مكافآت كبيرة لا تكفي: نقابات ميكرون تريد تقاسمًا ثابتًا للأرباح

ترى نقابات ميكرون في تايوان أن المكافآت الكبيرة المعلنة للسنة المالية 2026 لا تحسم الخلاف. فمطلبها ليس دفعة استثنائية، بل قاعدة دائمة وواضحة تمنح الموظفين 15% من الأرباح التشغيلية للشركة على مستوى العالم، بدل أن تبقى المكافآت المستقبلية خاضعة لتقدير الإدارة.14

وتكتسب القضية أهمية تتجاوز الأجور، لأن تايوان مركز رئيسي لإنتاج ميكرون من شرائح الذاكرة، ومنها ذاكرة DRAM والذاكرة عالية النطاق الترددي (HBM) المستخدمة في خوادم الذكاء الاصطناعي.1

لماذا لا تكتفي النقابات بالمكافآت؟

قالت ميكرون إن العاملين لديها في تايوان سيحصلون في السنة المالية 2026 على مكافآت تعادل أجور 35 إلى 68 شهرًا، مع حد أدنى للتعويض النقدي قدره 1.7 مليون دولار تايواني جديد.3 لكن النقابات تريد نظامًا يمكن تطبيقه والتحقق منه في السنوات المقبلة، لا مكافأة كبيرة لمرة واحدة أو حزمة تتغير من عام إلى آخر.34

ماذا حدث في الوساطة؟

قالت النقابات إنها ستطلب مقترحًا ملموسًا خلال جلستي الوساطة المقررتين في 18 و21 سبتمبر، وإنها قد تعتبر المفاوضات متعثرة وتنتقل إلى التصويت على الإضراب إذا لم تحصل على رد واضح.4 وبعد أن انتهت جلسة 21 سبتمبر من دون اتفاق، أفادت تقارير بأن نقابة مصنع تاويوان قررت المضي نحو التصويت.12

والتصويت على الإضراب خطوة منفصلة عن تنفيذ الإضراب نفسه؛ فالمعلومات المتاحة لا تفيد بأن إضرابًا بدأ أو أن الإنتاج تعطل.112

موقف ميكرون ومخاطر تعطل الإمدادات

قالت ميكرون إنها واصلت المشاركة في الوساطة، وإن اجتماع 18 سبتمبر تناول التعويضات والمكافآت، وبندًا يتعلق بمنع الاستفادة المجانية من جهود الآخرين، وضمانات تمنع الانتقام من الموظفين. لكن التقارير المتاحة لا تثبت أن الشركة وافقت على صيغة تخصيص 15% من الأرباح التشغيلية.37

قد يؤدي أي تحرك عمالي يعطل الإنتاج في هذا المركز المهم لشرائح DRAM وHBM إلى زيادة المخاوف بشأن الإمدادات في سوق تعاني أصلًا من ضيق المعروض. غير أن هذا احتمال وليس أثرًا تحقق بالفعل: لا تذكر التقارير المتاحة وقوع إضراب أو تأثر الإنتاج.1