تولى مانيفولد، الرئيس التنفيذي السابق لشركة مواد البناء CRH، منصب رئيس مجلس الإدارة في أكتوبر 2025 للمساعدة في الإشراف على عملية إصلاح استراتيجي كبرى . وكان تعيينه مثيراً للجدل منذ البداية.
تحرك المجلس بسرعة لتحقيق الاستقرار في القمة، وعيّن عضو المجلس الحالي إيان تايلر رئيساً مؤقتاً لمجلس الإدارة بأثر فوري . وقال تايلر، الذي يرأس لجنة المكافآت في المجلس، إن فريق القيادة لديه "قناعة عميقة بالتوجه الاستراتيجي" وأشاد بالرئيسة التنفيذية الجديدة ميغ أو نيل
. وبدأ البحث الرسمي عن رئيس دائم، لكن لم يُحدد جدول زمني لذلك
.
خروج مانيفولد الدرامي ليس حدثاً منعزلاً. إنه الأحدث في سلسلة من الاضطرابات القيادية العميقة بينما تنفذ الشركة انعكاساً استراتيجياً مثيراً للجدل.
الخلاصة واضحة: إقالة ألبرت مانيفولد المفاجئة وغير المبررة هي عَرَضٌ لشركة تعاني من أزمة هوية أساسية. تحاول BP تنفيذ تحول استراتيجي عالي المخاطر بينما تنزف القيادة العليا وتكافح تمرداً مفتوحاً من المساهمين بشأن حوكمة المناخ. يمثل تعيين رئيس مجلس إدارة دائم جديد الآن اختباراً وجودياً لقدرة المجلس على فرض النظام في خضم الفوضى.
Comments
0 comments