كيف أنقذت مكالمة طارئة عملاق الرقائق من أزمة داخلية؟

كانت رسالة وي واضحة وحاسمة: الشائعات غير صحيحة، والتعويضات على وشك أن تتحسن بشكل كبير. فقد نفى بشكل قاطع وجود أي خطة لخفض المكافآت، واصفاً تلك التقارير بأنها لا أساس لها من الصحة.

وبدلاً من ذلك، التزم وي بأن متوسط مدفوعات المشاركة في الأرباح للموظفين في تايوان سيقفز بأكثر من 30% مقارنة بعام 2025. وأكد على أنه "لا يوجد سقف" لمكافآت TSMC، رابطاً هذه الزيادة بشكل مباشر بالأداء المالي القياسي للشركة والمدفوع بثورة الذكاء الاصطناعي في أشباه الموصلات.

وفي خطوة غير مألوفة تعكس ثقة استثنائية في مستقبل الشركة، شجّع وي الموظفين على شراء أسهم TSMC.

ما الذي أشعل الأزمة؟

اندلعت موجة الغضب بعد أن انتشرت منشورات مجهولة المصدر على لوحات التواصل الداخلية لشركة TSMC ومنصات التواصل الاجتماعي الخارجية، تزعم أن الشركة تخطط لخفض مكافآت الأداء بنسبة تقارب 15%، وذلك على الرغم من الأرباح القياسية.

أشار الموظفون إلى الممارسة التاريخية للشركة في إعادة حوالي 13% من الأرباح المحتجزة كمكافآت للعمال، معتبرين أن أي تخفيض سيكون أشبه بالخيانة في فترة تشهد طفرة في النمو يغذيها الذكاء الاصطناعي.

جاءت هذه الشائعات في توقيت بالغ الحساسية، حيث كانت TSMC قد أعلنت عن نمو في إيرادات الربع الأول من عام 2026 بنسبة 30% على أساس سنوي. وباعتبارها المصنّع المهيمن للرقائق المتقدمة لعمالقة التكنولوجيا مثل آبل ونفيديا وإيه إم دي، كانت الأرقام المالية مبهرة بكل المقاييس. الفجوة بين هذه الأرقام وشائعات خفض المكافآت هي التي أشعلت غضب الموظفين بشكل غير مسبوق.

وكان وي قد مهّد لهذا الاجتماع في اليوم السابق، حيث أرسل بريداً إلكترونياً على مستوى الشركة يقر فيه بأن الموظفين "قلقون للغاية" بشأن نتائج المشاركة في الأرباح. كما أعلن عن فتح نظام الاستعلام عن المكافآت في وقت مبكر من 27 مايو ليتمكن الموظفون من التحقق من أرقامهم الفردية.

ماذا يعني تعهد الـ 30% فعلياً؟

الالتزام الذي قطعه وي كبير بلا شك، لكنه يأتي مع تنبيهات مهمة. فرقم "أكثر من 30%" هو متوسط زيادة للموظفين في تايوان. ستبقى المدفوعات الفردية متفاوتة حسب الدرجة الوظيفية والأقدمية وتقييم الأداء لكل موظف. هذا يعني أنه لن يحصل كل موظف على زيادة 30%؛ فقد يحصل أصحاب الأداء العالي في المناصب العليا على زيادة أكبر بكثير، بينما قد يرى آخرون زيادة أقل.

هيكلية المكافآت في TSMC لم تتغير، والشركة لا تنشر سقفاً رسمياً للمكافآت، وهي نقطة أعاد وي التأكيد عليها خلال الاجتماع. آلية المشاركة في الأرباح مصممة لتتناسب طردياً مع أرباح الشركة، ما يعني أنه من الناحية النظرية، يجب أن تؤدي الأرباح غير المسبوقة إلى مكافآت غير مسبوقة.

الاختبار الحقيقي لهذا التعهد سيكون في 29 مايو، وهو موعد التوزيع الفعلي للمكافآت. وما إذا كان الموظفون سيرون أن الأرقام ترقى إلى مستوى خطاب وي سيحدد ما إذا كانت الشركة قد نجحت بالفعل في تحييد تهديد الإضراب، أم أنها قامت فقط بتأجيل مواجهة حتمية حول كيفية توزيع ثمار طفرة الذكاء الاصطناعي.

على الرغم من هذا التدخل الدرامي، لم تصدر قنوات TSMC الرسمية أي تفاصيل إضافية حول الحسابات النهائية للمكافآت. وتحافظ الشركة على سياستها بعدم التعليق على شؤون التعويضات الداخلية، تاركة الموظفين والمراقبين في انتظار الحكم النهائي يوم الصرف.