Ruská armáda se zmenšuje: nábor klesl o 20 % a ztráty převyšují počet nováčků

Institut pro studium války (ISW) a ruský ekonom Janis Kluge spojují zpomalování náboru mimo jiné s tím, že potenciální rekruti získali více informací o rozsahu ruských ztrát na bojišti . Čím déle válka trvá, tím hůře se Kremlu daří prezentovat službu jako výhodnou finanční nabídku bez bezprostředního rizika.

Moskva přitom nabízí částky, které výrazně převyšují běžné příjmy. Náborové bonusy mohou odpovídat více než čtyřnásobku průměrného ročního platu a některé programy slibují odpuštění dluhů až do výše 140 000 dolarů . V červenci 2025 Vladimir Putin podepsal dekret, který více než zdvojnásobil standardní náborový bonus na 400 000 rublů — téměř pětinásobek průměrné měsíční mzdy .

Ani rekordní pobídky však pokles nezastavily. Podle analytiků přinesly výsledek „opačný, než se očekávalo“ .

Zlomový okamžik: ztráty převyšují náhrady

Důsledkem je změna poměru mezi odchody a příchody do armády. Rusko podle dostupných zpráv překročilo hranici, kdy na bojišti ztrácí více vojáků, než dokáže získat novým náborem, na konci roku 2025 .

V lednu 2026 převýšily ruské ztráty podle západních představitelů počet nových rekrutů přibližně o 9 000 vojáků. Šlo o první takový měsíc od začátku plnohodnotné invaze . Ukrajinské zpravodajské odhady uvádějí, že záporná bilance trvala čtyři měsíce v řadě — od prosince 2025 do března 2026 .

To samo o sobě neznamená okamžitý kolaps ruských ozbrojených sil. Naznačuje to ale, že současný systém generování nových jednotek nemusí stačit k udržení stejné intenzity útočných operací. ISW dospěl k závěru, že ruský náborový aparát zřejmě nedokáže získat tolik lidí, kolik armáda potřebuje k pokračování v dosavadním tempu .

Rozsah problému ukazují i odhady celkových ztrát. Ruské ozbrojené síly mohly přijít až o 700 000 vojáků zabitých, zraněných nebo pohřešovaných. Nejméně 400 000 z nich může být mrtvých nebo natolik vážně zraněných, že se do služby nevrátí .

Aby Moskva udržela počet vojáků na frontě, potřebuje podle některých odhadů každý měsíc získat 30 000 až 35 000 nových lidí . Právě proto Putin dlouhodobě upřednostňuje dobrovolný nábor před novou rozsáhlou mobilizací, která by mohla mít výrazně vyšší politické náklady. Analytici nyní popisují systém kontraktního náboru jako zásadně narušený .

Nigel Gould-Davies z Mezinárodního institutu pro strategická studia (IISS) tento trend shrnul tak, že existují známky, podle nichž finanční pobídky přestávají fungovat a Rusko začíná ztrácet více vojáků, než dokáže naverbovat .

Civilní ekonomika platí stejný účet

Armáda přitom neodebírá pracovníky pouze prostřednictvím přímého náboru. Zátěž zvyšují také ranění a padlí vojáci, mobilizace, odchod lidí do zahraničí a demografický pokles. Výsledkem je nedostatek zaměstnanců, který guvernérka ruské centrální banky Elvira Nabiullinová označila za bezprecedentní v moderních dějinách země .

Ruské firmy na konci roku 2024 postrádaly rekordních 2,6 milionu zaměstnanců. Největší mezery byly ve zpracovatelském průmyslu, kde chybělo 391 000 lidí, v obchodu s 347 000 neobsazenými místy a v dopravě s 219 000 pracovníky .

Na první pohled může situaci zakrývat rekordně nízká nezaměstnanost kolem 2 % . Tento údaj ale není známkou zdravé ekonomiky. Spíše ukazuje, že téměř všichni dostupní pracovníci už zaměstnání mají a podniky jen obtížně hledají další lidi. Civilní průmysl podle některých odhadů funguje zhruba na 80 % kapacity právě kvůli nedostatku pracovní síly . Průzkum pracovního portálu SuperJob z roku 2024 uvedl, že personálně podstav mělo 73 % ruských firem .

Válka tím prohlubuje problém, který Rusko řešilo už před invazí: stárnutí populace a dlouhodobý demografický úbytek . Ministr práce Anton Kotjakov varoval, že ekonomika bude muset v příštích pěti letech začleňovat zhruba 2 miliony nových pracovníků ročně, aby obsadila nová místa a nahradila lidi odcházející do důchodu . Odhady do roku 2030 hovoří o schodku 2 až 4 milionů pracovníků .

Nedostatek lidí zasahuje i obranný průmysl

Paradoxem je, že pracovní krize nyní omezuje také odvětví, které válka původně výrazně posílila. Obranné podniky v minulých letech těžily z masivních státních zakázek a nabízely vysoké mzdy. Dostupných zaměstnanců však ubývá.

V létě 2025 klesla poptávka po nových pracovnících v ruském obranném sektoru na nejnižší úroveň od začátku plnohodnotné války. Firmy zveřejňovaly přibližně 34 500 volných míst, což představovalo výrazný pokles oproti dřívějším vrcholům . Některé obranné podniky začaly podle analýz současně snižovat mzdy a přijímat méně lidí .

Jde o důležitý signál: ani strategicky preferovaný vojenský průmysl už nedokáže bez omezení konkurovat civilním zaměstnavatelům a samotné armádě. Válka tak vytváří začarovaný kruh — stát nabízí více peněz vojákům a obranným firmám, tím ale zvyšuje tlak na mzdy, ceny a dostupnost pracovníků v dalších odvětvích .

„Zbraně, nebo máslo“ v ruské verzi

Ruská ekonomika se dostává do klasického konfliktu mezi vojenskými výdaji a civilní spotřebou. Vysoká inflace a úrokové sazby centrální banky, které mají růst cen brzdit, vytvářejí další překážky pro podniky. Zároveň však zatím nedokázaly odstranit základní problém: pracovníků je příliš málo .

Analytici Atlantic Council tento stav popisují jako napětí mezi „zbraněmi a máslem“ — mezi financováním války a potřebami běžné ekonomiky . Každý nový nábor do armády může krátkodobě pomoci frontě, zároveň však znamená méně lidí pro továrny, dopravu, obchod a služby.

Pro Kreml je proto stále obtížnější udržovat současnou úroveň vojenských operací bez dalšího zásahu do civilní ekonomiky. A čím déle bude válka pokračovat, tím méně bude rozhodovat pouze výše náborového bonusu. Rozhodující může být prostá matematika: kolik lidí je Rusko ještě schopné získat, kolik jich ztrácí a kolik jich zároveň potřebuje pro fungování vlastní ekonomiky.