وسّعت غوغل عروض المغادرة الطوعية مع تعويضات نهاية الخدمة لتشمل موظفين مختارين في كندا وفرنسا وألمانيا واليابان وسويسرا، في وقت تسعى فيه الشركة إلى ضبط التكاليف بالتوازي مع استثماراتها الكبيرة في الذكاء الاصطناعي. ولم تُطرح العروض على جميع الموظفين، كما لم تتمكن رويترز من معرفة عدد الذين قبلوا بها.
17
ما الذي أعلنته غوغل؟
قال متحدث باسم الشركة لرويترز إن بعض الفرق أطلقت برنامج مغادرة طوعية مع تعويضات في عام 2025. وأضاف أن غوغل وسّعت البرنامج في يونيو إلى عدد من الدول «لدعم أعمالنا المهمة المقبلة».
5
لكن الإعلان لا يحدد هدفاً لخفض عدد الموظفين على مستوى الشركة، ولا يبيّن إجمالي عدد المغادرين. كما لم يتضح عدد الموظفين الذين قبلوا العروض في هذه الجولة.
17
العروض شملت موظفين محددين
الدول الخمس التي شملتها العروض هي كندا وفرنسا وألمانيا واليابان وسويسرا. وهي حزم مغادرة طوعية مع تعويضات، وليست متاحة تلقائياً لكل العاملين في هذه الأسواق.
17
وفي سويسرا، أفادت تقارير بأن التعويضات وصلت إلى ما يعادل 12 شهراً من الراتب. وذكرت أن الإعلان عن الحزم كان في منتصف يونيو، وأن الموظفين الذين تقدموا بطلبات تلقوا الردود بحلول منتصف يوليو. ولا تعني هذه التفاصيل أن الشروط نفسها طُبقت في البلدان الخمسة كلها.
1
3
تفاصيل عن البرنامج في سويسرا
يعمل لدى غوغل نحو 5,000 موظف في سويسرا، حيث شمل البرنامج عدة أقسام، بحسب التقارير. وأشارت إحدى التغطيات إلى استثناء وحدة أبحاث الذكاء الاصطناعي DeepMind من العروض.
2
ولا توضح المعلومات المتاحة ما إذا كانت الاستثناءات نفسها سارية في الدول الخمس جميعها، كما لا تقدم حصيلة مؤكدة لمن قبلوا عروض المغادرة.
2
17
موازنة التكاليف مع الاستثمار في الذكاء الاصطناعي
ربطت رويترز توسيع البرنامج بمحاولة غوغل كبح ارتفاع التكاليف في وقت تنفق فيه بكثافة على الذكاء الاصطناعي. أما الشركة فقالت إن توسيعه يهدف إلى دعم أولوياتها المقبلة؛ ولم تحدد مقدار التوفير المتوقع أو عدد المغادرين المستهدف.
17
5