الإجاباتمنشورقبل 3 ساعاتLast edited قبل ساعتين20 المصادر

SK hynix تنهي خلاف أجور عمال الإنتاج باتفاق يمنحهم نصف المكافأة نقدًا

أقرّ عمال الإنتاج اتفاقًا معدّلًا يجعل التوزيع الأساسي لمكافآت تقاسم الأرباح 50٪ نقدًا و50٪ أسهمًا، بدلًا من 40٪ نقدًا و60٪ أسهمًا.[4][19] شارك 15,297 من أصل 16,039 عضوًا مؤهلًا في تصويت نقابتي مصنعي إيتشون وتشونغجو، وأيّد الاتفاق 8,731 منهم، بنسبة 57.08٪ من المشاركين.[17][19] يستطيع العامل اختيار حصة أكبر من الأسهم...

نشر بواسطةتم التحرير باستخدام GPT-6 Solتم إنشاء الصور باستخدام GPT Image 2

ابحث وتحقق من الحقائق مع Studio Global AI تصفّح المزيد من الصفحات الرائجة

إجابة البحث

الوجبات السريعة الرئيسية

أقرّ عمال الإنتاج اتفاقًا معدّلًا يجعل التوزيع الأساسي لمكافآت تقاسم الأرباح 50٪ نقدًا و50٪ أسهمًا، بدلًا من 40٪ نقدًا و60٪ أسهمًا.[4][19]
شارك 15,297 من أصل 16,039 عضوًا مؤهلًا في تصويت نقابتي مصنعي إيتشون وتشونغجو، وأيّد الاتفاق 8,731 منهم، بنسبة 57.08٪ من المشاركين.[17][19]
يستطيع العامل اختيار حصة أكبر من الأسهم بزيادات قدرها 10 نقاط مئوية حتى تبلغ 100٪، لكن الاتفاق لا يتيح صرف المكافأة كاملةً نقدًا.[4][6]

AI-generated illustration accompanying coverage of SK hynix’s 2026 cash-and-stock bonus agreement — How did SK hynix resolve its 2026 production-worker pay dispute without a strike through the revised agreement approved on SeptIllustration; not a photograph of the union vote or negotiations.
موجّه الذكاء الاصطناعي
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: How did SK hynix resolve its 2026 production-worker pay dispute without a strike through the revised agreement approved on Sept. 16, includi. Article summary: SK hynix resolved the dispute without a strike by increasing the cash portion of its profit-sharing bonus and securing approval for a revised agreement on Sept. 16, 2026. The central compromise changed the default bonus . Topic tags: general, news, general web. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake numbers
openai.com

انتهى خلاف أجور عمال الإنتاج في شركة SK hynix الكورية الجنوبية دون إضراب بعدما غيّرت الشركة طريقة صرف مكافآت تقاسم الأرباح. ففي 16 سبتمبر 2026، وافق أعضاء النقابة على اتفاق يرفع الحصة النقدية الأساسية من المكافأة إلى النصف، بعد أن كانوا قد رفضوا بفارق ضئيل عرضًا يمنحهم 40٪ نقدًا و60٪ في صورة أسهم بالشركة.2 19

من رفض بفارق 25 صوتًا إلى موافقة بنسبة 57.08٪

جرى التصويت على الاتفاق المعدّل لدى نقابتي عمال الإنتاج في مصنعي إيتشون وتشونغجو، من السادسة صباح 15 سبتمبر حتى التاسعة صباح اليوم التالي. وشارك 15,297 من أصل 16,039 عضوًا يحق لهم التصويت، بمعدل مشاركة بلغ 95.37٪. وأيّد الاتفاق 8,731 عاملًا، مقابل 6,566 رفضوه؛ أي إنه مرّ بنسبة تأييد 57.08٪ وبفارق 2,165 صوتًا. وتمثل هذه الأرقام نتيجة المصنعين مجتمعين، لا نتيجة كل مصنع على حدة.12 17 19

كانت نتيجة التصويت الأول، في 25 أغسطس، أكثر تقاربًا بكثير. فقد رفض 7,535 عاملًا العرض السابق وأيّده 7,510 من أصل 15,045 مشاركًا، بفارق 25 صوتًا فقط. وتضمّن ذلك العرض زيادة مقترحة في الأجور بنسبة 6.3٪، إلى جانب صرف 40٪ من مكافآت تقاسم الأرباح نقدًا و60٪ أسهمًا. وارتفعت نسبة التأييد من 49.92٪ في التصويت الأول إلى 57.08٪ في الثاني، بزيادة 7.16 نقاط مئوية.2 15 17

ما الذي تغيّر في المكافأة؟

توصّلت الإدارة والنقابة إلى الصيغة المعدّلة في 9 سبتمبر: أصبح التوزيع الأساسي لمكافأة تقاسم الأرباح 50٪ نقدًا و50٪ أسهمًا. ويمكن للعامل، إذا فضّل ذلك، زيادة حصة الأسهم تدريجيًا بمقدار 10 نقاط مئوية في كل مرة، من 50٪ وصولًا إلى 100٪. لكن الخيار المعاكس، أي الحصول على المكافأة كلها نقدًا، غير متاح في الاتفاق.4 6

لبّى التعديل مطلب الحصول على حصة نقدية أكبر؛ فارتفاع نسبة الأسهم في العرض الأول كان يعني أن جزءًا أكبر من القيمة التي يتلقاها العامل لاحقًا سيتأثر بسعر سهم الشركة.2 9 التغيير المثبت في التقارير هو طريقة الصرف، وليس تغييرًا في إجمالي المبلغ المخصص للمكافآت أو في نسبة زيادة الأجور المقترحة البالغة 6.3٪.

وبين التصويتين، عقدت النقابة نحو 60 جلسة لشرح الاتفاق للأعضاء، بحسب صحيفة MoneyToday.17 وبعد إقرار الصيغة المعدّلة، أكدت SK hynix نتيجة التصويت، وخطّط ممثلو الإدارة والعمال لمراسم توقيع تُستكمل بها اتفاقية الأجور والمفاوضة الجماعية قبل عيد تشوسوك الكوري.1 3

Studio Global AI

مواصلة البحث الخاص بك

تتضمن هذه الصفحة إجابة مدعومة بالمصدر يمكنك المتابعة داخل Studio Global.

ابحث وتحقق من الحقائق مع Studio Global AI

يسأل الناس أيضا

ما هي الإجابة المختصرة على "SK hynix تنهي خلاف أجور عمال الإنتاج باتفاق يمنحهم نصف المكافأة نقدًا"؟

أقرّ عمال الإنتاج اتفاقًا معدّلًا يجعل التوزيع الأساسي لمكافآت تقاسم الأرباح 50٪ نقدًا و50٪ أسهمًا، بدلًا من 40٪ نقدًا و60٪ أسهمًا.[4][19]

ما هي النقاط الأساسية التي يجب التحقق منها أولاً؟

ماذا يجب أن أفعل بعد ذلك في الممارسة العملية؟

يستطيع العامل اختيار حصة أكبر من الأسهم بزيادات قدرها 10 نقاط مئوية حتى تبلغ 100٪، لكن الاتفاق لا يتيح صرف المكافأة كاملةً نقدًا.[4][6]

المصادر