Pro náborovou agenturu může být zdlouhavé skládat historii kandidáta z několika aplikací. Belgický Spott chce tyto informace soustředit do jednoho systému, aby náboráři trávili méně času administrativou a více práce mohli věnovat uchazečům a klientům. Na rozšíření své platformy získal v investičním kole série A 21 milionů dolarů, které oznámil 22. září 2026.
15
5
Kam peníze zamíří
Kolo vedl Balderton Capital; zapojily se také Base10 Partners, Y Combinator a Fortino. Podle Spottu tím celkový objem získaného kapitálu vzrostl na 24,2 milionu dolarů. Firma chce financovat mezinárodní expanzi, funkce pro větší podnikové zákazníky a další vývoj umělé inteligence. Zpravodajský server Tech.eu uvádí mezi prioritami také nábor zaměstnanců.
15
5
8
Spott oznámil, že otevírá kanceláře v New Yorku a Sydney a stěhuje se do větších prostor v belgické Lovani. Podle The Next Web plánoval do konce roku 2026 zvýšit počet zaměstnanců ze 44 přibližně na 60, zejména posílením vývojového týmu. Jde o plán, nikoli o již dosažený stav.
3
12
Jeden systém místo několika nástrojů
Spott založili v Lovani roku 2024 univerzitní přátelé Lander Degrève, Manu Vanderveeren a Samuel Smeys. Při práci s náborovými firmami v McKinsey, Bain a BCG se setkali s tlakem na vyšší efektivitu i se zastaralým, roztříštěným softwarem.
8
9
Jejich platforma kombinuje systém pro evidenci uchazečů (ATS), správu vztahů s klienty (CRM), údaje o kandidátech a nástroje pro jejich oslovování. Podle firemních materiálů jsou její součástí také AI agenti. Záměrem je, aby náboráři nemuseli historii uchazeče znovu dohledávat napříč oddělenými systémy; předložené zdroje však neprokazují, kolik času jim to v praxi ušetří.
13
16
Balderton uvádí, že další vývoj má zahrnovat proaktivní AI schopnou upozorňovat na příležitosti a navrhovat další kroky. Smyslem je podpořit práci náborářů, ne nahradit jejich úsudek o vhodnosti kandidáta nebo péči o vztahy s klienty.
5
Rozhodující bude výsledek v každodenní práci: zda společná platforma omezí hledání informací a administrativu, aniž by náboráři ztratili kontrolu nad důležitými rozhodnutími. Dodané podklady nezávisle nepotvrzují konkrétní požadavek na lidské schválení před zařazením kandidáta do výběru či jeho představením klientovi ani záruky týkající se vlastnictví a ochrany dat. Tyto otázky zůstávají pro agentury při hodnocení systému podstatné.