وتشير التقارير أيضاً إلى أن الشركة تواصل الاستثمار بكثافة في الذكاء الاصطناعي والأتمتة، وهو ما يؤثر في كيفية تنظيم الفرق وتوزيع التوظيف داخل الشركة.

من أين بدأت شائعات التسريحات؟

معظم الجدل بدأ عبر منشورات على Reddit ومنتدى الموظفين Blind، وهما منصتان يستخدمهما العاملون في شركات التقنية لمناقشة أمور العمل بشكل شبه مجهول.

في بعض المنشورات على منتدى r/amazonemployees وغيره، ادعى مستخدمون أن موظفين تلقوا رسائل بريد إلكتروني تفيد بـ "إلغاء الدور الوظيفي"، ما أدى إلى انتشار التكهنات بوجود موجة تسريحات أوسع.

المواقع التي قيل إنها قد تتأثر شملت:

• بلفيو في الولايات المتحدة
• مانيلا في الفلبين
• سنغافورة
• كوستاريكا
• بنغالورو في الهند

لكن حتى الآن لا توجد أدلة مستقلة تؤكد حدوث موجة تسريحات منسقة على مستوى هذه المكاتب. كما أن التقارير الإعلامية التي نقلت تلك المنشورات تعاملت معها على أنها أحاديث في منتديات الموظفين وليست بيانات مؤكدة من الشركة.

أمازون سبق أن نفت تقارير عن موجة تسريحات في مايو

هذه الشائعات ليست الأولى خلال هذا العام. ففي وقت سابق من 2026 ظهرت تقارير تزعم أن أمازون تخطط لتسريح نحو 14 ألف موظف إضافي في مايو.

لكن الشركة ردت علناً على تلك التقارير وقالت إن هذه الادعاءات "غير صحيحة ولا تستند إلى حقائق".

وكما في الحالة الحالية، كانت تلك المزاعم قد بدأت أيضاً في منتديات الموظفين قبل أن تنتشر في بعض وسائل الإعلام التقنية.

الخلفية الأوسع: أكبر إعادة هيكلة في تاريخ الشركة

السبب الذي يجعل هذه الشائعات تنتشر بسرعة هو أن أمازون نفذت بالفعل واحدة من أكبر عمليات إعادة الهيكلة في تاريخها مؤخراً.

فبين أكتوبر 2025 ويناير 2026 ألغت الشركة نحو 30 ألف وظيفة إدارية حول العالم، في موجتين رئيسيتين: الأولى بنحو 14 ألف وظيفة، والثانية بحوالي 16 ألف وظيفة إضافية.

وأوضحت الإدارة أن الهدف من هذه الخطوات هو:

• تقليل طبقات الإدارة
• زيادة المسؤولية الفردية
• تقليص البيروقراطية داخل الشركة

ووصفت هذه التغييرات بأنها جزء من إعادة تنظيم بعد سنوات من التوسع السريع في التوظيف.

لماذا قد يحدث تسريح وتوظيف في الوقت نفسه؟

أحد أسباب الالتباس هو أن أمازون تقلص بعض الفرق بينما توظف في فرق أخرى.

فالتقارير تشير إلى توسع الشركة في مجالات استراتيجية مثل:

• الذكاء الاصطناعي
• البنية التحتية للحوسبة السحابية
• أنظمة الأتمتة

وفي المقابل يتم إعادة تنظيم أو تقليص بعض الفرق المرتبطة بأعمال التجزئة أو العمليات. لذلك قد تحدث تسريحات في قسم معين في الوقت الذي يتم فيه فتح وظائف جديدة في قسم آخر.

الخلاصة: ما الذي نعرفه حتى الآن؟

بناءً على التقارير المتاحة حالياً، يمكن تلخيص الوضع كالتالي:

• تم تأكيد تخفيض محدود في فريق Selling Partner Services.
• لا توجد أدلة تؤكد موجة تسريحات عالمية جديدة واسعة في مايو 2026.
• المنشورات المنتشرة على Reddit وBlind تبدو تقارير موظفين أو تكهنات وليست إعلاناً رسمياً عن تسريحات واسعة.

ومع استمرار إعادة الهيكلة داخل أمازون، قد تحدث تخفيضات محدودة على مستوى الفرق من وقت لآخر. لكن حتى الآن لا توجد مؤشرات مؤكدة على جولة تسريحات عالمية كبيرة جديدة خلال مايو 2026.

