الإجاباتمنشور24 المصادر
عرض مايكروسوفت يشمل 60 ألف موظف، لكن المغادرين قد يكونون أقل بكثير
عرضت مايكروسوفت برنامج خروج طوعيًا على نحو 60 ألف موظف، أي قرابة ربع قوتها العاملة، لكنها تتوقع قبول 3% إلى 5% فقط، أي أقل من 3,000 موظف.[2][14] يشمل العرض موظفين مختارين بدرجة 70 أو أقل في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا والهند. يأتي البرنامج بالتزامن مع استثمارات مايكروسوفت الكبيرة في الذكاء الاصطناعي ومسا...
نشر بواسطةتم التحرير باستخدام GPT-6 Lunaتم إنشاء الصور باستخدام GPT Image 2
إجابة البحث
الوجبات السريعة الرئيسية
- عرضت مايكروسوفت برنامج خروج طوعيًا على نحو 60 ألف موظف، أي قرابة ربع قوتها العاملة، لكنها تتوقع قبول 3% إلى 5% فقط، أي أقل من 3,000 موظف.[2][14]
- يشمل العرض موظفين مختارين بدرجة 70 أو أقل في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا والهند.
- يأتي البرنامج بالتزامن مع استثمارات مايكروسوفت الكبيرة في الذكاء الاصطناعي ومساعيها لضبط التكاليف، لكن التقارير المتاحة لا تثبت أن الذكاء الاصطناعي تسبب مباشرة في هذا العرض.[1][4]
موجّه الذكاء الاصطناعي
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What are the scope, terms and implications of Microsoft’s record-largest voluntary buyout offer, announced by chief people officer Amy Colem. Article summary: Microsoft’s Oct. 26 offer is its largest-ever voluntary buyout by eligibility: about 60,000 employees, or more than a quarter of its workforce—not 60,000 confirmed departures.[2][3] It is being offered amid cost-cutting . Topic tags: general, general web, news. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake numbers
عرضت مايكروسوفت في 26 أكتوبر 2026 خيار خروج طوعيًا لنحو 60 ألف موظف، أي قرابة ربع العاملين لديها. لكن هذا الرقم يعبّر عن عدد المؤهلين لتلقي العرض، لا عن عدد من سيغادرون الشركة؛ إذ تتوقع مايكروسوفت أن يقبل به عدد أقل بكثير.2
14
من تشملهم المبادرة؟
العرض متاح لموظفين مختارين في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا والهند، ممن يشغلون وظائف عند المستوى 70 أو أقل ضمن السلم الوظيفي الداخلي للشركة. وقد يشمل ذلك بعض الموظفين ذوي المناصب العليا، لكن الأهلية تقتصر على أجزاء محددة من الشركة.1
4
وبحسب مصادر مطلعة نقلت عنها رويترز، تشمل الفرق المشاركة أقسام تجارب الذكاء الاصطناعي وCopilot والمالية والموارد البشرية وXbox وWindows + Devices. أما التسويق والأعمال التجارية والأمن، فمن بين الأقسام المستثناة، وفقًا للتقرير.18 ولم تُنشر قائمة شاملة بكل الوظائف المؤهلة.
أفادت التقارير بأن أمام الموظفين حتى أوائل ديسمبر لاتخاذ القرار، وأن من يقبل العرض سيغادر في 31 ديسمبر.9 ووصفت مايكروسوفت البرنامج بأنه خيار طوعي يتيح للموظفين الانتقال إلى مرحلة مهنية أخرى مع دعم مالي وموارد للتخطيط الوظيفي.
6 لكن المعلومات المتاحة لا تحدد صيغة موحدة ومكتملة للتعويضات في جميع البلدان والمستويات الوظيفية؛ لذا ينبغي للموظف الرجوع إلى الشروط الواردة في عرضه الشخصي.
60 ألف مؤهل لا تعني 60 ألف مغادر
الفارق بين عدد المؤهلين وعدد من يقبلون العرض هو النقطة الأهم لفهم حجم المبادرة. فقد ذكرت صحيفة سياتل تايمز أن مايكروسوفت تتوقع نسبة قبول تتراوح بين 3% و5%، أي أقل من 3,000 موظف، استنادًا إلى برامج مشابهة لدى شركات أخرى.14 وهذا تقدير مسبق، وليس حصيلة نهائية للمغادرين.
وتُعد المبادرة ثاني عرض خروج طوعي من مايكروسوفت خلال العام، بعد برنامج سابق في الربيع.5
31 كما تأتي بعد إعلان الشركة في يوليو عن خفض نحو 4,800 وظيفة، وفقًا لتقارير ذلك الوقت.
