Hlavní zjištění zprávy Toptalu za Q2 2026

Celkový nábor klesl, poptávka po zkušených talentech ale roste

• Počet pracovních nabídek napříč všemi profesemi klesl o 3,6 % čtvrtletně a o 9 % meziročně .
• Poptávka po zkušených IT specialistech a profesionálech v oblasti služeb na remote a hybridních pozicích naopak vzrostla o 5,4 %, respektive 8,9 % .
• Toptalem sledovaný „Market Strength Score“, který hodnotí kompenzace a náborovou aktivitu, zaznamenal růst u seniorních remote pozic, a to i přes celkový pokles nabídek .

Seniorní role rostou, zájem o juniory slábne

• Počet seniorních remote a hybridních pozic vzrostl čtvrtletně o 7,1 % .
• Nábor vedoucích vývojářů (lead developer) je vyšší o zhruba 22 %, nábor na seniorní úrovni o zhruba 19 % .
• Poptávka po juniorních rolích a pozicích založených na rutinních úkolech naopak klesla .
• Podíl seniorních pozic v IT vzrostl meziročně z 38,8 % na 43,1 %, zatímco podíl juniorních pozic klesl z 8,1 % na 7,4 % .

Trend propouštění: restrukturalizace, nikoli oživení

• Propouštění v technologických firmách v prvním čtvrtletí 2026 podle dřívější zprávy Toptalu mezičtvrtletně i meziročně vzrostlo o zhruba 140 % .
• Ve druhém čtvrtletí došlo k mírnému ochlazení otevřeného propouštění, ale Toptal situaci charakterizuje jako "významnou restrukturalizaci, nikoli jednoduché oživení" – firmy přestávají aktivně nahrazovat odcházející zaměstnance, místo aby rozšiřovaly stavy .
• Jen v prvním čtvrtletí přišlo v technologickém sektoru o práci 80 000 lidí, přičemž zhruba polovina firem jako důvod uvedla restrukturalizaci kvůli AI .

Přímý dopad AI na nábor

• AI byla uvedena jako důvod pro 25 % všech propouštění v USA v březnu 2026 a pro 8 % všech propouštění v prvním čtvrtletí 2026 .
• Asistenční nástroje umělé inteligence smazaly výkonnostní propast mezi juniory a seniory – firmy proto místo tří juniorů najímají jednoho seniora s AI nástroji .
• Poptávka po profesionálech se znalostmi AI raketově vzrostla: počet inzerátů na pozice související s „agentic AI“ podle Stanfordova AI indexu pro rok 2026 vzrostl o více než 10 000 % a AI role si drží průměrně o 56 % vyšší mzdu oproti ne-AI technickým rolím .
• Nábor na entry-level pozice klesl mezi prosincem 2025 a únorem 2026 o 6 % oproti stejnému období loni, nábor manažerů střední úrovně klesl o 10 % .

Data science a specializovaná poptávka

• Poptávka po zkušených datových vědcích na plný úvazek meziročně vzrostla o 28 % .
• Poptávka po specialistech na AI, big data a kybernetickou bezpečnost zůstala ve druhém čtvrtletí silná .
• Počet inzerátů na strojové učení je o 59 % vyšší než před rokem 2022, zatímco počet inzerátů na generální vývojáře je o 49 % nižší oproti vrcholu v roce 2022 .

Co stojí za touto bifurkací?

Rozdělení trhu na dvě rychlosti není dočasný výkyv. Je to strukturální posun. Nástroje AI převzaly tradiční juniorskou náplň práce – psaní šablonového kódu, opravy malých chyb, psaní testů – což byla dříve učební léta každého programátora . Firmy, které by dříve najaly tři juniory, nyní najmou jednoho seniora, který s pomocí AI odvede práci za všechny tři .

Výsledkem je trh ve tvaru „činky“ (barbell), který silně odměňuje seniorní a AI-fluentní talenty a vytlačuje juniory i generální vývojáře ve střední fázi kariéry . Ekonomové z Indeed popisují toto prostředí jako „low-hire, low-fire“ trh, který nejeví známky změny .

Co to znamená pro IT pracovníky?

Pro seniorní inženýry a specialisty s AI expertízou je rok 2026 trhem plným příležitostí a rostoucích platů. Pro začínající a juniorní vývojáře se ale vstup do oboru drasticky zúžil. Hlavní poselství dat od Toptalu je jasné: trh je rozdělený. Firmy omezují rutinní a entry-level pozice, zatímco se předhánějí o zkušené profesionály, kteří umí využívat AI nástroje.

Starý model „najmeme tři juniory a jednoho seniora“ se obrátil. V roce 2026 firmy najímají jednoho seniora, dají mu AI nástroje a juniorskou kohortu úplně vynechávají.

