اتفاق أجور جديد في سامسونغ يوقف إضرابًا ضخمًا لعمال الرقائق

تجنبت شركة سامسونغ للإلكترونيات بصعوبة إضرابًا واسعًا في مايو 2026 بعد التوصل إلى اتفاق أجور مؤقت مع نقابة العمال في كوريا الجنوبية بوساطة حكومية. الاتفاق أوقف إضرابًا كان مخططًا أن يستمر 18 يومًا ويشارك فيه نحو 48 ألف عضو نقابي، وهو ما كان قد يهدد إنتاج أكبر شركة لصناعة رقائق الذاكرة في العالم.

الاتفاق الجديد يتضمن زيادة في الرواتب وتوسيعًا كبيرًا لنظام المكافآت المرتبطة بالأرباح، خصوصًا لموظفي قطاع أشباه الموصلات الذي يشهد ازدهارًا كبيرًا بفضل الطلب المتزايد على رقائق الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، ما زال الاتفاق بحاجة إلى موافقة أعضاء النقابة عبر تصويت داخلي، وقد أثار بالفعل نقاشًا حادًا داخل الشركة حول العدالة في توزيع الأرباح.

كيف تم تجنب الإضراب

المفاوضات بين الإدارة والنقابة استمرت حتى الساعات الأخيرة قبل موعد الإضراب. وفي نهاية المطاف، نجحت وساطة حكومية في التوصل إلى اتفاق مبدئي أدى إلى تعليق الإضراب مؤقتًا إلى حين انتهاء تصويت العمال على المقترح.

وكان من الممكن أن يصبح هذا النزاع أحد أكبر النزاعات العمالية في تاريخ سامسونغ، كما أثار مخاوف بشأن تعطّل إنتاج رقائق الذاكرة التي تُستخدم في خوادم الذكاء الاصطناعي والهواتف الذكية والعديد من الأجهزة الإلكترونية حول العالم.

أهم بنود اتفاق الأجور الجديد

الاتفاق المقترح لعام 2026 يتضمن تغييرات مهمة في هيكل الرواتب والمكافآت:

زيادة متوسط الأجور بنسبة 6.2%
سيحصل الموظفون على زيادة متوسطة في الرواتب تبلغ حوالي 6.2% لعام 2026، ما يرفع مستوى الأجور الأساسية في الشركة.

مكافآت مرتبطة بأرباح قسم أشباه الموصلات
وافقت سامسونغ على تخصيص نحو 10.5% من أرباح التشغيل لقسم الرقائق لصالح مكافآت الأداء الخاصة بالموظفين في هذا القطاع.

مكافآت ضخمة لموظفي رقائق الذاكرة
بسبب الطفرة في أعمال رقائق الذاكرة المدفوعة بطلب الذكاء الاصطناعي، قد يحصل بعض الموظفين في هذا القطاع على مكافآت تصل إلى نحو 416 ألف دولار، وغالبًا ما تُدفع على شكل أسهم في الشركة بدلًا من نقد.

هذه المكافآت تستفيد منها بشكل أساسي فرق رقائق الذاكرة، وهو القطاع الذي ارتفعت أرباحه بقوة مع توسع مراكز البيانات الخاصة بالذكاء الاصطناعي حول العالم.

تصويت النقابة وخلافات داخلية

على الرغم من تعليق الإضراب، فإن الاتفاق لم يصبح نهائيًا بعد. فقد بدأ أعضاء النقابة في سامسونغ التصويت على الاتفاق، وهو تصويت يستمر عدة أيام ويتطلب موافقة الأغلبية لاعتماده رسميًا.

لكن المقترح أثار جدلًا داخل الشركة. فموظفون في أقسام أخرى — مثل تصنيع الرقائق التعاقدي (Foundry)، والرقائق المنطقية، والهواتف الذكية، والأجهزة المنزلية — يقولون إن هيكل المكافآت يمنح موظفي رقائق الذاكرة حصة أكبر بكثير من الأرباح.

وبذلك تحوّل الخلاف جزئيًا من نزاع بين الإدارة والنقابة إلى نقاش داخلي بين الموظفين أنفسهم حول كيفية توزيع أرباح عصر الذكاء الاصطناعي داخل الشركة.

ماذا يعني الاتفاق لتكاليف سامسونغ

من المتوقع أن يؤدي الاتفاق إلى ارتفاع تكاليف العمالة في قسم أشباه الموصلات، لأنه يجمع بين:

• زيادة الرواتب الأساسية
• ونظام مشاركة أرباح أكثر سخاءً مرتبط مباشرة بأداء الشركة

ويرى محللون أن أكبر تأثير مالي سيظهر في قطاع رقائق الذاكرة تحديدًا، حيث ترتفع الأرباح وبالتالي ترتفع قيمة المكافآت. ومع ذلك، لم تُعلن الشركة بعد رقمًا إجماليًا واضحًا لحجم الزيادة في فاتورة الرواتب.

رد فعل الأسواق

استقبل المستثمرون الخبر بإيجابية. فقد ارتفع سهم سامسونغ بنحو 6.5% في التداولات المبكرة بعد الإعلان عن الاتفاق.

ويشير هذا الارتفاع إلى أن الأسواق كانت أكثر قلقًا من احتمال توقف الإنتاج بسبب الإضراب، مقارنةً بالقلق من ارتفاع تكاليف الأجور نتيجة الاتفاق الجديد.

لماذا يهم الاتفاق لصناعة الرقائق عالميًا

تلعب سامسونغ دورًا محوريًا في منظومة أشباه الموصلات العالمية، خصوصًا باعتبارها أكبر منتج لرقائق الذاكرة المستخدمة في خوادم الذكاء الاصطناعي والإلكترونيات الاستهلاكية.

ولو استمر الإضراب لفترة طويلة، كان من الممكن أن يتسبب في اضطرابات في الإنتاج في لحظة حساسة تشهد فيها الصناعة طفرة طلب على رقائق الذكاء الاصطناعي. لذلك، فإن تعليق الإضراب خفّف خطرًا فوريًا على سلاسل توريد الرقائق حول العالم.

ومع ذلك، فإن الجدل داخل الشركة حول توزيع الأرباح لم ينتهِ بعد. نتيجة تصويت النقابة، إضافة إلى الخلافات بين الأقسام المختلفة، ستحدد ما إذا كان هذا الاتفاق سيصبح إطارًا دائمًا لنظام الأجور في عصر الذكاء الاصطناعي داخل سامسونغ.