لجعل هذا الاكتشاف ممكنًا، طور الفريق إطار تقييم جديد يسمى EdgeBench، تم إطلاقه في 2 يوليو 2026. EdgeBench هو مجموعة من 134 مهمة واقعية تغطي ستة مجالات:
تتطلب كل مهمة 12 ساعة على الأقل من التشغيل المستمر للوكيل تحت تغذية راجعة متعددة المستويات وغنية. نُشرت الورقة البحثية وإطار التقييم مع 51 مهمة متاحة للجمهور في 2 يوليو. قام الفريق بتحليل حوالي 38,000 ساعة من بيانات تفاعل الوكلاء عبر هذه المهام لتحديد قانون التوسع.
التوسع التقليدي للذكاء الاصطناعي - إلقاء المزيد من البيانات والمزيد من القوة الحاسوبية على نماذج أكبر - يصطدم بحائط. حذرت Epoch AI من أن البيانات النصية البشرية المتاحة للعامة قد تُستنفد في غضون ست سنوات، مما يجعل التوسع القسري للبيانات والقدرة الحاسوبية غير مستدام.
كما أشار قادة الصناعة في الذكاء الاصطناعي إلى هذه المشكلة. أشار أندري كارباثي إلى أن النموذج القديم "المزيد من البيانات، المزيد من القوة الحاسوبية" لا يمكن أن يستمر إلى الأبد.
يكتشاف بايت دانس يفتح بعدًا جديدًا وقابلاً للقياس لتحسين الذكاء الاصطناعي: التعلم بعد النشر من التفاعل الواقعي. بدلاً من الاعتماد فقط على حجم التدريب المسبق، يمكن لوكلاء الذكاء الاصطناعي الاستمرار في التحسن بشكل متوقع من خلال الخبرة الواقعية الممتدة - وهو مسار أقل تقييدًا بالموارد من تخزين مجموعات بيانات ضخمة.
دقة القانون اللوغاريتمي-السيغمي (R² = 0.998) بالغة الأهمية. إنها تمكن التنبؤ بالأداء اللاحق من مسارات التفاعل المبكرة، مما يجعل تعلم الوكيل كائنًا منهجيًا وقابلاً للتوسع للتنبؤ بدلاً من صندوق أسود لا يمكن التنبؤ به. للمطورين والشركات، هذا يعني أن العائد على الاستثمار من السماح لوكيل بالعمل لفترة أطول في بيئة واقعية يمكن حسابه مسبقًا.
هذا الاكتشاف لا يُحدث فقط تحديثًا لأنظمة الذكاء الاصطناعي الحالية - بل يشير إلى استراتيجية تطوير مختلفة جذريًا. بدلاً من بناء نماذج أكبر وأكبر تُدرّب على بيانات إنترنت محدودة، يمكن للباحثين بناء وكلاء يتحسنون من خلال الاستخدام. مضاعفة سرعة التعلم كل ثلاثة أشهر تشير إلى أن الفجوة بين وكيل تم نشره حديثًا وآخر متمرس ستتسع بسرعة، مما يجعل أنظمة الوكلاء المستمرة وطويلة المدى ذات قيمة متزايدة.
لصناعة الذكاء الاصطناعي التي تبحث عن ناقل النمو التالي بعد طفرة توسيع نطاق التدريب المسبق، يقدم اكتشاف Seed من بايت دانس إجابة مدعومة بالبيانات: دع الوكلاء يتعلمون أثناء العمل.