Klíčovým rozdílem oproti konkurenci je architektura Real-Time Learning neboli učení v reálném čase. Tento systém umožňuje robotům získávat nové dovednosti pomocí ukázky (demonstrace), nikoliv ručního programování . Stačí, aby člověk robotovi úkol předvedl, a ten si jej osvojí. Tento přístup odpadá od tradiční potřeby zdlouhavého kódování nebo rozsáhlého tréninku v simulátorech. Díky tomu by mělo být nasazení v dynamických pracovních prostředích výrazně rychlejší a flexibilnější.
Společnost UMA nastínila jasný plán nasazení:
UMA je otevřeně pařížská evropská společnost, která nejprve cílí na evropské trhy práce . Její tezí je, že Evropa čelí vážné krizi stárnoucí populace a nedostatku pracovních sil, což z domácího řešení činí nejen tržní příležitost, ale i strategickou nutnost
.
Společnost UMA deklarovala závazek k plnému civilnímu využití svých technologií. Firma uvádí, že „staví systémy, které jsou lehké, opravitelné a s odhodláním k plnému civilnímu použití“ a věří, že „robotika by měla rozšiřovat lidské schopnosti“ . Tento zakladatelský princip staví UMA do kontrastu s robotickými firmami, které zásobují armádní nebo obranné zákazníky.