Gyver تبني بنية تحتية رقمية لتوظيف الكهربائيين في أوروبا

تتجه أوروبا بسرعة نحو الكهربة في مجالات عديدة مثل الطاقة المتجددة والسيارات الكهربائية والمصانع الذكية. لكن هذا التحول كشف عن مشكلة كبيرة: نقص حاد في الكهربائيين والفنيين التقنيين القادرين على تنفيذ هذه المشاريع.

هنا تظهر شركة ناشئة إيطالية تُدعى Gyver، التي تحاول معالجة هذا التحدي عبر بناء منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي مخصصة للعمالة التقنية، خاصة الكهربائيين.

ما هي شركة Gyver؟

Gyver هي شركة ناشئة في مجال تقنيات الموارد البشرية (HRtech) مقرها مدينة بريشيا في إيطاليا، وتركز على ربط الكهربائيين والفنيين التقنيين مع الشركات في قطاعات مثل الطاقة والبناء والتصنيع والأتمتة الصناعية .

أسس الشركة كل من فرانشيسكو ديفيندي، ليو أكياري، وماتيا زارّيلي، بهدف بناء منصة مهنية رقمية مصممة خصيصًا للوظائف التقنية المتخصصة — وهي فئة غالبًا ما لا تخدمها مواقع التوظيف التقليدية بالشكل الكافي .

وبدلًا من أن تكون مجرد لوحة إعلانات للوظائف، تسعى Gyver إلى بناء بنية تحتية للقوى العاملة في القطاعات الصناعية، بدءًا من الكهربائيين.

تمويل بقيمة 1.4 مليون يورو

في مايو 2026 أعلنت الشركة عن جمع 1.4 مليون يورو في جولة تمويل أولية (Pre‑Seed) لدعم تطوير منصتها وتسريع توسعها .

قاد الجولة صندوق الاستثمار Brighteye Ventures، وشارك فيها عدد من المستثمرين منهم:

• āltitude
• Vento Ventures
• Zanichelli Venture
• Antler (مستثمر سابق)
• عدد من المستثمرين الملائكيين

وسيُستخدم التمويل لتعزيز التكنولوجيا الأساسية للمنصة وتوسيع حلول إدارة القوى العاملة في القطاعات التقنية والصناعية .

أزمة نقص الكهربائيين في أوروبا

تعاني أوروبا من نقص هيكلي في العمالة التقنية الماهرة، خصوصًا الكهربائيين. ويرتبط ذلك بتسارع كهربة القطاعات المختلفة مثل النقل والمصانع وشبكات الطاقة والمباني .

في الوقت نفسه، يؤدي شيخوخة القوى العاملة ومحدودية برامج التدريب إلى تقليص عدد الفنيين الجدد القادرين على دخول السوق.

وقد تم تصنيف المهن الكهربائية ضمن الوظائف التي تعاني نقصًا على مستوى الاتحاد الأوروبي، بينما تواجه شركات الطاقة والبناء والتصنيع صعوبة في التوظيف بالسرعة المطلوبة لتنفيذ مشاريعها .

وتصبح هذه المشكلة أكثر حساسية لأن الكهربائيين يلعبون دورًا أساسيًا في تركيب وصيانة أنظمة الطاقة النظيفة والبنية التحتية الصناعية الحديثة.

كيف تعمل منصة Gyver؟

تعتمد Gyver على فكرة بسيطة: معظم الفنيين المهرة يجدون وظائفهم عبر التوصيات الشخصية والشبكات غير الرسمية، وليس عبر طلبات التوظيف التقليدية.

ولهذا صممت الشركة منصة تعتمد على ذكاء اصطناعي حواري يقوم بمطابقة الكهربائيين مع الشركات بطريقة تحاكي نظام التوصيات الشفوية ولكن على نطاق واسع .

تشمل أهم مكونات المنصة:

• مطابقة وظائف مدعومة بالذكاء الاصطناعي تربط الكهربائيين والفنيين بفرص العمل المناسبة.
• واجهات محادثة مبسطة تتيح للعمال التفاعل مع المنصة بسهولة للبحث عن وظائف.
• نظام توظيف قائم على الثقة يحاكي شبكات التوصية المهنية المنتشرة في المهن التقنية.

بالنسبة للفنيين، تساعد المنصة في اكتشاف فرص عمل أفضل وتطوير مسارهم المهني. أما الشركات، فتوفر طريقة أسرع للوصول إلى العمالة التقنية المؤهلة في سوق عمل مجزأ ومعقد .

وقد بدأت Gyver بالفعل في بناء مجتمع من الكهربائيين عبر أوروبا مع توسع منصتها .

ما الذي سيغيره التمويل الجديد؟

رغم أن التوظيف هو نقطة البداية، فإن رؤية Gyver طويلة المدى تتجاوز ذلك نحو بناء منظومة متكاملة للقوى العاملة التقنية.

ومن المتوقع أن يساعد التمويل الجديد الشركة على التوسع في عدة مجالات، منها:

• أدوات اكتشاف المواهب والتوظيف للفنيين الكهربائيين
• برامج التدريب ورفع المهارات المهنية
• أدوات إنتاجية لإدارة العمل الفني
• حلول إدارة القوى العاملة للشركات الصناعية وشركات الطاقة

تركز الشركة في المرحلة الأولى على السوق الإيطالية، التي تعد من أكبر أسواق البناء والأعمال الكهربائية في أوروبا، قبل التوسع إلى أسواق أوروبية أخرى .

لماذا تظهر شركات مثل Gyver الآن؟

التحول الصناعي في أوروبا — من إزالة الكربون إلى كهربة الاقتصاد — يعتمد بدرجة كبيرة على العمالة التقنية الماهرة. لكن البنية الرقمية التي تربط هؤلاء العمال بفرص العمل ما زالت متأخرة مقارنة بقطاعات أخرى.

لهذا بدأت شركات ناشئة مثل Gyver في بناء منصات رقمية تستخدم الذكاء الاصطناعي لتحديث طريقة اكتشاف المواهب التقنية وتدريبها وتوظيفها.

وإذا نجحت هذه النماذج، فقد تساعد في سد فجوة مهارات حيوية في أوروبا، مع منح الكهربائيين والفنيين مسارات مهنية أكثر وضوحًا في اقتصاد الطاقة والصناعة سريع التغير.