وتُظهر نتائج التصويت أن غالبية المستثمرين اصطفوا مع توصيات مجلس الإدارة، حيث حازت القرارات المدعومة من الإدارة على دعم واسع، بينما لم ينجح المقترح الذي قدمه نشطاء المناخ في كسب تأييد كافٍ.

الموافقة على سياسة أجور تنفيذية جديدة

كان من أبرز بنود الاجتماع القرار رقم 2، الذي طلب من المساهمين الموافقة على سياسة مكافآت أعضاء مجلس الإدارة الجديدة.

القرار مرّ بدعم يقارب 95.96% من الأصوات، ما يعكس تأييداً قوياً من المستثمرين لخطة الأجور المعدلة.

وبموجب السياسة الجديدة:

• قد يصل الحد الأقصى لتعويضات الرئيس التنفيذي وائل صوان إلى نحو 20.3 مليون جنيه إسترليني سنوياً.
• ويمكن أن يرتفع هذا الرقم إلى 27.5 مليون جنيه إسترليني في حال تحقق نمو قوي في سعر سهم الشركة.
• كما ارتفع الحد الأقصى للحوافز طويلة الأجل القائمة على الأسهم من 600% إلى 900% من الراتب الأساسي.

وأوضح مجلس إدارة شل أن هذه التغييرات تهدف إلى مواءمة حوافز الإدارة مع ما تقدمه شركات الطاقة المنافسة عالمياً، خصوصاً الشركات الأمريكية الكبرى التي عادة ما تمنح حزم تعويضات أعلى للمديرين التنفيذيين.

كما تعكس هذه الخطوة نقاشاً أوسع في الشركات المدرجة في بريطانيا حول ما يسمى فجوة الأجور عبر الأطلسي بين رواتب التنفيذيين في أوروبا ونظرائهم في الولايات المتحدة.

فشل المقترح المناخي من Follow This

نظر الاجتماع أيضاً في القرار رقم 23، وهو مقترح قدمته مجموعة المساهمين الناشطة في قضايا المناخ Follow This.

طالب المقترح الشركة بتقديم إفصاحات استراتيجية إضافية تتماشى مع سيناريوهات تفترض انخفاض الطلب العالمي على النفط والغاز مستقبلاً. لكن مجلس الإدارة عارض المقترح، معتبراً أن تقارير شل الحالية حول المناخ والاستراتيجية توفر بالفعل المعلومات المطلوبة.

وفي نهاية التصويت، حصل المقترح على حوالي 13% فقط من الأصوات المؤيدة مقابل نحو 87% ضده، ما أدى إلى رفضه.

وقال الرئيس التنفيذي وائل صوان إن الشركة ترى أن إفصاحاتها الحالية واستراتيجيتها للطاقة تعالج القضايا التي أثارها النشطاء بالفعل.

دعم أقل من السنوات الماضية

اللافت أن الدعم الذي حصل عليه مقترح Follow This هذا العام كان أقل من السنوات السابقة.

• في اجتماع شل السنوي لعام 2024 حصل مقترح مشابه على نحو 20.2% من الأصوات.
• كما حصل مقترح آخر قريب من هذا الطرح على حوالي 18.6% من الدعم.

وبالمقارنة، فإن نسبة 13% في عام 2026 تشير إلى تراجع ملحوظ في دعم المستثمرين لمثل هذه المقترحات المناخية داخل الشركة.

ماذا تعني هذه النتائج؟

تعطي نتائج الاجتماع مؤشراً واضحاً على قوة نفوذ مجلس الإدارة داخل قاعدة المساهمين في شل.

• جميع القرارات التي دعمها المجلس مرت بنجاح، بما في ذلك تعديل سياسة الأجور.
• المقترح المناخي الذي قدمه المساهمون تم رفضه بفارق كبير.
• كما أُعيد انتخاب الرئيس التنفيذي وائل صوان ورئيس مجلس الإدارة أندرو ماكنزي بدعم يقارب 99% من الأصوات.

بالنسبة للمحللين، تشير هذه النتائج إلى أن غالبية المستثمرين ما زالوا متوافقين مع استراتيجية شل الحالية وإدارتها، حتى مع استمرار بعض المجموعات الناشطة في الضغط من أجل التزامات مناخية أكثر صرامة.

وبعبارة أخرى، أظهر اجتماع 2026 أن المساهمين كانوا أكثر استعداداً لدعم حوافز الأداء للإدارة التنفيذية مقارنة بدعم المقترحات الخارجية التي تطالب الشركة بتغيير نهجها المناخي.