وتشير التقارير أيضاً إلى أن الشركة تواصل الاستثمار بكثافة في الذكاء الاصطناعي والأتمتة، وهو ما يؤثر في كيفية تنظيم الفرق وتوزيع التوظيف داخل الشركة.

من أين بدأت شائعات التسريحات؟

معظم الجدل بدأ عبر منشورات على Reddit ومنتدى الموظفين Blind، وهما منصتان يستخدمهما العاملون في شركات التقنية لمناقشة أمور العمل بشكل شبه مجهول.

في بعض المنشورات على منتدى r/amazonemployees وغيره، ادعى مستخدمون أن موظفين تلقوا رسائل بريد إلكتروني تفيد بـ "إلغاء الدور الوظيفي"، ما أدى إلى انتشار التكهنات بوجود موجة تسريحات أوسع.

المواقع التي قيل إنها قد تتأثر شملت:

• بلفيو في الولايات المتحدة
• مانيلا في الفلبين
• سنغافورة
• كوستاريكا
• بنغالورو في الهند

لكن حتى الآن لا توجد أدلة مستقلة تؤكد حدوث موجة تسريحات منسقة على مستوى هذه المكاتب. كما أن التقارير الإعلامية التي نقلت تلك المنشورات تعاملت معها على أنها أحاديث في منتديات الموظفين وليست بيانات مؤكدة من الشركة.

أمازون سبق أن نفت تقارير عن موجة تسريحات في مايو

هذه الشائعات ليست الأولى خلال هذا العام. ففي وقت سابق من 2026 ظهرت تقارير تزعم أن أمازون تخطط لتسريح نحو 14 ألف موظف إضافي في مايو.

لكن الشركة ردت علناً على تلك التقارير وقالت إن هذه الادعاءات "غير صحيحة ولا تستند إلى حقائق".

وكما في الحالة الحالية، كانت تلك المزاعم قد بدأت أيضاً في منتديات الموظفين قبل أن تنتشر في بعض وسائل الإعلام التقنية.

الخلفية الأوسع: أكبر إعادة هيكلة في تاريخ الشركة

السبب الذي يجعل هذه الشائعات تنتشر بسرعة هو أن أمازون نفذت بالفعل واحدة من أكبر عمليات إعادة الهيكلة في تاريخها مؤخراً.

فبين أكتوبر 2025 ويناير 2026 ألغت الشركة نحو 30 ألف وظيفة إدارية حول العالم، في موجتين رئيسيتين: الأولى بنحو 14 ألف وظيفة، والثانية بحوالي 16 ألف وظيفة إضافية.

وأوضحت الإدارة أن الهدف من هذه الخطوات هو:

• تقليل طبقات الإدارة
• زيادة المسؤولية الفردية
• تقليص البيروقراطية داخل الشركة

ووصفت هذه التغييرات بأنها جزء من إعادة تنظيم بعد سنوات من التوسع السريع في التوظيف.

لماذا قد يحدث تسريح وتوظيف في الوقت نفسه؟

أحد أسباب الالتباس هو أن أمازون تقلص بعض الفرق بينما توظف في فرق أخرى.

فالتقارير تشير إلى توسع الشركة في مجالات استراتيجية مثل:

• الذكاء الاصطناعي
• البنية التحتية للحوسبة السحابية
• أنظمة الأتمتة

وفي المقابل يتم إعادة تنظيم أو تقليص بعض الفرق المرتبطة بأعمال التجزئة أو العمليات. لذلك قد تحدث تسريحات في قسم معين في الوقت الذي يتم فيه فتح وظائف جديدة في قسم آخر.

الخلاصة: ما الذي نعرفه حتى الآن؟

بناءً على التقارير المتاحة حالياً، يمكن تلخيص الوضع كالتالي:

• تم تأكيد تخفيض محدود في فريق Selling Partner Services.
• لا توجد أدلة تؤكد موجة تسريحات عالمية جديدة واسعة في مايو 2026.
• المنشورات المنتشرة على Reddit وBlind تبدو تقارير موظفين أو تكهنات وليست إعلاناً رسمياً عن تسريحات واسعة.

ومع استمرار إعادة الهيكلة داخل أمازون، قد تحدث تخفيضات محدودة على مستوى الفرق من وقت لآخر. لكن حتى الآن لا توجد مؤشرات مؤكدة على جولة تسريحات عالمية كبيرة جديدة خلال مايو 2026.