Hlavní zjištění zprávy Toptalu za Q2 2026

Celkový nábor klesl, poptávka po zkušených talentech ale roste

• Počet pracovních nabídek napříč všemi profesemi klesl o 3,6 % čtvrtletně a o 9 % meziročně .
• Poptávka po zkušených IT specialistech a profesionálech v oblasti služeb na remote a hybridních pozicích naopak vzrostla o 5,4 %, respektive 8,9 % .
• Toptalem sledovaný „Market Strength Score“, který hodnotí kompenzace a náborovou aktivitu, zaznamenal růst u seniorních remote pozic, a to i přes celkový pokles nabídek .

Seniorní role rostou, zájem o juniory slábne

• Počet seniorních remote a hybridních pozic vzrostl čtvrtletně o 7,1 % .
• Nábor vedoucích vývojářů (lead developer) je vyšší o zhruba 22 %, nábor na seniorní úrovni o zhruba 19 % .
• Poptávka po juniorních rolích a pozicích založených na rutinních úkolech naopak klesla .
• Podíl seniorních pozic v IT vzrostl meziročně z 38,8 % na 43,1 %, zatímco podíl juniorních pozic klesl z 8,1 % na 7,4 % .

Trend propouštění: restrukturalizace, nikoli oživení

• Propouštění v technologických firmách v prvním čtvrtletí 2026 podle dřívější zprávy Toptalu mezičtvrtletně i meziročně vzrostlo o zhruba 140 % .
• Ve druhém čtvrtletí došlo k mírnému ochlazení otevřeného propouštění, ale Toptal situaci charakterizuje jako "významnou restrukturalizaci, nikoli jednoduché oživení" – firmy přestávají aktivně nahrazovat odcházející zaměstnance, místo aby rozšiřovaly stavy .
• Jen v prvním čtvrtletí přišlo v technologickém sektoru o práci 80 000 lidí, přičemž zhruba polovina firem jako důvod uvedla restrukturalizaci kvůli AI .

Přímý dopad AI na nábor

• AI byla uvedena jako důvod pro 25 % všech propouštění v USA v březnu 2026 a pro 8 % všech propouštění v prvním čtvrtletí 2026 .
• Asistenční nástroje umělé inteligence smazaly výkonnostní propast mezi juniory a seniory – firmy proto místo tří juniorů najímají jednoho seniora s AI nástroji .
• Poptávka po profesionálech se znalostmi AI raketově vzrostla: počet inzerátů na pozice související s „agentic AI“ podle Stanfordova AI indexu pro rok 2026 vzrostl o více než 10 000 % a AI role si drží průměrně o 56 % vyšší mzdu oproti ne-AI technickým rolím .
• Nábor na entry-level pozice klesl mezi prosincem 2025 a únorem 2026 o 6 % oproti stejnému období loni, nábor manažerů střední úrovně klesl o 10 % .

Data science a specializovaná poptávka

• Poptávka po zkušených datových vědcích na plný úvazek meziročně vzrostla o 28 % .
• Poptávka po specialistech na AI, big data a kybernetickou bezpečnost zůstala ve druhém čtvrtletí silná .
• Počet inzerátů na strojové učení je o 59 % vyšší než před rokem 2022, zatímco počet inzerátů na generální vývojáře je o 49 % nižší oproti vrcholu v roce 2022 .

Co stojí za touto bifurkací?

Rozdělení trhu na dvě rychlosti není dočasný výkyv. Je to strukturální posun. Nástroje AI převzaly tradiční juniorskou náplň práce – psaní šablonového kódu, opravy malých chyb, psaní testů – což byla dříve učební léta každého programátora . Firmy, které by dříve najaly tři juniory, nyní najmou jednoho seniora, který s pomocí AI odvede práci za všechny tři .

Výsledkem je trh ve tvaru „činky“ (barbell), který silně odměňuje seniorní a AI-fluentní talenty a vytlačuje juniory i generální vývojáře ve střední fázi kariéry . Ekonomové z Indeed popisují toto prostředí jako „low-hire, low-fire“ trh, který nejeví známky změny .

Co to znamená pro IT pracovníky?

Pro seniorní inženýry a specialisty s AI expertízou je rok 2026 trhem plným příležitostí a rostoucích platů. Pro začínající a juniorní vývojáře se ale vstup do oboru drasticky zúžil. Hlavní poselství dat od Toptalu je jasné: trh je rozdělený. Firmy omezují rutinní a entry-level pozice, zatímco se předhánějí o zkušené profesionály, kteří umí využívat AI nástroje.

Starý model „najmeme tři juniory a jednoho seniora“ se obrátil. V roce 2026 firmy najímají jednoho seniora, dají mu AI nástroje a juniorskou kohortu úplně vynechávají.