وتُظهر نتائج التصويت أن غالبية المستثمرين اصطفوا مع توصيات مجلس الإدارة، حيث حازت القرارات المدعومة من الإدارة على دعم واسع، بينما لم ينجح المقترح الذي قدمه نشطاء المناخ في كسب تأييد كافٍ.

الموافقة على سياسة أجور تنفيذية جديدة

كان من أبرز بنود الاجتماع القرار رقم 2، الذي طلب من المساهمين الموافقة على سياسة مكافآت أعضاء مجلس الإدارة الجديدة.

القرار مرّ بدعم يقارب 95.96% من الأصوات، ما يعكس تأييداً قوياً من المستثمرين لخطة الأجور المعدلة.

وبموجب السياسة الجديدة:

• قد يصل الحد الأقصى لتعويضات الرئيس التنفيذي وائل صوان إلى نحو 20.3 مليون جنيه إسترليني سنوياً.
• ويمكن أن يرتفع هذا الرقم إلى 27.5 مليون جنيه إسترليني في حال تحقق نمو قوي في سعر سهم الشركة.
• كما ارتفع الحد الأقصى للحوافز طويلة الأجل القائمة على الأسهم من 600% إلى 900% من الراتب الأساسي.

وأوضح مجلس إدارة شل أن هذه التغييرات تهدف إلى مواءمة حوافز الإدارة مع ما تقدمه شركات الطاقة المنافسة عالمياً، خصوصاً الشركات الأمريكية الكبرى التي عادة ما تمنح حزم تعويضات أعلى للمديرين التنفيذيين.

كما تعكس هذه الخطوة نقاشاً أوسع في الشركات المدرجة في بريطانيا حول ما يسمى فجوة الأجور عبر الأطلسي بين رواتب التنفيذيين في أوروبا ونظرائهم في الولايات المتحدة.

فشل المقترح المناخي من Follow This

نظر الاجتماع أيضاً في القرار رقم 23، وهو مقترح قدمته مجموعة المساهمين الناشطة في قضايا المناخ Follow This.

طالب المقترح الشركة بتقديم إفصاحات استراتيجية إضافية تتماشى مع سيناريوهات تفترض انخفاض الطلب العالمي على النفط والغاز مستقبلاً. لكن مجلس الإدارة عارض المقترح، معتبراً أن تقارير شل الحالية حول المناخ والاستراتيجية توفر بالفعل المعلومات المطلوبة.

وفي نهاية التصويت، حصل المقترح على حوالي 13% فقط من الأصوات المؤيدة مقابل نحو 87% ضده، ما أدى إلى رفضه.

وقال الرئيس التنفيذي وائل صوان إن الشركة ترى أن إفصاحاتها الحالية واستراتيجيتها للطاقة تعالج القضايا التي أثارها النشطاء بالفعل.

دعم أقل من السنوات الماضية

اللافت أن الدعم الذي حصل عليه مقترح Follow This هذا العام كان أقل من السنوات السابقة.

• في اجتماع شل السنوي لعام 2024 حصل مقترح مشابه على نحو 20.2% من الأصوات.
• كما حصل مقترح آخر قريب من هذا الطرح على حوالي 18.6% من الدعم.

وبالمقارنة، فإن نسبة 13% في عام 2026 تشير إلى تراجع ملحوظ في دعم المستثمرين لمثل هذه المقترحات المناخية داخل الشركة.

ماذا تعني هذه النتائج؟

تعطي نتائج الاجتماع مؤشراً واضحاً على قوة نفوذ مجلس الإدارة داخل قاعدة المساهمين في شل.

• جميع القرارات التي دعمها المجلس مرت بنجاح، بما في ذلك تعديل سياسة الأجور.
• المقترح المناخي الذي قدمه المساهمون تم رفضه بفارق كبير.
• كما أُعيد انتخاب الرئيس التنفيذي وائل صوان ورئيس مجلس الإدارة أندرو ماكنزي بدعم يقارب 99% من الأصوات.

بالنسبة للمحللين، تشير هذه النتائج إلى أن غالبية المستثمرين ما زالوا متوافقين مع استراتيجية شل الحالية وإدارتها، حتى مع استمرار بعض المجموعات الناشطة في الضغط من أجل التزامات مناخية أكثر صرامة.

وبعبارة أخرى، أظهر اجتماع 2026 أن المساهمين كانوا أكثر استعداداً لدعم حوافز الأداء للإدارة التنفيذية مقارنة بدعم المقترحات الخارجية التي تطالب الشركة بتغيير نهجها المناخي.