Singapur: organizace s více než 200 zaměstnanci budou potřebovat certifikovaného personalistu

Singapurská vláda přijala doporučení tripartitní pracovní skupiny, v níž jsou zastoupeni partneři z oblasti státu, zaměstnavatelů a zaměstnanců. Cílem je posílit odbornou úroveň personální práce a zajistit, aby zavádění umělé inteligence přinášelo příležitosti také pracovníkům. Nejkonkrétnější nová povinnost se týká větších organizací, další opatření ale míří i na menší firmy a zaměstnance. 116

Koho se týká termín 1. července 2028?

Od 1. července 2028 musí mít každá organizace v Singapuru s více než 200 zaměstnanci alespoň jednoho vhodného personalistu s certifikací Certified Professional (IHRP-CP) od Institute for Human Resource Professionals nebo s vyšší kvalifikací. Požadavek může splnit také rovnocenná certifikace od mezinárodní profesní organizace uznávané IHRP, pokud její držitel splní případné předepsané doplňující požadavky. Rozhodující hranice je více než 200 lidí: organizace s přesně 200 zaměstnanci pod tuto povinnost nespadají. 1419

Smyslem opatření je posílit důvěru firem i pracovníků v personální rozhodnutí, která ovlivňují podobu pracovních míst a profesní rozvoj. Pracovní skupina chce do roku 2030 zvýšit počet certifikovaných personalistů v Singapuru přibližně z 9 000 na 18 000. Jde o cíl celého úsilí o profesionalizaci oboru, nikoli o již dosažený výsledek nové povinnosti. 17

Jaká podpora je připravena na certifikaci?

Uchazeči, kteří splní podmínky, mohou využít stávající státní podporu certifikace IHRP. Od 1. října 2026 do 30. června 2028 se má přidat další příspěvek 100 singapurských dolarů, který má motivovat k dřívější certifikaci. Tato částka není celkovou výší podpory; před plánováním nákladů je třeba ověřit podmínky příslušného programu a aktuální poplatky. 411

AI v HR: nejde jen o rychlejší administrativu

Iniciativa People-centred AI Transformation for HR (PATH) má firmám pomoci přejít od zájmu o AI k jejímu zavádění způsobem, který současně rozvíjí pracovníky. Počítá se se startovacími balíčky, podporou při realizaci a školením personalistů v práci s AI. Balíčky dostupné prostřednictvím programu Workforce Development Grant (Job Redesign+) mají spojovat vybrané způsoby využití AI v HR s poradenstvím, školením a finanční podporou. 1720

Deklarovaným cílem jsou také lepší pracovní místa, spravedlivější příležitosti a udržitelný profesní rozvoj. Použití AI přitom zaměstnavatele nezbavuje odpovědnosti za férové postupy například při náboru či povyšování. 2027

Co získají menší firmy a pracovníci?

Organizace s nejvýše 200 zaměstnanci nová certifikační povinnost nezahrnuje. Širší soubor doporučení jim má zpřístupnit strategické personální poradenství prostřednictvím flexibilních forem spolupráce, aniž by musely přijmout specialistu na plný úvazek. 23

Pracovníkům má při rozhodování o kariéře pomáhat Singapore Opportunity Index, který na základě ověřených administrativních údajů porovnává příležitosti vytvářené zaměstnavateli. Firmám má zároveň umožnit lépe posoudit vlastní práci s lidmi. Certifikační pravidlo je tak jednou částí širšího plánu, nikoli samostatným příkazem zavést AI. 117