstnance, kteří byli na zákonem chráněné nemocenské, rodičovské nebo invalidní dovolené.

Žaloba jmenuje dva konkrétní nástroje:

• Metamate: Interní AI systém, který Meta popisuje jako „druhý mozek". Metamate je trénován na datech zaměstnanců a sleduje jejich komunikaci a dokumenty.
• Sledování produktivity a stisků kláves: Systém, který skenuje skóre produktivity, stisky kláves, obsah obrazovky, e-maily a historii prohlížeče, aby vytvořil žebříčky zaměstnanců.

Podle žalobců tyto nástroje systematicky znevýhodňovaly lidi, kteří byli v práci nepřítomni nebo měli snížený úvazek kvůli chráněné dovolené. Jejich metriky výkonu totiž nebyly nijak upraveny s ohledem na dobu, kdy nebyli v práci. Jedna z žalujících byla údajně vybrána k propuštění pouhé dva dny před porodem.

Žaloba tvrdí porušení federálního zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA), kalifornského zákona o rodinných právech (California Family Rights Act) a zákonů zakazujících diskriminaci na základě zdravotního postižení.

Rozhodnutí soudce: Bolest je reálná, ale není „nenapravitelná"

Soudce Orrick uznal, že újma žalobců je „samozřejmě reálná". Dospěl však k závěru, že nesplňuje přísný právní standard „nenapravitelné újmy