Singapurský boom AI může přinést růst bez výrazného náboru. Zatím ale ne propad zaměstnanosti

Silný růst ekonomiky nemusí znamenat stejně silný růst zaměstnanosti. Singapuru mohou investice do umělé inteligence pomáhat prostřednictvím výroby a obchodu; firmy zároveň mohou díky AI zvládnout více práce bez odpovídajícího rozšiřování týmů. Růst s malým přírůstkem pracovních míst je proto reálné riziko. Dosavadní údaje ale neukazují plošný propad trhu práce ani nedokazují, že za rostoucím propouštěním stojí AI. 3536219

Ekonomika sílí, nábor rezidentů zpomalil

Účastníci zářijového průzkumu singapurského měnového úřadu MAS očekávali pro rok 2026 růst HDP o 5,0 %. Ministerstvo obchodu a průmyslu počítalo s rozmezím 4,5 až 5,5 %. V obou případech jde o prognózy, nikoli o výsledek za celý rok. 3741

Ve druhém čtvrtletí 2026 vzrostla celková zaměstnanost o 11 400 osob, a to už devatenácté čtvrtletí v řadě. Zaměstnanost rezidentů se však zvýšila jen o 2 200, oproti 5 400 v prvním čtvrtletí; na nerezidenty připadlo 9 200 z celkového přírůstku. Počet propuštěných stoupl z 3 830 na 4 620 a počet volných míst klesl na 68 600. Celková míra nezaměstnanosti přesto v červnu činila 1,9 %, mezi rezidenty 2,9 %. 2319

To je důvod sledovat kvalitu růstu, ne vyhlašovat krizi zaměstnanosti. Singapurské ministerstvo práce uvedlo, že zatím neurčilo, jakou část nárůstu propouštění lze připsat AI. 19

Dva způsoby, jak může AI oslabit vazbu mezi růstem a náborem

První souvisí s globálními investicemi do čipů, datových center a výpočetní infrastruktury. Poptávka podporuje singapurské technologické dodavatelské řetězce, včetně elektroniky, přesného strojírenství a velkoobchodu. Může tak zvýšit výrobu, obchod i HDP, aniž by ve stejném poměru přibylo pracovních míst pro rezidenty. 3536

Druhý se odehrává uvnitř firem. Pokud stejný tým s pomocí AI obslouží více zákazníků nebo dokončí více zakázek, výkon poroste i bez nových zaměstnanců. Automatizace rutinních úkolů navíc může omezit činnosti, na nichž se zaučují začátečníci. To je možné riziko pro vstup do profese, nikoli důkaz, že juniorské pozice mizí plošně. AI může stejně jako dřívější technologie některé úkoly převzít a zároveň vytvořit jiné; výsledná bilance zatím není jasná. 1824

Zisky se nemusejí rozdělit rovnoměrně

Firma, která má prostředky na zavedení AI a dokáže změnit způsob práce, může získat náskok před konkurentem, který to nezvládne. Některým zaměstnancům mohou pomoci dovednosti potřebné k používání a kontrole AI, jiní mohou narazit na méně nabídek či slabší vyjednávací pozici. Pokud se vyšší produktivita promítne hlavně do zisků vlastníků, nemusí běžným pracovníkům přinést srovnatelný růst mezd a kariérních možností. Jsou to scénáře, které je třeba ověřovat, ne prokázaný obraz celé singapurské ekonomiky. 1824

Příklady z firem ukazují, že výsledek není předem daný. Banka DBS oznámila plán zapojit v roce 2026 více než 500 mladých místních lidí do programů pro začínající pracovníky, stáží a odborné praxe. Ne všechny tyto pozice lze počítat jako trvalá zaměstnání. Samostatně se 23 finančních institucí zavázalo do roku 2028 proškolit v důležitých dovednostech pro práci s AI dohromady více než 80 000 zaměstnanců v Singapuru. Samotný počet vyškolených ovšem ještě neřekne, zda jim přibudou stabilní role a lepší odměňování. 2317

Podle zprávy citované stanicí CNA uvedlo mezi singapurskými firmami, které AI zavedly, 6,2 % snížení počtu zaměstnanců a 8,5 % omezení náboru. Řada dalších popsala změny pracovních rolí, vznik pozic spojených s AI nebo přesuny zaměstnanců na jinou práci. Reakce firem se tedy liší. 18

Co ukáže, zda růst přináší i dobrou práci

Firmy mohou zachovat juniorské úkoly vykonávané pod dohledem, i když automatizují rutinu, a získanou kapacitu využít také pro nové služby či trhy. Zaměstnanci potřebují příležitost spojit znalost AI s odborností a vlastním úsudkem. Státní podpora rekvalifikací a změn zaměstnání má největší smysl tehdy, když vede ke skutečným volným místům, praxi a zprostředkování práce, ne pouze k osvědčením. Singapur deklaruje záměr spojit vyšší produktivitu s rekvalifikací, proměnou pracovních rolí a novými příležitostmi. 24

Rozhodující proto nebude jen HDP nebo počet absolventů kurzů. Lepší měřítko nabídnou nábor rezidentů, šance začátečníků, návrat propuštěných do práce, mzdy a kariérní postup. Zatím není namístě ani přehlížet varovné signály, ani mluvit o hotovém růstu bez pracovních míst. 21824