30 وتشير هذه الخطوات إلى استمرار التغييرات في هيكل القوى العاملة، لكنها لا تكشف وحدها عن عدد الوظائف التي ستُلغى في نهاية المطاف.
تزامن مع استثمارات الذكاء الاصطناعي، لا دليل على علاقة مباشرة
أعلنت مايكروسوفت عن العرض في وقت تسعى فيه إلى ضبط التكاليف، بالتزامن مع استثمارات كبيرة في الذكاء الاصطناعي.1
4 لكن التزامن لا يثبت أن الذكاء الاصطناعي تسبب مباشرة في البرنامج، ولا أن الموظفين الذين يقبلون العرض سيُستبدلون بأنظمة الذكاء الاصطناعي.
كما أن النتائج المالية لا تدعم اختزال القرار في استجابة لضعف الأداء. فقد أعلنت الشركة إيرادات فصلية بلغت 92.3 مليار دولار وأرباحًا تجاوزت 36.6 مليار دولار.20 ويمكن أن تتزامن النتائج القوية مع محاولات إدارة التكاليف، لكنها لا تفسر وحدها دوافع القرار أو ما ستفعله الشركة لاحقًا.
كيف تقارن المبادرة بعروض غوغل وميتا؟
استخدمت شركات تقنية كبرى أخرى برامج خروج طوعي، لكن نطاق المبادرات وشروطها يختلف من بلد إلى آخر، كما أن بعض الخطط ما زال مقترحًا.
وسّعت غوغل عروض الخروج الطوعي لتشمل موظفين مختارين في كندا وفرنسا وألمانيا واليابان وسويسرا، بدءًا من يونيو. ولم تُكشف أعداد من قبلوا العرض في التقارير المتاحة.39
أما برنامج ميتا في فرنسا، فقد ورد بوصفه مقترحًا يشمل نحو 100 موظف من قرابة 300، مع تعويضات قُدّرت بـ2.15 شهر من الراتب عن كل سنة خدمة.40
42 وبما أن الشروط تختلف بين الشركات والبلدان، ولا تتوفر هنا صيغة كاملة لشروط مايكروسوفت الفردية، فلا تكفي الأرقام المنشورة لترتيب العروض أو مقارنتها مباشرة.
ما الذي يعنيه العرض للموظفين؟
بالنسبة إلى الموظف المؤهل، يفتح العرض خيارًا لمغادرة الشركة مع دعم مالي. ويتوقف القرار العملي على تفاصيل العرض والظروف الشخصية: قراءة الشروط المكتوبة، والتحقق من المواعيد، ومقارنة مزايا المغادرة بما ينطوي عليه البقاء من قيمة ومخاطر. ولا توضح التقارير المتاحة ما سيحدث لمن يرفض العرض؛ لذلك لا ينبغي اعتباره ضمانًا لاستمرار الوظيفة، ولا إعلانًا عن خطة تسريح جديدة.
الخلاصة أن مايكروسوفت أتاحت مسار خروج طوعيًا لشريحة كبيرة من موظفيها، لكنها تتوقع أن يقبله عدد أقل بكثير. ويشير اتساع نطاق العرض إلى تغييرات تنظيمية، لكنه لا يعني بحد ذاته أن عشرات الآلاف سيغادرون، ولا يثبت أن الذكاء الاصطناعي يحل محلهم مباشرة.2
14
Studio Global AI
مواصلة البحث الخاص بك
تتضمن هذه الصفحة إجابة مدعومة بالمصدر يمكنك المتابعة داخل Studio Global.
يسأل الناس أيضا
ما هي الإجابة المختصرة على "عرض مايكروسوفت يشمل 60 ألف موظف، لكن المغادرين قد يكونون أقل بكثير"؟
عرضت مايكروسوفت برنامج خروج طوعيًا على نحو 60 ألف موظف، أي قرابة ربع قوتها العاملة، لكنها تتوقع قبول 3% إلى 5% فقط، أي أقل من 3,000 موظف.[2][14]
ما هي النقاط الأساسية التي يجب التحقق منها أولاً؟
عرضت مايكروسوفت برنامج خروج طوعيًا على نحو 60 ألف موظف، أي قرابة ربع قوتها العاملة، لكنها تتوقع قبول 3% إلى 5% فقط، أي أقل من 3,000 موظف.[2][14] يشمل العرض موظفين مختارين بدرجة 70 أو أقل في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا والهند.
ماذا يجب أن أفعل بعد ذلك في الممارسة العملية؟
يأتي البرنامج بالتزامن مع استثمارات مايكروسوفت الكبيرة في الذكاء الاصطناعي ومساعيها لضبط التكاليف، لكن التقارير المتاحة لا تثبت أن الذكاء الاصطناعي تسبب مباشرة في هذا العرض.[1][4]