إعادة هيكلة Meta في 20 مايو: تسريح 8 آلاف موظف وتحول واسع نحو الذكاء الاصطناعي

ووفقًا للتفاصيل التي وردت في المذكرة الداخلية:

• سيتم تسريح حوالي 10٪ من الموظفين عالميًا، أي قرابة 8,000 وظيفة.
• ستُرسل إشعارات التسريح في موجات تبدأ الساعة 4 صباحًا بالتوقيت المحلي لكل منطقة.
• تؤكد الشركة أن هذه القرارات مرتبطة بتغييرات هيكلية في طريقة تنظيم الفرق وليس بتقييم الأداء الفردي للموظفين.

وتعد هذه الخطوة أكبر تقليص للوظائف في Meta منذ برنامج إعادة الهيكلة الذي أطلقته الشركة سابقًا تحت شعار "عام الكفاءة" في بداية العقد.

ماذا سيحدث للموظفين والفرق داخل الشركة

لا تقتصر إعادة الهيكلة على التسريحات فقط، بل تشمل أيضًا إعادة توزيع واسعة للموظفين داخل الشركة.

بحسب المذكرة الداخلية التي نقلتها تقارير إعلامية:

• سيتم نقل حوالي 7,000 موظف إلى مشاريع ومبادرات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي.
• ستقوم الشركة بتقليص عدد المناصب الإدارية لتبسيط الهيكل التنظيمي وتسريع اتخاذ القرار.
• سيتم إلغاء نحو 6,000 وظيفة كانت مفتوحة للتوظيف لكنها لم تُملأ بعد.

بمعنى آخر، تعتمد الخطة على ثلاث خطوات متزامنة:

1. تسريح آلاف الموظفين الحاليين.
2. نقل آلاف آخرين إلى فرق الذكاء الاصطناعي.
3. تقليص الوظائف غير المشغولة والطبقات الإدارية.

هذا التغيير يهدف إلى تحويل قدر أكبر من الموارد البشرية والهندسية نحو تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي والأتمتة.

كيف سيغيّر الذكاء الاصطناعي طريقة عمل Meta

السبب الرئيسي لهذه الخطوة هو رغبة الشركة في جعل الذكاء الاصطناعي محور عملياتها ومنتجاتها.

وفقًا للمذكرة الداخلية، سترافق التسريحات تغييرات تنظيمية تهدف إلى تحسين سير العمل المرتبط بالذكاء الاصطناعي داخل الشركة.

ومن بين التحولات التي يجري الحديث عنها في التقارير:

• إعادة تنظيم الفرق ضمن مجموعات عمل مخصصة للذكاء الاصطناعي.
• استخدام أدوات ذكاء اصطناعي بشكل أوسع لأتمتة المهام الهندسية والتشغيلية.
• تقليل طبقات الإدارة لتسريع تطوير المنتجات.

الفكرة الأساسية هي بناء شركة تستطيع تطوير ونشر أنظمة الذكاء الاصطناعي بسرعة أكبر عبر منتجاتها وخدماتها.

ردود فعل الموظفين والقلق داخل الشركة

التقارير العلنية حول ردود الفعل الداخلية ما تزال محدودة، لكن بعض المصادر أشارت إلى وجود قلق واعتراضات داخلية على بعض جوانب التغييرات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي.

من بين المخاوف التي تم تداولها:

• الاعتراض على أدوات مراقبة العمل التي تجمع بيانات قد تُستخدم لتدريب أنظمة الذكاء الاصطناعي الداخلية.
• القلق من تأثير الأتمتة والذكاء الاصطناعي على الأمن الوظيفي في المستقبل.

ومع ذلك، لا توجد حتى الآن بيانات موثقة بشكل واسع حول حجم المعارضة الداخلية أو مدى انتشارها.

لماذا يحدث هذا الآن

المفارقة أن هذه التسريحات تأتي في وقت تحقق فيه Meta نتائج مالية قوية للغاية.

فقد أعلنت الشركة أن إيرادات الربع الأول من عام 2026 بلغت نحو 56.31 مليار دولار، وهو أعلى رقم فصلي في تاريخها.

في الوقت نفسه، رفعت Meta توقعاتها للإنفاق الرأسمالي في عام 2026 إلى ما بين 125 و145 مليار دولار، ويرتبط معظم هذا الإنفاق ببناء مراكز بيانات وشراء عتاد حوسبة لتدريب وتشغيل نماذج الذكاء الاصطناعي.

هذا المستوى من الاستثمار يعد من أكبر مشاريع البنية التحتية للذكاء الاصطناعي في قطاع التكنولوجيا.

ومن المهم الإشارة إلى أن التقارير المتاحة لا تثبت أن وفورات التسريحات تُستخدم مباشرة لتمويل استثمارات الذكاء الاصطناعي، لكن الخطوتين تبدوان جزءًا من التحول الاستراتيجي نفسه داخل الشركة.

الصورة الأكبر: تحول شركات التقنية نحو الذكاء الاصطناعي

ما يحدث في Meta يعكس اتجاهًا أوسع في قطاع التكنولوجيا، حيث تعيد الشركات الكبرى تشكيل فرقها وعملياتها حول الذكاء الاصطناعي.

بالنسبة إلى Meta، يعني ذلك:

• تقليل طبقات الإدارة التقليدية
• زيادة عدد الموظفين العاملين في مشاريع الذكاء الاصطناعي
• استثمارات هائلة في البنية التحتية للحوسبة والبيانات

على المدى القصير، ستؤثر هذه الخطوة بشكل مؤلم على آلاف الموظفين. لكن استراتيجيًا، فهي تكشف حجم الرهان الذي تضعه Meta على أن الذكاء الاصطناعي سيكون المحرك الرئيسي للمرحلة القادمة من نمو الشركة.

ومع بدء تنفيذ الخطة في 20 مايو، سيصبح واضحًا إلى أي مدى ستعيد الشركة تشكيل قوتها العاملة لتحقيق هذا التحول.